劳动合同的解除和终止双倍补偿是什么意思？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法人终止，是指法人资格的丧失。法人终止的方式与法人设立的方式相关联，主要有以下几种情况：
(1)依照法律、法令或者主管机关的命令撤销
(2)解散。包括因设立法人的任务已经完成而解散经职工(社员、会员)大会或者代表大会决议，并经主管机关批准解散因法人的行为严重违反法律、法令或者社会公共利益，经主管机关命令或者人民判决宣告解散
(3)企业法人依法宣告破产^企业法人经营恶化无法继续经营或者因资不抵债无力支付、停止支付而依法宣告破产
(4)因其他原因撤销或者解散。设立时进行登记的法人，终止时也应当向登记机关办理注销登记并公告。法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。

[律师回复] 你好，可以协商一致进行解除。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 《劳动法》对用人单位解除合同的规定如下： 一【解除合同的两种方式】 【1】【协商解除】 第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 【2】【用人单位可以解除劳动合同的情形】 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二【解除合同提前通知】 第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三【用人单位裁员】 第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 四【解除合同的经济补偿】 第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 五【用人单位解除合同的限制情形】 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，关于法人终止是什么意思这个问题，我的解答如下, 法人终止，是指法人资格的丧失。法人终止的方式与法人设立的方式相关联，主要有以下几种情况：
(1)依照法律、法令或者主管机关的命令撤销;
(2)解散。包括因设立法人的任务已经完成而解散;经职工(社员、会员)大会或者代表大会决议，并经主管机关批准解散;因法人的行为严重违反法律、法令或者社会公共利益，经主管机关命令或者人民判决宣告解散;
(3)企业法人依法宣告破产^企业法人经营恶化无法继续经营或者因资不抵债无力支付、停止支付而依法宣告破产;
(4)因其他原因撤销或者解散。设立时进行登记的法人，终止时也应当向登记机关办理注销登记并公告。法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法人终止，是指法人资格的丧失。法人终止的方式与法人设立的方式相关联，主要有以下几种情况：
(1)依照法律、法令或者主管机关的命令撤销
(2)解散。包括因设立法人的任务已经完成而解散经职工(社员、会员)大会或者代表大会决议，并经主管机关批准解散因法人的行为严重违反法律、法令或者社会公共利益，经主管机关命令或者人民判决宣告解散
(3)企业法人依法宣告破产^企业法人经营恶化无法继续经营或者因资不抵债无力支付、停止支付而依法宣告破产
(4)因其他原因撤销或者解散。设立时进行登记的法人，终止时也应当向登记机关办理注销登记并公告。法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。

[律师回复] 第一种。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 怎么终止合同 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间，也可以依据实际情况协商解除劳动合同，终止合同效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 专利权的终止是怎样的 专利权终止是指不再享有权利权的情形，专利权终止的情形包括没有按照规定缴纳年费、专利权人以书面声明放弃其专利权等。 《中华人民共和国专利法》 第四十二条　发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 第四十三条　专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。 第四十四条　有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的; (二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。 专利权在期限届满前终止的，由专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 专利权的终止是怎样的 专利权终止是指不再享有权利权的情形，专利权终止的情形包括没有按照规定缴纳年费、专利权人以书面声明放弃其专利权等。 《中华人民共和国专利法》 第四十二条　发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 第四十三条　专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。 第四十四条　有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的; (二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。 专利权在期限届满前终止的，由专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 您好，关于双倍返还定金什么意思这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。
给付定金的一方称为定金给付方，接受定金的一方称为定金接受方。交付定金的一方不履行债务的，丧失定金；而收受定金的一方不履行债务的，则应双倍返还定金。
【法律依据】
第八十九条定金的法律效力表现在两方面：
1、债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。此乃为主合同得以履行情况下所表现的效力。
2、在发生违约的情况下，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。此乃主合同不能履行情况下的定金罚则。

