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劳动合同法保障群体是什么
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2024-03-02
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张恒律师
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专家导读
《劳动合同法》保障的群体主要是建立了劳动关系的个人跟单位，但是这里的单位也不单单是指私人企业，还包括个体经济组织等，另外，像国家行政机关、事业单位等，如果跟员工建立的是劳动关系，也应该依据该法律制度签订劳动合同。
一、劳动合同法保障群体是什么?
《劳动合同法》保障群体是建立劳动关系的个人和单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、一般劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
综上所述，我国关于劳动关系方面的法律制度保障的不仅是劳动者的合法权益，也保障用工方的合法权益，只要劳动合同完全符合法律规定，在员工违反劳动合同给用人单位造成财产损失的情况下，用人单位是可以依据劳动合同追究该员工的法律责任的。
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当弱势群体与机动车相撞，弱势群体应该怎么
[律师回复] 合理照顾的原则，承担百分之五、行人有过错的，在处理时的责任认定和赔偿方面都有相关规定；有证据证明非机动车驾驶人，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任，由机动车一方承担事故主要责任”，特别是学龄前儿童，致使事故基本事实无法查清的、财产损失的，承担百分之十，以人为本，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，共同承担责任，机动车一方无责任的，按照下列规定承担赔偿责任、行人之间发生交通事故、法规：《道路交通安全法》第七十六条“机动车发生交通事故造成人身伤亡，非机动车驾驶人，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿、非机动车、高速公路发生交通事故、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路；但是，由机动车方在该车应当投保的最低保险责任限额内予以赔偿；
（二）机动车一方负同等责任的；
（四）机动车一方无责任的，承担百分之六十；机动车一方没有过错的、行人发生交通事故的，机动车一方按照以下规定承担赔偿责任，承担百分之八十，承担百分之四十；不足的部分；又如、老人：
（一）机动车一方负主要责任的，由机动车一方承担责任：《广东省道路交通安全条例》第四十四条“发生交通事故后当事人未立即停车；
（三）机动车一方负次要责任的，或者有条件报案而不及时报案、行人没有过错的、精神病人等、行人违反道路交通安全，对超过最低保险责任限额的部分，机动车与非机动车、行人发生交通事故造成人身伤亡、盲人；第四十五条“机动车与非机动车驾驶人，未保护现场。一旦发生交通事故，承担不超过百分之十的赔偿责任”；但是。对超过责任限额的部分：
（二）当事人均有上述行为的。如、财产损失的，按照第一款的规定赔偿”（这些各省地方交通法规均有相关规定）；
（五）非机动车驾驶人：
（二）机动车与非机动车驾驶人，由机动车一方承担赔偿责任。未参加机动车第三者责任强制保险的，应当按下列规定承担事故责任，有证据证明非机动车驾驶人交通事故中通常所说的“弱势群体”是指交通参与者中的行人
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心境障碍，躯体形式障碍怎么治疗
[律师回复] 伤残军人患有心境障碍复发性抑郁,躯体形式障碍可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一，设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立 二，性质不同。
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劳动纠纷
最近由于朋友家的小孩好想有吸毒倾向，他想了解一下贩毒的信息，想知道贩毒主体人群是什么？
[律师回复] 贩卖毒品罪，是指明知是毒品而故意实施贩卖的行为。‘
《刑法》第七节 走私、贩卖、运输、制造毒品罪
第三百四十七条 走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦 片一千克以上、海洛 因或者甲基 苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦 片二百克以上不满一千克、海 洛因或者甲基苯 丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
关于一个弱势群体人的申诉，我想知道，弱势群体包括哪些人？我国法律对于弱势群体有哪些保护呢？
[律师回复]
一、进城务工但没有社保的农民工；
二、无子女赡养的孤寡老人；
三、无法定监护人的未成年人；
四、身体或精神残疾且无法正常工作的人群；
五、因自身原因造成（以家庭为单位）经济收入低于当地最低标准的人群；
另外还有法定的另外几个特例情形：如未成年人的法定监护人正接受拘留、劳动改造等强制措施而无法正常抚养其子女也算是弱势群体
以上是关于一个弱势群体人的申诉以及弱势群体包括哪些人的回答
一、进城务工但没有社保的农民工；
二、无子女赡养的孤寡老人；
三、无法定监护人的未成年人；
四、身体或精神残疾且无法正常工作的人群；
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另外还有法定的另外几个特例情形：如未成年人的法定监护人正接受拘留、劳动改造等强制措施而无法正常抚养其子女也算是弱势群体
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当弱势群体与机动车相撞弱势群体有什么特殊待遇
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（二）机动车一方负同等责任的；
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（一）机动车一方负主要责任的，由机动车一方承担责任：《广东省道路交通安全条例》第四十四条“发生交通事故后当事人未立即停车；
（三）机动车一方负次要责任的，或者有条件报案而不及时报案、行人没有过错的、精神病人等、行人违反道路交通安全，对超过最低保险责任限额的部分，机动车与非机动车、行人发生交通事故造成人身伤亡、盲人；第四十五条“机动车与非机动车驾驶人，未保护现场。一旦发生交通事故，承担不超过百分之十的赔偿责任”；但是。对超过责任限额的部分：
