法官己支持劳动合同已解除还需赔偿吗？

[律师回复] 你好 具体是什么情况 一审判决多长时间了 什么地方

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 附解除条件的合同有效吗
附条件分类
附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。
在附条件合同中，条件具有限制合同效力的作用。合同中所附的条件，必须是将来发生的事实是不确定的事实，是由当事人议定的而不是法定的条件，条件必须合法并不得与合同的主要内容相矛盾。合同中附条件的主要作用在于，可以把当事人的动机反映到合同中，使其具有法律意义。
解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时，原来的权利或义务即行解除，如所附条件不成就，则合同继续有效。
特征条件
指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。
特征
①必须是将来发生的事实;
附条件合同
②必须是不确定的事实;
③必须是当事人约定而不是法定的事实;
④必须是合法的事实;
⑤不得与合同内容相矛盾。如“若将此屋卖给丙，则租给你” 。
条件
①生效条件(延缓条件)：限制合同效力发生的条件。
②解除条件(消灭条件)：决定合同效力消灭的条件。
效力规定
第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。根据本条的规定，合同的双方当事人可以对合同的效力附条件，即附条件的合同。所谓附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同。所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。
根据本条的规定，附解除条件的合同中，解除条件的出现使该合同失去效力。
注意事项
这里需要特别指出的是，附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效，但是对于当事人仍然具有法律约束力。
附条件合同意变更或者解除。一旦符合所附条件时，一方如果不履行，就要赔偿因此给对方造成的损失。所以，附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。条件未出现前的效力对于附生效条件的合同表现为当事人不得自行撤销、变更合同的拘束力和可基于条件出现时对该合同生效的期待权;在附解除条件的合同中则表现为当事人可期待条件出现时合同效力归于消灭的期待权。条件出现后效力在附生效条件的合同中表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为条件出现后合同的效力归于消灭。
由于附条件的合同的生效或者终止的效力取决于所附条件的成就或者不成就(即出现或不出现)，并且所附条件事先是不确定的，因此，任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法恶意地促成条件的成就或者阻止条件的成就(出现)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚协议书无论是手写还是打印都是可以的，但现在来看，大多数的离婚协议书都是打印的。具体我国民政局对离婚协议书的书写要求的规定有：
1、在内容上的规范：
（1）明确表示双方自愿离婚；
（2）协议内容为双方自愿达成；
（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
2、在形式上的要求：
（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；
（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；
（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
3、在合法有效性上的规定：（1）协议约定内容不得违法国家法律法规；（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
4、在存档上的要求：双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。

