签署空白劳动合同有赔偿吗?

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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专家导读 若是劳动者和单位去签署了一个空白合同,那劳动者是有赔偿的。而且劳动者可以要求进行双倍赔偿。因为劳动合同没有规定具体的合作内容,也没有规定具体的薪资年限,就不是劳动合同。
签署空白劳动合同有赔偿吗?

一、签署空白劳动合同有赔偿吗?

签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未约定具体的内容,视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作 内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 条件和职业危害防护等条款,除此之外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、企业违法解除劳动合同如何补偿劳动者

如果是企业违反规定与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述,依据我国的相关规定,签空白劳动合同劳动者可以要求双倍赔偿。作为劳动者,应该要勇敢的拿起法律武器来维护自己的权益,要求公司按时进行赔偿。若是有其他问题,可以到当地去咨询专业人士。

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