汕尾市九级工伤赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-09-18
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专家导读 汕尾市九级工伤赔偿标准是按照劳动者本人工资发放8个月,这是属于一次性伤残补助金的发放。除此之外涉及到其他方面的一些支出也是可以要求对此进行赔偿的,比如说比较常见的费用,就包括由医疗费用,误工费用。
汕尾市九级工伤赔偿标准是什么?

一、汕尾市九级工伤赔偿标准是什么?

汕尾市九级工伤赔偿标准是按照劳动者本人工资发放8个月,这是属于一次性伤残补助金的发放。

(一)医疗费

1、标准:从工伤保险基金支付

2、要求:(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

(二)伙食补助费

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求:住院期间。

3、实务中在以后一般按照18元每天计算。

(三)食宿交通费

1、标准:本单位职工因公出差标准报销

2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

(四)康复治疗费

1、标准:从工伤保险基金支付。

2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

(五)辅助器具费

1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

(六)停工留薪期间工资

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

(七)生活护理费

1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理,部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求:

(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(八)工伤复发的费用

1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇

2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

3、实务中有的地区在伤残鉴定以后的工伤复发的不予赔偿,认为工伤该费用已经在一次性工伤医疗补助金中予以赔偿。

二、伤残保险待遇是什么?

(工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异,各地赔偿具有严重地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额)

(一)伤残补助金为十级7个月的本人工资,不并低于25930.8元

(二)一次性工伤医疗补助金标准为109485.6元.

职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

(三)伤残就业补助金48020元.

故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外,一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数(俗称“三大项”)赔偿金额不低于183436.4元。

生活当中工作性的伤害主要指的就是在工作的时间,工作的地点所发生的伤害,因为是属于工伤,所以用人单位肯定是需要负担起一定的责任的。购买了社会保险之下,就应当是由工伤保险基金来进行赔偿。

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