[律师回复] 你好，请问是判决书已经下来了吗？
如果你对法院的判决不服，可以再判决书收到之日起15天之内提起上诉。
你现在是什么情况呢？为什么不给恢复劳动关系？
具体情况建议你直接电话告诉我，帮你根据你的具体情况再做分析，争取保护你的合法利益最大化。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 自己写的遗嘱没有公证有效吗
有效。但是公证遗嘱法律效力最高。
根据《中华人民共和国继承法》第十七条的规定，遗嘱的形式有如下五种：
一、公证遗嘱
公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。办理遗嘱公证需要立遗嘱人亲自到其户籍所在地的公证机关申请办理，不能委托他人代理。如果遗嘱人因病或其他特殊原因不能亲自到公证机关办理遗嘱公证时，可要求公证机关派公证员前往遗嘱人所在地办理。值得注意的是，立遗嘱人如果要变更或撤销原公证遗嘱，也必须由原公证机关办理。
特征：
1、遗嘱是单方法律行为，即遗嘱是基于遗嘱人单方面的意思表示即可发生
2、遗嘱预期法律后果的法律行为。
3、遗嘱人必须具备完全民事行为能力
4、设立遗嘱不能进行代理。代书遗嘱，必须由本人在遗嘱上签名，并要有两个以上见证人在场见证。
准备材料：
财产凭证(如涉及房产，指房产所有权证、土地使用权证、契证)、户口本、身份证，到杭州市各公证处办理即可。如公证人员认为老人民事行为能力存在缺陷，可能影响遗嘱的效力的，会要求当事人提供专业卫生机构出具的健康证明。
二、自书遗嘱
自书遗嘱必须由立遗嘱人全文亲笔书写、签名，注明制作的年、月、日。自书遗嘱不需要见证人在场见证即具有法律效力。
自书遗嘱可按照下列程序订立：
(1)遗嘱人书写遗嘱内容。遗嘱人应亲自书写遗嘱全文，这样既可以真实表达遗嘱人的意志，又可防止他人伪造、篡改、添加遗嘱内容。
(2)遗嘱人在自己书写的遗嘱上写明书写的年、月、日和地点。订立遗嘱的时间对遗嘱的效力有一定的影响，如不同书面遗嘱内容相矛盾时，应以时间在后的书面遗嘱为准。同时，订立遗嘱的时间有时也可证明遗嘱内容的真伪。
(3)遗嘱人亲笔签名。
(4)自书遗嘱中如需涂改、增删，应当在涂改、增删内容的旁边注明涂改、增删的字数，且应在涂改、增删处另行签名。最高人民司法解释规定：“公民在遗书中涉及死后个人财产处分的内容，确为死者真实意思表示，有人签名并注明了年、月、日，又无相反证据的，可按自书遗嘱对待。”
三、代书遗嘱
代书遗嘱是指因遗嘱人不能书写而委托他人代为书写的遗嘱。中国《继承法》第17条第3项规定：“代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
四、录音遗嘱
录音遗嘱是指遗嘱人用录音的形式制作的自己口述的遗嘱。为防止录音遗嘱被人篡改或录制假遗嘱弊端的发生，《继承法》第17条第4项明确规定：“以录音形式设立的遗嘱，应当有两个以上的见证人在场见证。”见证的方法可以采取书面或录音的形式，录音遗嘱制作完毕后，应当场将录音遗嘱封存，并由见证人签名，注明年、月、日。
五、口头遗嘱

[律师回复] 人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗？
若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。
人事经理也是劳动者，他是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。《劳动合同法》第26条明确规定，以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。
利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。

