新版劳动合同法第30条具体是什么规定?

最新修订 | 2024-08-09
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孟理昕律师
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专家导读 新版《劳动合同法》第30条具体规定了用人单位需要支付劳动者的劳动报酬法律规定,如果用人单位不能及时足额支付需要承担的相应法律后果等相关内容,这是对劳动者合法拥有劳动报酬权的支持和保护。
新版劳动合同法第30条具体是什么规定?

新版《劳动合同法》第30条具体规定如下:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地、人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费,从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人,从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心,它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。

劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

相关法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

综上所述,劳动合同的签订和劳动关系的建立,劳动者按照合同约定付出相应劳动,用人单位理应按照合同约定支付劳动报酬,这既是合法缔约的法制体现,同时也是按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利体现,此法条进一步对劳动者的报酬权进行保护。

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第二条 租赁期限
租赁期共___个月,甲方从___年___月___日起将出租房屋交付乙方使用,至___年___月___日收回。
乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同,收回房屋:
1. 擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的;
2. 利用承租房屋进行非法活动,损害公共利益的;
3. 拖欠租金__个月或空置__月的。
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1.___________________________________________________________________________.
2.___________________________________________________________________________. 第十二条 本合同未尽事宜,甲乙双方可共同协商。
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甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章)
身份证号码: 身份证号码:
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住址: 住址:
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