在劳动合同必须写工资吗?

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 是的。没有工资的合同,等同于无效合同。除此之外,也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在劳动合同必须写工资吗?

一、在劳动合同必须写工资吗?

劳动合同必须写工资。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

、劳动合同中的其他注意事项

(一)、合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。

(二)、工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

(三)、工作时间还有休息休假。

我国目前主要有三种工作时间制度:

1、标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;

2、不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;

3、综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。

综上所述,劳动合同应该包括甲方、乙方的基本信息、薪资酬劳、工作时间等等明确规定,用以明确未来在工作单位中的基本权利和义务。我国的劳动法对此作出了严格的要求,如果某个必须的要求未被覆盖到劳动合同中,则该合同是不成立的,应该重新签订。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.3千字,阅读时间约8分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6887位律师在线平均3分钟响应99%好评
在劳动合同必须写工资吗?
一键咨询
  • 170****4763用户3分钟前提交了咨询
    177****2820用户3分钟前提交了咨询
    158****4830用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****7562用户4分钟前提交了咨询
    136****5632用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****7542用户2分钟前提交了咨询
    162****2057用户3分钟前提交了咨询
    167****6882用户2分钟前提交了咨询
    132****7771用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****2427用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****1006用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****0048用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****5652用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****6567用户3分钟前提交了咨询
    135****3037用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳动合同必须写工资吗?
劳动合同必须写工资,我国劳动合同法中明确规定了劳动合同的有效构成要件,其中就包括了工资待遇,如果合同中未对工资待遇进行认定的,则是不合法的,所签订的合同也是不具备法律效力的。
10w+浏览
劳动纠纷
我一个朋友他现在就是打算立遗嘱,但是他不知道自己应该怎样办因为他根本现在对自这方面完全不知道该怎么弄,对于遗嘱必须写明执行人吗?还是遗嘱必须要当事人写?
[律师回复] 订立遗嘱不一定要本人亲手写,可以找人代书,也可以采取别的形式订立遗嘱。根据我国有关法律,遗嘱可采用如下几种方式:
1、公证遗嘱。即遗嘱人经公证机关办理的遗嘱。这是最严格的遗嘱方式,也是法律效力最高的一种遗嘱。
2、自书遗嘱。由立遗嘱人自己书写并签字、注明年月日的遗嘱。
3、代书遗嘱。通常是在遗嘱人不会写字或因病不能写字的情况下不得已而为之的。为了保证代笔人书写的遗嘱确实是遗嘱人的真实意思,减少纠纷,应由二人以上的见证人在场见证,由其中一人代书,注明年、月、日,并由代书人、其他在场见证人和遗嘱人在代书遗嘱上签名。
4、录音遗嘱。因为录音遗嘱容易被伪造和剪辑,因此,法律规定以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证,以证明遗嘱的真实性。
5、口头遗嘱。口头遗嘱完全靠见证人表述证明,极其容易发生纠纷。因此法律规定遗嘱人只能在危急的情况下才可以立口头遗嘱,并且必须有二个以上见证人在场见证。危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的,应当用书面形式或录音形式立遗嘱,所立口头遗嘱无效。
展开剩余65%
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6887位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同上必须写薪资吗
