劳动合同续签由哪方提出

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
劳动合同续签由哪方提出

一、劳动合同续签由哪方提出

劳动合同到期劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金

用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同,应按正常程序办理,不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间,确保符合上述时间规定。

二、续签劳动合同需要注意几个问题

1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同

3、不续签劳动合同,单位有风险。劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。

劳动合同期满后,用人单位不续签、不终止的,应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位,属于劳动用工的管理方、主导方、责任方,它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。依据劳动法律的规定,劳动合同期满,即使依法终止劳动关系,只要用人单位存在用工行为的,就应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的,应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。

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但甲提出应在合同中写明抵押权的存续期限为三年,双方约定由甲提供轿车一辆设定抵押,抵押权当然消失4,乙主张行使抵押权时与甲发生纠纷。抵押权存续期间为1年3。因借款合同诉讼时效届满,乙表示同意。抵押权存续期间为3年2甲向乙借款。双方办理了抵押登记。登记部门告知甲乙。1。抵押权可因借款合同得到履行而消失。,应每年到登记部门更新登记,否则抵押权消灭。后因借款合同诉讼时效期间届满问题补充:债权和抵押权即永远存续?抵押权的存续期间究竟能不能由当事人在合同中自行约定?抵押权人又何时能开始主张自己的权利?因为一旦债权的存续期间届满,能抵押权人能行使抵押权?2.抵押权的存续期间和借款的诉讼时效期间有什么必然联系,而抵押权只受除斥期间的限制?照这样说?债权是受诉讼时效的限制,只丧失其胜诉权,既而抵押权也随即消失.这种说法和抵押权随债权的消灭因债权的消灭而消灭相矛盾吗,抵押权又怎么会随之消灭呢,债权又失去胜诉权,那假定抵押权消灭,这时能保证债务清偿目的的抵押权已经不存在,在债权诉讼时效届满后的2年之内,债权人的利益还能得到保障吗,一旦2年届满困惑1.此题中的抵押权到底为几年?但照<担保法>中规定的抵押权因除斥期间的消灭而消灭,除斥期间消灭,债权不消灭,如果永远不还钱,但债权仍存在,而债权依旧存在?3.主债的清偿期限是合同中约定的期限,依照抵押权是债权的从权?谢谢...觉得法律太多不定因素,还是以诉讼时效期限届满为期限
[律师回复] 法律上怎么写的!这就叫做有中国特色的法律,学术上不确定因素再多,你就怎么用,你一看就明白了此题答案就是1、2喽,也不是英国。第202条,人民不予保护。但是你要清楚。这样还困惑了吗:抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权首先给你例举出一个物权法法条,而是学术上的不确定因素很多。法律上的不确定因素不多。此前担保法及其解释中关于抵押权的除斥期间的规定一概废止;未行使的,我国不是,那也跟现实中的法律适用没有关系
提成款纠纷由哪个提供证据
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 实践中因提成款引发的纠纷时有发生所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资,它是计件工资制的主要方式之一随着用人单位在员工激励机制上的变革,常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬,也就是通常所说的提成,在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准对于提成款纠纷的举证责任分配问题,
首先,如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章,双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题而劳动者要求支付提成款的主张,隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张根据“谁主张谁举证”的原则,对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章,应由劳动者承担举证责任如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题
其次,如果用人单位是因为劳动者要求支付的提成款数额过高与劳动者发生争议,应该属于减少劳动报酬争议,应由用人单位一方对其认为合理的数额承担举证责任如果用人单位一方举证不能,或者未举出充分的证据,是否就一概认可劳动者主张的提成款数额要具体问题具体分析劳动者至少负有说明其主张数额的计算依据的责任,劳动者主张的提成款数额如果明显不合理、明显没有依据,仍应按照可以查明的情况予以酌情考虑反之,劳动者主张的数额符合常理,用人单位一方仅仅抗辩认为过高,没有充分证据证明高在哪里,就应当支持劳动者主张的提成款数额当然,用人单位负有举证责任,是一种法定的义务,却不妨碍劳动者对同一问题也享有举证的权利,在用人单位举出某些证据证明劳动者所主张的数额存在一定的不合理因素时,劳动者一方完全可以举出反证予以反驳
最后,如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款,也应由用人单位一方负举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定,对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任实际上,这种情况也属于减少劳动报酬的争议,理应由用人单位一方负举证责任单位能不能克扣员工提成答案是不可以的对于很多销售人员来说,提成款是他们工资的主要部分,如果提成款被单位克扣,他们的合法权益也会遭到损害
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提存的费用由哪个出
[律师回复] 您好,关于提存的费用由哪个出这个问题,我的解答如下, 提存的费用由谁出
一、提存的含义
提存,指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。是使债务关系消灭的一项重要民法制度,各国立法均有具体规定,中国《合同法》对此也作出了规定。提存制度的建立和完善,有利于债务纠纷的及时解决,更好地平衡债权人和债务人双方的利益冲突,保证市场机制的正常运行。提存在法律性质上,兼具私法和公法的双重性质。提存应符合一定的条件,并按法定的程序进行。提存实施后,在债务人、债权人、提存机关相互之间将产生相应的法律效力。
二、提存费用项目和承担者
1、根据《合同法》的规定,标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人来承担。提存期间,标的物的孳息归债权人所有。
2、关于提存费用的承担问题,《合同法》规定,提存费用由债权人负担,由于债权人的原因而不能向债权人履行合同,而且提存是为了保障债权人的利益而进行的行为,因此提存的费用应该由债权人承担。
3、提存费主要包括:提存公证费、提存公告费、邮电费、保管费、评估鉴定费、代管费、拍卖变卖费、保险费以及为保管、处理、运输提存标的物所支出的必要的费用。
4、相关法律规定:
《中华人民共和国合同法》第一百零三条标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间,标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。
三、提存的条件
根据《合同法》第一百零一条之规定,有下列情形之
一,难以履行债务的,债务人可以将标的物提存:
(1)债权人无正当理由拒绝受领;
(2)债权人下落不明;
(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
(4)法律规定的其他情形。
标的物不适于提存或者提存费用过高的,债务人依法可以拍卖或者变卖标的物,提存所得的价款。
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劳动合同到期续签是由谁提出
劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
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