劳动合同不是一式3份正常吗

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 也是属于正常的,劳动合同可以是一式两份,也可以是一式三份,如果没要求备案的话,一般是签订仪式两份的合同,由用人单位和劳动者各只有一份,劳动合同两份都需要共同签字并盖章,这样才是有效的劳动合同。
劳动合同不是一式3份正常吗

一、劳动合同不是一式3份正常吗

劳动合同可以一式两份,也可以一式三份,但是最少需要一式两份。

订立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同有哪些法律约束力

根据规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面:

(一)劳动合同一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,其中主要是赔偿对方经济损失的责任,必要时还应承担法律规定的其他责任。

(二)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务,一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同履行义务,对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失,必要时,可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。

(三)未经协商,当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违反劳动合同而承担法律责任。

用人单位法人代表的更换,不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同,并不是以个人名义签订的,权利义务应由法人直接承担。因此,不论出于何种原因,只要劳动合同依法订立,就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力,后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。

(四)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的,第三人应承担连带赔偿责任

一般来说如有要求劳动合同进行备案的,就需要签订一式三份的劳动合,但是没有备案要求的话一般签一式两份的劳动合同,根据相关的规定至少也要一式两份的劳动合同,由用人位和劳动者个各持有一份劳动合同


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二、法律依据:
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第十条 申请领取居民身份证,应当填写《居民身份证申领登记表》,交验居民户口簿。
第十二条 公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。
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求一份货款欠条的正确格式
[律师回复] 您好,关于求一份货款欠条的正确格式这个问题,我的解答如下, 个人借款合同书范本甲方(出借方):身份证号:____________________电话:____________________住址:____________________乙方(借款方):身份证号:____________________电话:____________________住址:____________________丙方(保证方):身份证号:____________________电话:____________________住址:____________________依据国家有关法律、法规,在平等、自愿、协商一致的基础上,甲、乙双方签订本合同,以资双方共同信守履行,丙方为本合同连带保证人。
一、借款用途:乙方需要一笔资金进行___________________________,因此向甲方借钱,进行周转。
二、借款金额和利息:
1.借款金额:乙方从甲方处借款人民币___________整(大写)(¥_______)。
2.借款利息:自乙方取得借款之日起,按实际支用天数计算利息。借款利率执行日利率__________(大写)(¥_______)。
三、借款期限、违约责任:
1.借款期限:借款自_______年_____月____日起,约定乙方于_______年_______月_______日前还清甲方本金和利息。
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1.甲方应于本合同签订之日起_____日内将借款一次付给乙方,乙方出具收到条。
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