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什么是劳动保障？
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
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残疾人社会保障保障体系包括哪些内容
[律师回复] 【法律意见】
社会保障与社会保险不一样。
1、社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 (ca ac) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2、社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。
3、公积金包括住房公积金和公司公积金。公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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心里形式障碍，躯体形式障碍是几级伤残?
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
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打群架的具体后果,工地打群架如何判刑
[律师回复] 您好，关于打群架的具体后果,工地打群架如何判刑这个问题，我的解答如下, 打群架的具体后果,工地打群架怎么判刑
一、打群架犯了什么法
这个按行为性质分
如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成聚众斗殴罪。
如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些
根据对方的伤情决定是否构成故意伤害罪，如果是轻伤以上则构成，需要付法律责任，故意伤害罪的量刑基准：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
如果打群架构成的只是轻微伤，虽然不会面临刑事处罚，但需要使用《治安处罚法》予以治安处罚，斗殴者需要按要求承担民事赔偿责任。
四、工地打架一般怎么处理赔偿
这种情况下先报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于几个方面
(一)被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
(二)受害者伤残等级；
(三)受害人的经常居住地和主要收入来源地；
(四)是否继续治疗和康复等等，
法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素，律师的分析不可以作为依据，只有后向申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
打群架的主体主观意识一般为直接故意，破坏了社会的公共秩序，理应接受相应的处罚。
一、打群架犯了什么法
这个按行为性质分
如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成聚众斗殴罪。
如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些
根据对方的伤情决定是否构成故意伤害罪，如果是轻伤以上则构成，需要付法律责任，故意伤害罪的量刑基准：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
如果打群架构成的只是轻微伤，虽然不会面临刑事处罚，但需要使用《治安处罚法》予以治安处罚，斗殴者需要按要求承担民事赔偿责任。
四、工地打架一般怎么处理赔偿
这种情况下先报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于几个方面
(一)被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
(二)受害者伤残等级；
(三)受害人的经常居住地和主要收入来源地；
(四)是否继续治疗和康复等等，
法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素，律师的分析不可以作为依据，只有后向申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
打群架的主体主观意识一般为直接故意，破坏了社会的公共秩序，理应接受相应的处罚。
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打群架的具体后果,工地打群架该如何判刑
[律师回复] 您好，关于打群架的具体后果,工地打群架该如何判刑这个问题，我的解答如下, 打群架的具体后果,工地打群架怎么判刑
一、打群架犯了什么法
这个按行为性质分
如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成聚众斗殴罪。
如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些
根据对方的伤情决定是否构成故意伤害罪，如果是轻伤以上则构成，需要付法律责任，故意伤害罪的量刑基准：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
如果打群架构成的只是轻微伤，虽然不会面临刑事处罚，但需要使用《治安处罚法》予以治安处罚，斗殴者需要按要求承担民事赔偿责任。
四、工地打架一般怎么处理赔偿
这种情况下先报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于几个方面
(一)被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
(二)受害者伤残等级；
(三)受害人的经常居住地和主要收入来源地；
(四)是否继续治疗和康复等等，
法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素，律师的分析不可以作为依据，只有后向申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
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一、打群架犯了什么法
这个按行为性质分
如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成聚众斗殴罪。
如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些
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三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
