劳动合同不签工资金额合理吗?

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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专家导读 劳动合同不签工资是不合理的。因为在规定中,劳动合同必须要明示工资的具体数额。这是对劳动者权益的保护,有的公司会出现给劳动者口头承诺工资为多少,但实际发放为另一个概念事情,这时候劳动合同上面标注的工资就会成为有力的证据。
劳动合同不签工资金额合理吗?

一、劳动合同不签工资金额合理吗?

不合理。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同应当具备哪些条款?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。现在的规定是九项,两相对比,可以发现,增加的项目有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码,工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。

综上所述,只要劳动者和用人单位签订了劳动合同,那么该劳动合同里面必备的一项条款,就是劳动者的薪资待遇,这是必须要明示的,如果有用人单位以各种理由或借口推脱,不肯明示,将劳动者的薪资待遇注明在劳动合同里,这就是属于不合理甚至是违法的行为,因此,劳动者可以直接提起仲裁。


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