[律师回复] 可将自己情况向亲属、老师或村委会、居委会等机构反映，争取父母让您继续学业有支持

[律师回复] 有，前提是你的农村房屋得是合法的建筑。

[律师回复] 对于解除劳动合同书中有涂改,法律支持吗这个问题，解答如下, 解除劳动合同书中有涂改,有效吗
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　如果说这世间有无私的爱，我想那绝对是亲情之爱，是父母对子女的爱。夫妻之间的爱情是自私的，父母对子女的爱是无私的。实践中，当我们向父母取证时，他们都表示刚开始不同意子女的婚事，只是由于子女的坚持，他们才让步同意。现在子女要离婚，绝大多数父母内心是激烈的矛盾和折磨。　　一方面，对自己子女有深深的爱，另一方面，出于传统思想及人生阅历的考虑，又觉得子女“离婚”实在是不能接受。在有些有婚外情感介入的案例中，有的父母甚至坚决反对自己的子女离婚，并表示如果离婚，将断决父子、女关系。　　我们常常听到一些凄美的爱情故事，叙述某男某女痴心相爱，却遭家人反对，导致冲破家人的阻扰，两人偷偷远奔他乡或是私定终身。笔者认为，这并非是完美的爱情，夫妻之间的工作和生活与父母的联系太密切了。因此，在离婚时，要尽量取得父母的支持。如何让父母支持自己呢
第
一，要让父母知道自己真实的内心感受。一段不和谐的婚姻会让人深感痛苦。痛苦的婚姻不在于一定存在家庭暴力或婚外情。随着现代社会的发展和自我价值观念的增强，性格不和以及观念不同或者不能相互理解都可以成为夫妻关系的破坏剂。当夫妻之间无话可说，没有感觉可言，是一件非常可怕的事。因此，当自己决意离婚，应当适时找父母认真谈一谈，将自己的真实感受告诉他们，以求得他们的理解与支持。实践中，自己有了外遇或问题出在自己身上，有些当事人可能羞于向父母启齿。对于这种情况，若对方没有确凿的证据，建议还是不要对父母讲得过于清楚。一般父母不能接受婚外情发生，想获得父母的支持相对困难。如果对方已有了一定证据，或者自己父母已经知道一些情况，不妨就明白告之父母，父母对子女的爱是自私的，最终，即使是自己子女的错，父母仍会无奈地站在子女一边。
第
二，要坚决地表现出自己坚定离婚的决心。谈到离婚，绝大多数父母
第一反应就是反对。在与父母的交流中，子女要坚决地表现出自己离婚的决心，使父母感觉到子女的意志已不可扭转。切记不要出现反反复复的表态和情绪，这样会使父母认为子女内心是矛盾的，婚姻关系是可以挽回的，父母自然不同意子女离婚。实践中，有的父母会从经济上控制子女，以求达到阻止子女离婚的目的。比如，不再帮子女还贷、控制子女钱财的管理等手段。对于这些情况，只要子女抱着哪怕一无所有也要离婚的决心，父母最终会退让的。
第
三，尽量使父母少干预或牵涉其中。得知自己子女要离婚，父母往往是寝食难安，从情感上伤心，从分割财产上伤神。父母永远为子女考虑，子女想不到或不愿想的地方父母会想，想得可能还过多，有的父母甚至由于此事影响身体健康。因此，让父母知道自己准备离婚这件事就行了，对于更多事务的处理，尽量由当事人自己决定和行动，让父母少参与。
第
四，尽量在父母面前表现出坚强和从容。在离婚期间，不要让父母的心情随自己的脸色阴晴不定。如果让父母感觉自己是镇定从容的，父母内心多少会感觉相对平静，不会有过多的担心。如果自己天天落泪神伤，父母自然心里难过挂念。结婚是自己的选择，离婚也是自己的选择，如果有什么痛苦和无奈，尽量由自己一人承担，在父母面前表现的坚强，也让父母放心，减少父母的压力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　如果说这世间有无私的爱，我想那绝对是亲情之爱，是父母对子女的爱。夫妻之间的爱情是自私的，父母对子女的爱是无私的。实践中，当我们向父母取证时，他们都表示刚开始不同意子女的婚事，只是由于子女的坚持，他们才让步同意。现在子女要离婚，绝大多数父母内心是激烈的矛盾和折磨。　　一方面，对自己子女有深深的爱，另一方面，出于传统思想及人生阅历的考虑，又觉得子女“离婚”实在是不能接受。在有些有婚外情感介入的案例中，有的父母甚至坚决反对自己的子女离婚，并表示如果离婚，将断决父子、女关系。　　我们常常听到一些凄美的爱情故事，叙述某男某女痴心相爱，却遭家人反对，导致冲破家人的阻扰，两人偷偷远奔他乡或是私定终身。笔者认为，这并非是完美的爱情，夫妻之间的工作和生活与父母的联系太密切了。因此，在离婚时，要尽量取得父母的支持。如何让父母支持自己呢
第
一，要让父母知道自己真实的内心感受。一段不和谐的婚姻会让人深感痛苦。痛苦的婚姻不在于一定存在家庭暴力或婚外情。随着现代社会的发展和自我价值观念的增强，性格不和以及观念不同或者不能相互理解都可以成为夫妻关系的破坏剂。当夫妻之间无话可说，没有感觉可言，是一件非常可怕的事。因此，当自己决意离婚，应当适时找父母认真谈一谈，将自己的真实感受告诉他们，以求得他们的理解与支持。实践中，自己有了外遇或问题出在自己身上，有些当事人可能羞于向父母启齿。对于这种情况，若对方没有确凿的证据，建议还是不要对父母讲得过于清楚。一般父母不能接受婚外情发生，想获得父母的支持相对困难。如果对方已有了一定证据，或者自己父母已经知道一些情况，不妨就明白告之父母，父母对子女的爱是自私的，最终，即使是自己子女的错，父母仍会无奈地站在子女一边。
第
二，要坚决地表现出自己坚定离婚的决心。谈到离婚，绝大多数父母
第一反应就是反对。在与父母的交流中，子女要坚决地表现出自己离婚的决心，使父母感觉到子女的意志已不可扭转。切记不要出现反反复复的表态和情绪，这样会使父母认为子女内心是矛盾的，婚姻关系是可以挽回的，父母自然不同意子女离婚。实践中，有的父母会从经济上控制子女，以求达到阻止子女离婚的目的。比如，不再帮子女还贷、控制子女钱财的管理等手段。对于这些情况，只要子女抱着哪怕一无所有也要离婚的决心，父母最终会退让的。
第
三，尽量使父母少干预或牵涉其中。得知自己子女要离婚，父母往往是寝食难安，从情感上伤心，从分割财产上伤神。父母永远为子女考虑，子女想不到或不愿想的地方父母会想，想得可能还过多，有的父母甚至由于此事影响身体健康。因此，让父母知道自己准备离婚这件事就行了，对于更多事务的处理，尽量由当事人自己决定和行动，让父母少参与。
第
四，尽量在父母面前表现出坚强和从容。在离婚期间，不要让父母的心情随自己的脸色阴晴不定。如果让父母感觉自己是镇定从容的，父母内心多少会感觉相对平静，不会有过多的担心。如果自己天天落泪神伤，父母自然心里难过挂念。结婚是自己的选择，离婚也是自己的选择，如果有什么痛苦和无奈，尽量由自己一人承担，在父母面前表现的坚强，也让父母放心，减少父母的压力。

