正式劳动合同一式几份?

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与正式劳动合同一式几份?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
正式劳动合同一式几份?

一、正式劳动合同一式几份?

正规的劳动合同是一式两份。

根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。

二、高级管理人员签订注意事项

1、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。

2、加班费问题

对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

3、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定,最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

4、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决正式劳动合同一式几份?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

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[律师回复] 您好,关于求一份货款欠条的正确格式这个问题,我的解答如下, 个人借款合同书范本甲方(出借方):身份证号:____________________电话:____________________住址:____________________乙方(借款方):身份证号:____________________电话:____________________住址:____________________丙方(保证方):身份证号:____________________电话:____________________住址:____________________依据国家有关法律、法规,在平等、自愿、协商一致的基础上,甲、乙双方签订本合同,以资双方共同信守履行,丙方为本合同连带保证人。
一、借款用途:乙方需要一笔资金进行___________________________,因此向甲方借钱,进行周转。
二、借款金额和利息:
1.借款金额:乙方从甲方处借款人民币___________整(大写)(¥_______)。
2.借款利息:自乙方取得借款之日起,按实际支用天数计算利息。借款利率执行日利率__________(大写)(¥_______)。
三、借款期限、违约责任:
1.借款期限:借款自_______年_____月____日起,约定乙方于_______年_______月_______日前还清甲方本金和利息。
2.违约金:乙方未能按本合同约定日期归还借款本息的,须按日向甲方支付未付本息__________(大写)的违约金,同时甲方保留通过一切合法途径追偿乙方本息及违约金的权利。
3.其他费用:甲方向乙方追讨债权而产生的费用(包括但不限于诉讼费、评估费、鉴定费、拍卖费、查询费、律师代理费、公证费等),乙方须得赔偿。
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1.甲方应于本合同签订之日起_____日内将借款一次付给乙方,乙方出具收到条。
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1.丙方对乙方债务承担连带担保责任。
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你好,我一直在铁通公司上班,现在处于试用期,听说快要作为正式员工签合同了,请问铁通正式工签合同了,可不可以提供一份正式合同参考一下
[律师回复] 甲方(用人单位)名称:
  地址:
  性质:
  法定代表人(委托代表人)
  乙方(劳动者)姓名:
  性别:
  出生年月:
  家庭住址:
  居民身份证号码:
  用人单位:_________________________(以下简称甲方)
  员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)
  为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。
  
一、劳动合同期限
  双方约定按下列第 款确定劳动合同期限:
  
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
  
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
  
3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
  
二、工作内容
  甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
  
三、工作时间和休假
  
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定:
  
1、实行标准时工作制
  每周工作五天,每天工作八小时。
  
2、实行不定时工作制
  乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
  
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
  
四、劳动报酬
  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  
(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;
  
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第 款确定:
  
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
  
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。
  
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
  
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
  
五、劳动纪律
  甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。
  
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
  甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
  
(一)有下列情形之一的,合同即行
  
1、劳动合同期满的;
  
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
  
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
  
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
  
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
  
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
7、公司被依法宣告破产的;
  
8、法律、行政法规的其他情形。
  
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除。
  
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
  
3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
  
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
  
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
  
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
  
7、请人代工的;
  
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
  
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
  
10、被依法追究刑事责任的。
  
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
  
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
  
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
  
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
  
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第
(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
  
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
  
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
  
6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
  
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
  
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
  
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
  
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
  
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
  
八、社会保险和福利
  
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
  
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
  
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
  
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
  
九、违反劳动合同的责任
  
(一) 由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。
  
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
  
(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
  
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
  
十、 双方约定的其他事项
  
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
  
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
  
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。
  
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
  
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
  十
一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址 邮编 收信人 当面送达。
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  法定代表人(委托代理人) 签章
  乙方:签章
  签订日期: 年 月 日
  签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
  合同鉴证日期: 年 月 日
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正式劳动合同一般签几份
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年满16岁,可以办正式身份证吗?
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正规的劳动合同应一式几份
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。
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劳动纠纷
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[律师回复] 正规的工资条格式是:  单位:制表日期:姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注  工资条的内容:  
第一部分为月收入,按照由前往后的顺序, 第一项一般为基础工资,接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。  
第二部分为扣款,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。  
第三部分扣税,国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税,收入越多缴纳越多。  我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。  此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
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正规劳动合同一般是一式几份
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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