劳动合同违约赔付问题申请劳动仲裁需要准备哪些材料

一、劳动合同违约赔付问题申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6、其他证据材料。

二、劳动合同违约赔付问题的律师委托书怎么写?

授权委托书

委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。

委托人：_______(签名或盖章)

被委托人：_____(签名或盖章)

_______年_______月________日

三、劳动合同违约赔付问题的仲裁申请书要写明哪些内容?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

事实上，劳动合同中是可以约定违约金的，像是公司的高层管理人员对公司的商业秘密是负有保密义务的，如果违反相关规定就应该承担相应的违约责任。在劳动关系中，劳动合同违约赔偿争议申请劳动仲裁的时效是一年，公司控告职工违约的，公司负有举证责任。