[律师回复] 对于借款合同解除了担保合同还法律支持吗这个问题，解答如下, 借款合同解除了担保合同还有效吗
担保合同是一种有效的合同，并不是作为借款合同的附属条款，因此，担保合同的合同效力应当根据担保合同的合同条款为主，而不是会因为借款合同的解除而解除。
担保合同
所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。担保合同是一种重要的民事合同，尽管我国合同法并未单列一章进行规定，但这绝不意味着它不重要，而是因为担保合同是一种从合同，其规定和其他主合同放到了一起。
特点性质
担保合同的从属性，又称附随性、伴随性，是指担保合同的成立和存在必须以一定的合同关系的存在为前提。被担保的合同关系是一种主法律关系，为之而设立的担保关系是一种从法律关系。我国《担保法》第5条第1款规定：“担保合同是主合同的从合同。”担保合同的订立目的是保障所担保的债务履行，保护交易安全和债权人利益。担保合同的从属性主要表现在以下四个方面：一是成立上的从属性，即担保合同的成立应以相应的合同关系的发生和存在为前提，而且担保合同所担保的债务范围不得超过主合同债权的范围。二是处分上的从属性，即担保合同应随主合同债权的移转而移转。三是消灭上的从属性，即主合同关系消灭，为其所设定的担保合同关系也随之消灭。四是效力上的从属性，担保合同的效力依主合同而定。担保合同的订立时间，可以是与主合同同时订立，也可以是主合同订立在先，担保合同随后订立。根据我国《担保法》第5条第1款规定：“当事人约定担保合同不从属于被担保的合同的，若被担保的合同无效，担保合同并不因之而无效。”《担保法》第14条和第59条也明确规定了最高额保证和最高额抵押，允许为将来存在的债权预先设定保证或者抵押权。
借款合同解除了担保合同还有效吗
所谓合同解除它仍是合同终止的一种原因，具体是指合同成立以后，在具备解除条件时，因当事人的意思表示而使合同关系自始消灭或想将来消灭的一种行为。那么主合同解除是否必然导致作为担保合同从合同的解除?并不尽然。
担保合同是在基础合同主合同的债权人与担保人之间订立的，以担保基础合同即主合同债权得以实现为目的，能明确当事人之间权利义务的协议。它是一种特殊的民事合同，因而它除具有普通民事合同的特征外，还具有普通民事合同所不具备的特殊性。担保合同系从属于主合同的从合同，在效力上相对于主合同具有相对性。按传统的保证，主合同无效或撤销时，保证合同也因之无效或撤销。
《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第10条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。”据此，除非另有约定，主合同解除后，保证人仍要就债务人应当承担的民事责任承担保证责任，这无疑肯定了保证在效力上的相对性。《担保法》第5条还规定：“担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。”该规定实际赋予了当事人通过意思自治自愿协商约定担保合同性质的权利。保证合同毕竟不等同于主合同，它是在主合同之外单独设立的合同。基于“私法自治”和“契约自由”，保证需债权人与保证人意思表示一致和具备法定条件才能成立。从担保合同的目的上看，担保合同的目的在于确保主合同债务的履行和债权的实现，如果因主合同无效而使主合同约定的债务不复存在，那么作为从合同的担保合同也就失去了存在的意义。当主合同的债权债务关系因主合同的解除而在主合同当事人之间产生一种合同解除的附随义务即财产返还或损失赔偿。
《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第9条第1款规定“担保人因无效担保合同向债权人承担赔偿责任后，可以向债务人追偿，或者在承担赔偿责任的范围内，要求有过错的反担保人分担赔偿责任”。
可见，在实务操作上，在无反担保的情形中，担保人向债务人追偿的范围就是担保人已经承担的责任范围。我国《合同法》第九十七条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”第九十八条规定“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”　
可见，合同的解除并非使合同归于消灭，仅是阻止其发生作用，《合同法》第九十七条规定表明，《合同法》认可合同的解除是向将来发生作用，即对尚未履行的终止履行;同时《合同法》承认合同的解除将产生溯及既往的效力，即已经履行的，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施。因此主合同解除后，主合同并非当然归于消灭，主合同当事人的责任仍然存在，即合同解除下的附随义务，对这种附随义务，合同双方应当履行。保证的设立就是担保主合同债务人的履约责任，我国最高《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第10条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。”该条说明，如果因主合同的解除而不能免除主合同债务人的责任时，担保人仍应对该责任承担保证责任。同时笔者认为，《担保法解释》第9条第1款的规定是肯定了对担保人的追偿权，意味着无论是有效担保抑或是无效担保，在担保人的责任归属问题上，确立了主合同债务人的终极责任人之地位，即担保人的责任最终向主合同债务人进行转嫁。