[律师回复]
一、什么是定金罚则所谓定金罚则，其实是定金担保作用的体现。如果交定金的一方违约，那么违约方就无权要回定金；如果是收定金的一方违约，那么违约方就要双倍返还定金。所谓“双倍返还定金”罚则，即收受定金的一方如果不履行合同约定，必须双倍返还定金。“双倍返还定金”罚则在买卖纠纷中较为常见。这条罚则能够有效地防止收受定金方违约，维护支付定金方利益，具有很大的震慑作用。但是需要注意的是：适用这项罚则是有前提条件的，并不是只要收受定金方违约，就适用“双倍返还定金”，只有满足了一定的条件，受害方才能拿到双倍返还的定金。
二、双倍返还定金的条件是什么适用“双倍返还定金”罚则是有前提条件的，在我国担保法及其司法解释中对此作了专门的规定，明确了“双倍返还定金”罚则的4大适用条件。
1、定金合同合法、成立。所谓定金合同，是指依附于主合同，为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。定金合同的成立，除应具备是当事人真实意思表示等合同成立的一般要件外，还应当具备以下特殊要件。
（
1）定金合同以主合同的有效成立为其成立的必要前提。主合同有效成立，才能够给定金合同的成立提供前提条件。主合同不成立，或者虽成立但欠缺生效要件而未能生效，尽管定金合同因双方当事人的要约、承诺而达成一致，但因主合同的不成立，定金合同也不能成立。
（
2）定金合同必须以定金的交付为成立要件。定金合同依据定金的交付而产生定金法律关系，如果定金没有交付，那么即使签订了定金合同或合同中存在定金条款，也不成立。
（
3）定金合同须以货币为标的，且不能超过法定限额。以定金为担保的债权，应当以金钱为标的，即为请求支付价款或酬金的债权，这就决定了定金合同的标的只能是货币。且《担保法》第91条规定，定金的数额不得超过主合同标的额的20%，超过的部分无效。
2、必须有违约行为的存在。违约行为的存在，是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为，其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为，即致使合同目的落空的违约行为，包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
3、必须有合同目的落空的事实。合同目的落空即合同目的不能实现，是适用“双倍返还定金”罚则的基本条件。这里的合同目的指的是主合同的直接目的和主要目的。在上述案例中，正是因为王某与水泥厂签订的《水泥买卖合同》的直接目的——“卖水泥”已经实现，所以才不适用“双倍返还定金”罚则。
4、违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空，并不必然导致“双倍返还定金”的适用，只有二者同时具备，且存在因果关系时方可适用，即只有因违约行为致使合同目的不能实现时，才能适用“双倍返还定金”罚则。只有在满足了上述4个条件以后，受害人才能够拿到“双倍返还”的定金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 专利权的终止是怎样的
专利权终止是指不再享有权利权的情形，专利权终止的情形包括没有按照规定缴纳年费、专利权人以书面声明放弃其专利权等。
《中华人民共和国专利法》
第四十二条　发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。
第四十三条　专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。
第四十四条　有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
(一)没有按照规定缴纳年费的;
(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法人终止，是指法人资格的丧失。法人终止的方式与法人设立的方式相关联，主要有以下几种情况：
(1)依照法律、法令或者主管机关的命令撤销
(2)解散。包括因设立法人的任务已经完成而解散经职工(社员、会员)大会或者代表大会决议，并经主管机关批准解散因法人的行为严重违反法律、法令或者社会公共利益，经主管机关命令或者人民判决宣告解散
(3)企业法人依法宣告破产^企业法人经营恶化无法继续经营或者因资不抵债无力支付、停止支付而依法宣告破产
(4)因其他原因撤销或者解散。设立时进行登记的法人，终止时也应当向登记机关办理注销登记并公告。法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的活动。

[律师回复] 解答如下, 最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准在具体实际中，经常有劳动者由于工伤事故赔偿、工资待遇标准、休假计算时间等问题与用人单位产生劳动争议和纠纷，或者申请劳动仲裁、甚至诉诸，在各类劳动纠纷的解决过程中，最首要的前提就是劳动者与用人单位之间有确定的劳动关系，劳动者与用人单位签订劳动合同，就代表双方正式建立起合法的劳动关系，凡事有开始就有结束，那么，劳动关系的终止是什么意思呢
1、劳动关系的终止的含义劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因
(1)从用人单位的角度来看，原因包括：劳动者的严重行为不当;劳动者缺乏胜任工作的能力和资格;用人单位削减规模而进行的裁员;对劳动者的持续雇佣将违反法律规定;其他一些实质原因。
(2)从劳动者的角度来看，原因包括：因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的劳动合同或移民;用人单位违反了合同;死亡。
3、终止劳动关系与解除劳动合同的区别终止劳动关系是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动关系自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。综上所述，关于劳动关系的终止是什么意思，劳动关系终止也就是劳动合同终止，与非正常原因、未到期解除劳动合同不同，一般情况下，劳动关系终止包括劳动合同约定的期限届满、劳动者和用人单位不再续签，劳动者退休、死亡、失踪或用人单位破产、倒闭、因违法被责令关停等劳动合同主体消亡等情形。