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《劳动监察保障条例》有哪些具体规定？
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
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劳动纠纷
打群架的具体后果,工地打群架要怎样判刑
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 打群架的具体后果,工地打群架怎么判刑
一、打群架犯了什么法
这个按行为性质分
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三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
如果打群架构成的只是轻微伤，虽然不会面临刑事处罚，但需要使用《治安处罚法》予以治安处罚，斗殴者需要按要求承担民事赔偿责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
群体犯罪应该如何处罚
[律师回复] 您好，针对您的群体犯罪应该如何处罚问题解答如下, 在法律上的术语为“共同犯罪”。共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
团伙抢劫处罚。我国刑法第第二百六十七条规定。犯抢劫罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有八中加重情节之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
团伙抢劫处罚。我国刑法第第二百六十七条规定。犯抢劫罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有八中加重情节之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
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残疾人保障体系和服务体系包括哪些？
[律师回复] 【法律意见】
社会保障与社会保险不一样。
1、社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 (ca ac) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2、社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。
3、公积金包括住房公积金和公司公积金。公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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色弱是弱势群体吗？很多东西限制了色弱群体，有明确的法律规定吗
[律师回复] 色弱要区分情形，如有红绿色盲则不能报考，其他的情形可以报考驾照。具体报考驾照详细条件如下：申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：(一)年龄条件：1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的，
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怎么保障劳动安全
1、落实安全责任、实施责任管理。1、建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织、有领导的开展安全管理活动。2、建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任。2、安全教育与训练。进行安全教育与训练，能增强人的安全生产意识，提高安全生产知识，有效的防止人的不安全行为，减少人失误。
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劳动纠纷
白内障手术后玻璃体出血
[律师回复] 《医疗事故处理条例》对于医疗事故的定义：《医疗事故处理条例》
第二条规定，“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。这里对于什么是医疗事故，造成医疗事故的主体是谁都做了明确的规定。”根据该条例规定，符合以下四个标准的构成医疗事故：
第
一，主体是医疗机构和医务人员。这里的“医疗机构”是指按照1994年2月发布的《医疗机构管理条例》取得《医疗机构执业资格许可证》的机构。这里所说的“医务人员”，是指依法取得执业资格的医疗卫生专业技术人员，他们必须在医疗机构执业。医疗事故只发生在医疗机构及其医疗人员的医疗活动中；
第
二，医疗事故是指医疗机构和医务人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规而发生的事故。
第
三，医疗事故是医疗机构及其医护人员的过失行为。这里把医疗事故的主观方面定义为医疗机构及其人员的“过失”。这里的过失是指对于可能给患者造成的损害应当预见而没有预见或者虽然预见了但轻信能够避免的。这就把医疗机构和医护人员的故意行为排除在医疗事故之外，如果患者的损伤是由医疗机构和医护人员的故意行为造成的，那么，这不属于医疗事故，患者应该从其他法律方面追索赔偿，并可以追究医疗机构和医护人员的刑事责任。
第
四，因为医疗机构及其医护人员的过失行为给患者造成了人身损害。《医疗事故处理办法》规定只有造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的才构成医疗事故，而《医疗事故处理条例》规定，只要是过失行为造成了患者的人身损害，就构成了医疗事故，扩大了医疗事故的认定范围。根据《医疗事故处理条例》的规定，只有符合了上述四个方面，才能够构成医疗事故，同时，该《条例》又对不构成医疗事故的几种情况做了明确的规定：《医疗事故处理条例》
第三十三条规定“有下列情形之一的，不属于医疗事故：
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；四）无过错输血感染造成不良后果的；
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
（六）因不可抗力造成不良后果的。
第二条规定，“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。这里对于什么是医疗事故，造成医疗事故的主体是谁都做了明确的规定。”根据该条例规定，符合以下四个标准的构成医疗事故：
第