[律师回复] 这个您们需要好好沟通的，创业需要做很多必要的准备的，先帮助他完成创业计划书，再看看您可以做什么。仅仅有想法还不够，需要让想法丰满，可以落地，创业才能成功。以下仅供参考：创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。创业计划书的质量，往往会直接影响创业发起人能否找到合作伙伴、获得资金及其他政策的支持。如何写创业计划书呢要依目标，即看计划书的对象而有所不同，譬如是要写给投资者看呢还是要拿去银行贷款，从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。通常一本创业计划书在前面需要写一页左右的摘要，接下来是创业计划书的具体章节，一般分成十大章。
一：事业描述。必须描述所要进入的是什么行业，卖什么产品（或服务），哪些是你的主要客户。所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段。还有，企业要用独资还是合伙或公司的形态，打算何时开业，营业时间有多长等。
二：产品/服务。需要描述你的产品和服务到底是什么，有什么特色，你的产品跟竞争者有什么差异，如果并不特别为什么顾客要买。
三：市场。首先需要界定目标市场在哪里，是既有的市场已有的客户，还是在新的市场开发新客户。不同的市场不同的客户都有不同的营销方式。在确定目标之后，决定怎样上市、促销、定价等，并且做好预算。
四：地点。一般公司对地点的选择可能影响不是很大，但是如果要开店，店面地点的选择就很重要。
五：竞争。下列三种时候尤其要做竞争分析：
1.要创业或进入一个新市场时；
2.当一个新竞争者进入自己在经营的市场时；
3.随时随地做竞争分析，这样最省力。竞争分析可以从五个方向去做：谁是最接近的五大竞争者；他们的业务如何；他们与本业务相似的程度；从他们那里学到什么；如何做得比他们好。
六：管理。中小企业98%的失败来自于管理的缺失，其中45%是因为管理缺乏竞争力，还没有明确的解决之道。
七：人事。要考虑人事需求，并且具体考虑需要引进哪些专业技术人才、全职或、薪水如何计算，所需人事成本等。
八：财务需求与运用。考虑融资款项的运用、营运资金周转等，并预测未来3年的资产负债表、损益表和现金流量表。
九：风险。不是说有人竞争就是风险，风险可能是进出口汇兑的风险、餐厅有火灾的风险等，并注意当风险来时如何应对。
十：成长与发展。下一步要怎么样，三年后如何，这也是创业计划书所要提及的。企业是要能持续经营的，所以在规划时要能够做到多元化和全球化。