[律师回复] 解答如下, 最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准在具体实际中，经常有劳动者由于工伤事故赔偿、工资待遇标准、休假计算时间等问题与用人单位产生劳动争议和纠纷，或者申请劳动仲裁、甚至诉诸，在各类劳动纠纷的解决过程中，最首要的前提就是劳动者与用人单位之间有确定的劳动关系，劳动者与用人单位签订劳动合同，就代表双方正式建立起合法的劳动关系，凡事有开始就有结束，那么，劳动关系的终止是什么意思呢
1、劳动关系的终止的含义劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因
(1)从用人单位的角度来看，原因包括：劳动者的严重行为不当;劳动者缺乏胜任工作的能力和资格;用人单位削减规模而进行的裁员;对劳动者的持续雇佣将违反法律规定;其他一些实质原因。
(2)从劳动者的角度来看，原因包括：因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的劳动合同或移民;用人单位违反了合同;死亡。
3、终止劳动关系与解除劳动合同的区别终止劳动关系是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动关系自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。综上所述，关于劳动关系的终止是什么意思，劳动关系终止也就是劳动合同终止，与非正常原因、未到期解除劳动合同不同，一般情况下，劳动关系终止包括劳动合同约定的期限届满、劳动者和用人单位不再续签，劳动者退休、死亡、失踪或用人单位破产、倒闭、因违法被责令关停等劳动合同主体消亡等情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 专利权的终止是怎样的 专利权终止是指不再享有权利权的情形，专利权终止的情形包括没有按照规定缴纳年费、专利权人以书面声明放弃其专利权等。 《中华人民共和国专利法》 第四十二条　发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 第四十三条　专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。 第四十四条　有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的; (二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。 专利权在期限届满前终止的，由专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 2。前五项都是如此1，理论上所谓“终结”是指诉讼或者强制执行在客观上无法进行下去或者已没有继续进行下去的理由或者必要。执行终结理论上就是强制执行因为客观原因已没有可能、没有理由或者没有必要再继续进行，新的民诉法规定生效民事调解书，有证据证明违反自愿原则或者内容违反法律的，包括宣告破产后已无执行财产也是。凡是符合以上原则都属于“人民认为应当终结执行的其他情形”，我举个例子，比如申请人与被执行人合并

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 2。前五项都是如此1，理论上所谓“终结”是指诉讼或者强制执行在客观上无法进行下去或者已没有继续进行下去的理由或者必要。执行终结理论上就是强制执行因为客观原因已没有可能、没有理由或者没有必要再继续进行，新的民诉法规定生效民事调解书，有证据证明违反自愿原则或者内容违反法律的，包括宣告破产后已无执行财产也是。凡是符合以上原则都属于“人民认为应当终结执行的其他情形”，我举个例子，比如申请人与被执行人合并

[律师回复] 《劳动法》对用人单位解除合同的规定如下： 一【解除合同的两种方式】 【1】【协商解除】 第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 【2】【用人单位可以解除劳动合同的情形】 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二【解除合同提前通知】 第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三【用人单位裁员】 第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 四【解除合同的经济补偿】 第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 五【用人单位解除合同的限制情形】 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]
一、什么是定金罚则所谓定金罚则，其实是定金担保作用的体现。如果交定金的一方违约，那么违约方就无权要回定金；如果是收定金的一方违约，那么违约方就要双倍返还定金。所谓“双倍返还定金”罚则，即收受定金的一方如果不履行合同约定，必须双倍返还定金。“双倍返还定金”罚则在买卖纠纷中较为常见。这条罚则能够有效地防止收受定金方违约，维护支付定金方利益，具有很大的震慑作用。但是需要注意的是：适用这项罚则是有前提条件的，并不是只要收受定金方违约，就适用“双倍返还定金”，只有满足了一定的条件，受害方才能拿到双倍返还的定金。
二、双倍返还定金的条件是什么适用“双倍返还定金”罚则是有前提条件的，在我国担保法及其司法解释中对此作了专门的规定，明确了“双倍返还定金”罚则的4大适用条件。
1、定金合同合法、成立。所谓定金合同，是指依附于主合同，为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。定金合同的成立，除应具备是当事人真实意思表示等合同成立的一般要件外，还应当具备以下特殊要件。
（
1）定金合同以主合同的有效成立为其成立的必要前提。主合同有效成立，才能够给定金合同的成立提供前提条件。主合同不成立，或者虽成立但欠缺生效要件而未能生效，尽管定金合同因双方当事人的要约、承诺而达成一致，但因主合同的不成立，定金合同也不能成立。
（
2）定金合同必须以定金的交付为成立要件。定金合同依据定金的交付而产生定金法律关系，如果定金没有交付，那么即使签订了定金合同或合同中存在定金条款，也不成立。
（
3）定金合同须以货币为标的，且不能超过法定限额。以定金为担保的债权，应当以金钱为标的，即为请求支付价款或酬金的债权，这就决定了定金合同的标的只能是货币。且《担保法》第91条规定，定金的数额不得超过主合同标的额的20%，超过的部分无效。
2、必须有违约行为的存在。违约行为的存在，是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为，其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为，即致使合同目的落空的违约行为，包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。
3、必须有合同目的落空的事实。合同目的落空即合同目的不能实现，是适用“双倍返还定金”罚则的基本条件。这里的合同目的指的是主合同的直接目的和主要目的。在上述案例中，正是因为王某与水泥厂签订的《水泥买卖合同》的直接目的——“卖水泥”已经实现，所以才不适用“双倍返还定金”罚则。
4、违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空，并不必然导致“双倍返还定金”的适用，只有二者同时具备，且存在因果关系时方可适用，即只有因违约行为致使合同目的不能实现时，才能适用“双倍返还定金”罚则。只有在满足了上述4个条件以后，受害人才能够拿到“双倍返还”的定金。