是的,劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
赌场上的钱必须要还吗,出借人必须叫写借条
[律师回复] 借条由借款人签字。借条是由借款人单方书写签字,并交给出借人的债务凭证,因此,在借条上签名的应该是借款人,而不是出借人,另外,如果有担保,可以由保证人签字。如果双方是签订借款合同,此时债务人(借款人)或债权人(出借人)都要签章。
借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式,以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期(尽管是后来添上的),但符合借条的主要要件,因此具有法律效力。一旦产生争议,是可以作为证据向人民法院主张债权的,人民法院也会采信的。扩展资料:写借条的注意事项
1、借贷手续要全债务人和债权人关系再好,借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面借条,无书面借条的,应提供必要的事实根据,没有证据的请求,将承担败诉的风险。因此,在借贷时,借款人应主动写出书面借条,出借人也应提醒对方写出借条,如遇特殊情况,当场无法定出借条的,应有第三人作证,事后补上借条。还款时还款人要注意收回借条,或共同销毁借条。如果出借人声称借条丢失或损坏,还款人应要求出借人出具收据,还款人应妥善保存收据。
2、身份问题
首先,债权人应当审查债务人的身份证件,并要求债务人当面书写借条。如果债务人将事先写好的借条交给债权人的话,就不排除该借条中债务人的签名系由他人代签的可能。当债权人索款时则以不是本人笔迹为由,拒绝偿还。如借条为打印稿,在借款人署名栏最好要求由借款人签名、盖章、按手印。
其次,如果借款人同时又是某个公司的法定代表人或负责人的话,债权人一定要明确债务人是该借款人本人还是其所代表的公司或企业。在法律上,法定代表人或负责人是可以代表公司或企业从事包括付款在内的民事行为的。如果债权人不对债务人的身份加以明确的话,就有可能出现借款人身份混同的情形。直接的后果是,债权人在日后的诉讼中,将不得不面对公司或企业与借款人之间的相互推诿,从而为债权的实现带来麻烦。
最后值得一提的是,你在借款给你的朋友时,最好能够留下他的身份证复印件,从而为日后可能发生的诉讼做好准备。所以借条必须由债务人本人填写。妥善保管借条。要特别注意防止借条被盗、丢失或受污染,保管的地方要安全、可靠,不易潮湿,也不能与化学物接触。同时,最好复印几份,在以后催款时,可先向借款人出具复印件,以确保原件的安全。
3、语言问题打借条时不要使用多音、多义字。我国的文化博大精深,许多汉字存在一字多音,一字多解的现象,在借条中一旦使用这些汉字,就有可能造成纠纷。比如“还欠款人民币壹万元”,既可以理解成“已归还欠款人民币壹万元”,也可以理解成“仍欠款人民币壹万元”
问题紧急?在线问律师 >
6887 位律师在线,高效解决问题
董事长工资在劳动合同中必须写清楚吗
董事长的工资在劳动合同当中当然必须要写清楚,既然要签劳动合同,那么劳动合同的格式、内容等这些都必须要严格的按照劳动合同法的规定来拟定,同时董事长并不是必须要和公司签劳动合同的,比如董事长本身就是公司的股东,要是这样的话,就算不和公司签劳动合同也是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同上的工资必须大写吗
我国法律制度并没有强行规定劳动合同上的工资必须是大写,但是工资待遇是劳动合同最基本的条款,为了充分保障劳资双方的合法权益,这里建议劳动合同中关于工资待遇的问题同时标注大写和小写,除了工资待遇,劳动合同中还要载明其他的必备条款。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6887 位律师在线,高效解决问题
劳动合同转正工资必须要写清楚吗
劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的,如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而《劳动合同法》有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚起诉书必须手写吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以手写也可以打印,最后落款必须原告本人手写。自己写书还应该注意以下问题: 1,书的书写需要按照一定的格式书写,同时要在事实及理由部分将结婚的时间,婚后的情况,及不能再维持夫妻关系的理由写清楚。但一定要将主要问题,主要观点,主要理由写清楚即可。实践中往往有些原告,总是担心没有将事实书写清楚,结果长篇大论,侃侃而谈,实际上这样做于事无补。(而且你要知道,提交给的书副本,还会传送给被告,事无巨细的写明一切反而有利于被告的诉讼准备和反驳。这都是诉讼技巧的问题了) 2,原告与被告的姓名一定要绝对准确,不能有任何的错误,换句话说只要与身份证上的名字一致就可以了,否则被告可以向说弄错人了,引起不必要的麻烦。 3,要写对各自的住址,电话,从而避免在传唤时产生错误,耽误时间。 4,在书中避免使用过激的语言,及不文明的言语。 5,写完后一定要好好的检查,不要因为不小心写上了对自己不利的话。 《民事诉讼法》第一百二十一条 状 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 在劳动合同必须写工资吗?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师