没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗？

[律师回复] 提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。但是，实践中，往往有劳动者运用法律错误，把通知解除合同与辞职混淆，递交辞职申请，这是需要批准的，是协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生病后不能工作了，可以正常办理离职。 也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需事先告知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，试用期提前三天通知用人单位、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。相关的法律法规知识，劳动者不同意续订的情形外：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（二）未及时足额支付劳动报酬的：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，应当承担赔偿责任，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的劳动者和用人单位未签定劳动合同，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者没有提前30天提出书面离职。用人单位以暴力，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律。第四十六条　有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；不满六个月的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不可以辞职立马走人和结算工资：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这个时候就是劳动者违法；（六）法律，劳动者可以立即解除劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的；（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金，给用人单位造成的直接经济损失，按一年计算、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的