过完户他项权证是什么处理的？

[律师回复] 【法律意见】
如果对方没有按照合同约定支付尾款，可以直接起诉主张支付尾款并追究对方的违约责任，具体违约责任看你们的合同约定。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 你好，能和我说一下具体情况么，我们电话里详聊。

[律师回复] 这种在建筑行业中普遍存在。向发包方主张费用。

[律师回复] 您好。可以。《工程建设项目货物招标投标办法》第三十二条规定，法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司都不得在同一货物招标中同时投标。《招标投标法实施条例》第三十四条第二款也规定：单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。招标法解释表明夫妻关系并不属于法规中的关联关系范畴，关键是看两家企业的资金、管理等实质内容。如果本案涉及的两家公司存在控股关系，那么参加同一个招标项目就存在很大的串标、围标风险。

[律师回复] 你好，项目不给结算和工资是不合法的，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，项目是不能拖欠的，现在你们公司的行为显然合法。这些你都可以提起劳动仲裁或劳动诉讼的，对于没有结算工程价款，可以主张违约责任。请问工人们有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我也可以帮你发函给公司要求及时支付工资和结算价款的。

[律师回复] 用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 法律依据：《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 可以请律师代写

[律师回复] 老板拖欠工资，我帮他负责项目，项目完了，就暗示辞退我，从去年年底到现在工资一分未付，当时没签合同，工资标准只是口头协议
答：你可以申请仲裁

[律师回复] 你好，请问项目款双方是否进行过结算对账？项目是什么时间完工的？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，委托人应当预付处理委托事务的费用，受托人应当亲自处理委托事务；经委托人同意，受托人可以转委托；转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任。牛某与杨某之间是委托关系，牛某向杨某预付了30万元的费用，委托杨某办理其孩子就读重点大学事宜，双方在付款时已明确约定未完成委托事项费用应全数退还。因此，在委托合同成立后，双方均应依法全面履行各自约定的义务。受托人杨某收取牛某的费用后，在未能完成受托事项时，应按照双方的约定将预付费用退还牛某。因第三人郑某是杨某选任，转委托未经委托人牛某同意，同时，杨某也存在选任的重大过失，应承担返还责任。因此，牛某要求杨某退款的请求可以获得支持。

[律师回复] 政府补贴项目有:
一、种养类农业补贴：
(
1)畜禽良种基地项目申报。
(
2)商品粮良种繁育基地项目申报。
(
3)小杂粮良种繁育基地项目申报。
(
4)水产良种繁育基地项目申报。
(
5)蔬菜(食用菌)良种繁育基地项目申报。
(
6)茶叶良种繁育基地项目申报。
(
7)花卉良种繁育基地项目申报。
(
8)标准化畜禽养殖小区试点项目。
(
9)水果良种繁育示范基地项目申报。
(
10)桑蚕良种繁育示范基地项目申报。
(1
1)深水网箱养殖基地项目申报。
(1
2)秸秆养畜项目申报。
(1
3)沼气工程项目申报。
(1
4)经济林类项目申报。
(1
5)设施农业类项目申报。
(1
6)高产攻关作物项目申报。
二、加工类补贴：(
1)粮食加工项目申报。(
2)果蔬加工项目申报。(
3)畜产品加工类项目申报。(
4)油料加工类项目申报。(
5)水产品加工类项目申报。(
6)生物工程类项目申报。(
7)农业高技术产业化项目申报。(
8)食品加工类项目申报。(
9)液态奶加工类项目申报。(
10)酒花麦芽类加工项目申报。
三、流通设施类补贴：(
1)保鲜类项目申报。(
2)集散地批发市场项目申报。
四、基本建设类补贴：(
1)中低产田改造项目申报。(
2)节水灌溉项目申报。(
3)田间水电路改造项目申报。(
4)中小型灌区水库改造项目申报。(
5)盐碱地改造项目申报。(
6)沙荒地改造项目申报。(
7)草地建设项目申报。发改委：(
1)国家高技术产业发展项目与现代农业高技术工程项目申报。(
2)农业产业化龙头企业项目申报。(
3)现代中药产业发展项目申报。财政部：(
1)国家农业综合开发项目申报。(
2)国家农业综合开发产业化经营项目申报。(
3)中药材生产扶持资金项目申报。(
4)国家农业综合开发产业化专项项目申报。商务部：(
1)“万村千乡”市场工程试点项目。(
2)农产品流通“绿色通道”项目。科技部：(
1)科技型中小企业技术创新基金项目申报。(
2)农业科技成果转化资金的申报。(
3)国家推广计划项目申报。(
4)国家高新技术科研项目申报。

[律师回复] 甲和乙需要承担连带责任。与此同时，工程的发包方也需要与甲乙共同承担连带责任。

[律师回复] 是包工头跑路了吗？还是项目方？借条是哪一方打的？具体什么内容

[律师回复] 你好，建议你及时聘请律师处理，固定债权，方便时可以联系我详谈

[律师回复] 其
一，某股东退股，由其他股东接收。这种情形不需做清算，而是根据公司净资产情况做转让所得与损失处理。其
二，股东决议，不继续经营企业。那么企业要做清算。企业做清算要请中介机构出具清算报告，目前大多税局要求税务师事务所出具。清算适用破产会计的处理方法。清算的资产所得，首先用清算费用，然后是职工工资保险费，有剩余的进行债务清偿。最后有剩余的由股东按比例分配。如果分配大于初始投资，还会涉及所得税的计缴

[律师回复] 你好，我是甘律师，这个约定过高，不会全额支持，但会支持一部分。有需要可以与我联系。

[律师回复] 要求按照合同履行

[律师回复] 您好，建议您及时联系法官。（继续咨询，请点击头像，可获得免费咨询方式。）

[律师回复] 要看你们协议是怎么约定的，按照协议内容执行就可以了，如果您还有征地拆迁的问题可以拨打我们的热线电话进行免费咨询。

[律师回复] 您好，针对您的员工项目未完成辞职怎么办问题解答如下, 可以要求做好交接手续。如果交接不清楚，可以要求做好协助工作。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。