缔约过失造成损失需要承担责任吗？

[律师回复] 笔者认为，要支持第<br/>(5)项赔偿，如果缔约双方均存在缔约过错，这一损害赔偿的范围应具体涵盖以下五个方面：<br/>(1)订立合同所支出的费用，包括交通费、通讯费、考察费、餐饮住宿费等，该项间接损失难以确定，且实践中分歧较大。该条第一款规定;<br/>(2)准备履行或履行合同所支出的费用，如仓储费，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。鉴于缔约过失责任不同于违约责任和侵权责任，其赔偿的确定不能简单地比照后二者，即“双方都有过错的;<br/>(3)主张合同无效或可撤消时支出的诉讼费用或其他费用;<br/>(4)上述费用的利息损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失;<br/>(5)丧失与他人签约机会等情形下产生的间接损失等。上述赔偿范围中争议最大的是第(5)项，给对方造成损失，其责任承担可参照我国《民法通则》第61条的规定，至少需要具备以下三个条件：<br/>(1)“与第三人缔约机会”在缔约过程中真实存在，索赔方必须对此承担举证责任。<br/>(2)该项损失未超出缔约过失人的预见范围，因此必须从缔约过失责任的性质和侵害的权益来确定其赔偿范围。理论界一般认为，缔约过失责任的赔偿范围仅限于信赖利益：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。”<br/>(3)不违反诚实信用和公平原则。应注意的是，以上所述的损害赔偿仅仅是单方过错下的责任承担，这一点可以参照合同法第113条关于违约损害赔偿范围的规定来处理。[4]信赖利益的损失，既包括因缔约过失行为致对方财产的直接损失、运费、保险费等，也包括受害方财产应增加而未增加的间接损失。笔者认为我国合同法第42条仅规定缔约过失行为应承担损害赔偿责任，但对赔偿责任的具体范围却没有明确

[律师回复] 因对方过错造成的损失，违约方可不承担责任。<br/>从相关规定中可以看出，由于对方过错，造成某种损失，违约方是不承担责任的。<br/>在这种情形下，法律将对方的过错作为免责事由，违约方证明该违约后果系对方过错行为所致，而与自己的违约行为无关，即可不承担违约责任。<br/>【法律依据】<br/>《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 因对方过错造成的损失，违约方可不承担责任。<br/>从相关规定中可以看出，由于对方过错，造成某种损失，违约方是不承担责任的。<br/>在这种情形下，法律将对方的过错作为免责事由，违约方证明该违约后果系对方过错行为所致，而与自己的违约行为无关，即可不承担违约责任。<br/>【法律依据】<br/>《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 工程履约保证金比例是5%-25%，国内一般是交10%。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金（又叫履约保证金）、履约银行保函和履约担保书三种。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。