青岛劳动合同解聘备案怎么办理

一、青岛劳动合同解聘备案怎么办理？

1、员工根据公司规定办理完毕离职手续后，社保经办人员从青岛人保局网站的“社保申报”页面，办理停保手续;

2、从“公共就业服务”页面，办理员工的解聘备案手续;特别提醒经办操作人员，离职理由的选择一定要谨慎，需要跟员工离职的原因相符，这直接影响员工失业金的领取。

导出《解除劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》，单位盖章后备用。

二、劳动合同解聘备案需要准备的材料有哪些？

(1)员工的人事档案：青岛户籍的提供员工的历史学生档案、前单位就业档案;非青岛户籍提供在青岛工作期间的档案;

(2)员工在本公司的劳动档案：《劳动合同》(需要齐全，实际操作中，很多单位会忘记续签合同)、《就业登记表》(原《招用人员登记表》)

(3)从网上导出盖章后的《解除劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》;

(4)如果员工是个人申请离职，建议携带加盖公章的《离职申请报告》

(5)如果青岛籍员工在现单位办理就业后，没有办理档案的提取，需要携带失业证;

4、单位经办人员持上述表格和职工个人档案，到参保缴费所在区市的就业服务中心，市内四区单位统一到市就业服务中心(延吉路38号)办理解聘备案，审核职工本次享受失业金的资格和期限，移交个人档案，领取《失业登记通知单》并转交给个人。

5、如果符合失业金领取条件的，根据《失业金登记通知单》的要求，在规定时间参加培训、享受失业金待遇。

劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者跟用人单位解除了劳动关系后，用人单位需要办理解聘劳动合同备案的手续，一般可以在网上办理也可以到劳动局去办理，用人单位可以根据自己的情况选择办理的方式，因为办理解聘劳动合同备案直接关系到劳动者再次就业和领取失业金的问题，用人单位办理时需谨慎。