一，主体是医疗机构和医务人员。这里的“医疗机构”是指按照1994年2月发布的《医疗机构管理条例》取得《医疗机构执业资格许可证》的机构。这里所说的“医务人员”，是指依法取得执业资格的医疗卫生专业技术人员，他们必须在医疗机构执业。医疗事故只发生在医疗机构及其医疗人员的医疗活动中；
第
二，医疗事故是指医疗机构和医务人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规而发生的事故。
第
三，医疗事故是医疗机构及其医护人员的过失行为。这里把医疗事故的主观方面定义为医疗机构及其人员的“过失”。这里的过失是指对于可能给患者造成的损害应当预见而没有预见或者虽然预见了但轻信能够避免的。这就把医疗机构和医护人员的故意行为排除在医疗事故之外，如果患者的损伤是由医疗机构和医护人员的故意行为造成的，那么，这不属于医疗事故，患者应该从其他法律方面追索赔偿，并可以追究医疗机构和医护人员的刑事责任。
第
四，因为医疗机构及其医护人员的过失行为给患者造成了人身损害。《医疗事故处理办法》规定只有造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的才构成医疗事故，而《医疗事故处理条例》规定，只要是过失行为造成了患者的人身损害，就构成了医疗事故，扩大了医疗事故的认定范围。根据《医疗事故处理条例》的规定，只有符合了上述四个方面，才能够构成医疗事故，同时，该《条例》又对不构成医疗事故的几种情况做了明确的规定：《医疗事故处理条例》
第三十三条规定“有下列情形之一的，不属于医疗事故：
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；四）无过错输血感染造成不良后果的；
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
（六）因不可抗力造成不良后果的。
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快速解决“医疗纠纷”问题
我朋友的上司因为贪污被拘捕了，想问一下贪污罪的犯罪主体是哪些人呢？具体的解释是怎么样的呢？
[律师回复] 根据我国新的刑法规定，贪污罪主体的规定有五类:
(1)国家机关工作人员;
(2)国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员;
(3)国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员;
(4)其他照法律从事公务的人员;
(5)受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托,管理、经营国有财产的人员。
(1)国家机关工作人员;
(2)国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员;
(3)国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员;
(4)其他照法律从事公务的人员;
(5)受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托,管理、经营国有财产的人员。
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你好！我母亲作为公司保洁到一家公司去工作，居然还让她签保密协议。咨询一下保密协议签订群体具体是如何规定的？
[律师回复]
1、技术类:包括产品开发、设计、测试等人员
2、销售类：涉及产品成本、低价、营销方式及方法等的相关人员；
3、财务类：涉及物料进价、工资等相关人员；
4、涉及公司未来发展、规划、方针的相关人员。
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：
(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
提示，签订保密协议的注意事项：
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
1、技术类:包括产品开发、设计、测试等人员
2、销售类：涉及产品成本、低价、营销方式及方法等的相关人员；
3、财务类：涉及物料进价、工资等相关人员；
4、涉及公司未来发展、规划、方针的相关人员。
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：
(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
提示，签订保密协议的注意事项：
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
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打群架的具体后果,工地打群架应该怎么样判刑
[律师回复] 打群架的具体后果,工地打群架怎么判刑
一、打群架犯了什么法
这个按行为性质分
如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成聚众斗殴罪。
如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些
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三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
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如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些
根据对方的伤情决定是否构成故意伤害罪，如果是轻伤以上则构成，需要付法律责任，故意伤害罪的量刑基准：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些
如果打群架构成的只是轻微伤，虽然不会面临刑事处罚，但需要使用《治安处罚法》予以治安处罚，斗殴者需要按要求承担民事赔偿责任。
四、工地打架一般怎么处理赔偿
这种情况下先报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于几个方面
(一)被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；
(二)受害者伤残等级；
(三)受害人的经常居住地和主要收入来源地；
(四)是否继续治疗和康复等等，
法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素，律师的分析不可以作为依据，只有后向申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
打群架的主体主观意识一般为直接故意，破坏了社会的公共秩序，理应接受相应的处罚。
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