[律师回复] 这个您们需要好好沟通的，创业需要做很多必要的准备的，先帮助他完成创业计划书，再看看您可以做什么。仅仅有想法还不够，需要让想法丰满，可以落地，创业才能成功。以下仅供参考：创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。创业计划书的质量，往往会直接影响创业发起人能否找到合作伙伴、获得资金及其他政策的支持。如何写创业计划书呢要依目标，即看计划书的对象而有所不同，譬如是要写给投资者看呢还是要拿去银行贷款，从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。通常一本创业计划书在前面需要写一页左右的摘要，接下来是创业计划书的具体章节，一般分成十大章。
一：事业描述。必须描述所要进入的是什么行业，卖什么产品（或服务），哪些是你的主要客户。所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段。还有，企业要用独资还是合伙或公司的形态，打算何时开业，营业时间有多长等。
二：产品/服务。需要描述你的产品和服务到底是什么，有什么特色，你的产品跟竞争者有什么差异，如果并不特别为什么顾客要买。
三：市场。首先需要界定目标市场在哪里，是既有的市场已有的客户，还是在新的市场开发新客户。不同的市场不同的客户都有不同的营销方式。在确定目标之后，决定怎样上市、促销、定价等，并且做好预算。
四：地点。一般公司对地点的选择可能影响不是很大，但是如果要开店，店面地点的选择就很重要。
五：竞争。下列三种时候尤其要做竞争分析：
1.要创业或进入一个新市场时；
2.当一个新竞争者进入自己在经营的市场时；
3.随时随地做竞争分析，这样最省力。竞争分析可以从五个方向去做：谁是最接近的五大竞争者；他们的业务如何；他们与本业务相似的程度；从他们那里学到什么；如何做得比他们好。
六：管理。中小企业98%的失败来自于管理的缺失，其中45%是因为管理缺乏竞争力，还没有明确的解决之道。
七：人事。要考虑人事需求，并且具体考虑需要引进哪些专业技术人才、全职或、薪水如何计算，所需人事成本等。
八：财务需求与运用。考虑融资款项的运用、营运资金周转等，并预测未来3年的资产负债表、损益表和现金流量表。
九：风险。不是说有人竞争就是风险，风险可能是进出口汇兑的风险、餐厅有火灾的风险等，并注意当风险来时如何应对。
十：成长与发展。下一步要怎么样，三年后如何，这也是创业计划书所要提及的。企业是要能持续经营的，所以在规划时要能够做到多元化和全球化。

[律师回复] 私人欠条的有效期限
一、约定还款期限的，按照约定的到期日，开始计算诉讼时效，通常情况下为二年。如果在二年中，存在使时效中止或中断的事由，则将超出二年。
二、没有约定还款期限的，从欠条出具日开始，也是二年的时效，同上，也适用诉讼时效的中止和中断。
三、向债务人主张债权可以导致诉讼时效中止，重新计算。比如，1月1日是约定还款日期，1月1日债权人向债务人提出还款的要求，则诉讼期限由1月1日变为1月1日。扩展资料：欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一种凭据类应用文体。欠条通常适用于下列几种情况：
1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写张欠条。
2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需写张欠条。
3、借了个人或公家的钱物，事后补写的凭证，也可以称作欠条。参考资料：欠条百度百科

[律师回复] 不可以。根据《劳动合同法》第五十条和国家档案局、劳动部《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定，劳动合同解除时，档案由用人单位或者档案管理单位通过机要或者专人转送到新单位、或者户籍所在地街道劳动保障所、或者人才中心，禁止本人自带。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。附件二：转递企业职工档案材料通知单存根

[律师回复] 不可以。根据《劳动合同法》第五十条和国家档案局、劳动部《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定，劳动合同解除时，档案由用人单位或者档案管理单位通过机要或者专人转送到新单位、或者户籍所在地街道劳动保障所、或者人才中心，禁止本人自带。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。附件二：转递企业职工档案材料通知单存根

[律师回复] 如果说在正常工作时间之外，还要另行安排上班，是应该按照加班来计算，且即使按照劳动者上班，也是要经过劳动者的同意；如果强制劳动者在正常工作时间以外的时间上班，又不支付加班工资，肯定是违法的，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体要看是什么枪支，如果是气枪就不构成犯罪，如果是军用枪支，则可处三年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》
第一百二十八条规定，违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照
第一款的规定处罚。单位犯
第二款、
第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 现在是什么情况呢？是被起诉了吗？