合同无效是否全部条款无效

[律师回复] 处置他人财产的遗嘱无效。
《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
第十九条遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十二条规定无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第四十一条遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。

[律师回复] 处置他人财产的遗嘱无效。
《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
第十九条遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十二条规定无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第四十一条遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。

[律师回复] 处置他人财产的遗嘱无效。
《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
第十九条遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十二条规定无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第四十一条遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 老人立遗嘱将自家存款赠送给侄子2006年1月，临沂某县的60岁老人A经人介绍与50岁的C结婚。2009年8月份，A因癌症晚期住院，A在得知自己患绝症后，立了一份遗嘱，内容为将自家存款12万元及一套住房赠送给侄子B。2021年3月份，A去世。自家存款属于夫妻共同财产，涉及妻子财产的部分无效C认为，这12万元属于夫妻共同财产，有一半属于自己，A的遗嘱处分属于C的财产的部分是无效的。而B认为，这12万元及一套住房是其叔A通过立遗嘱的形式赠送给自己的，与C无关。无奈，C将B告上法庭，要求确认遗嘱内容无效，要求按法定继承处分A的遗产。认为：12万元存款为A与C的夫妻共同财产，A去世后，其遗产的范围应为12万元的一半，即6万元，另6万元归C所有。遂判决：B一次性支付C6万元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。　　
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。　　
3.违反法律、行政法规强制性规定的。　　劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

[律师回复] 根据我国《合同法》第52条，在满足相关条件下，合同无效，且不以合同签订双方的意思表示真实而有所改变。
且一旦认定合同无效，其效力可追溯至签订合同那一刻，即自始无效(《合同法》第56条)。
满足我国《合同法》第54条，被撤销的合同依据我国《合同法》第56条，一经撤销，自始无效。
在实践中，还有一种较为常见的合同，其条款部分免责条款无效(《合同法》53条)，这种情况下，被认定为无效的部分自始无效，有效的部分依旧受法律保护。
根据《合同法》第56条至59条，合同无效或者被撤销后，不影响合同中关于争议解决纠纷的条款的效力，且因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当承担责任失，双方都有过错的，按份承担责任若心存恶意，损害他方利益的，因此取得的财产要进行返还。

[律师回复] 您好，关于劳动合同无效或部分无效的情形有哪些这个问题，我的解答如下,
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
三、违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第26条
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第八条 主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
第九条 担保人因无效担保合同向债权人承担赔偿责任后，可以向债务人追偿，或者在承担赔偿责任的范围内，要求有过错的反担保人承担赔偿责任。
担保人可以根据承担赔偿责任的事实对债务人或者反担保人另行提讼。

[律师回复] 合同法的规定：第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。部分无效劳动合同：属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效，不受国家劳动法律法规保护。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作中经常会遇到当事人问道：“如果我签订的合同仅仅是部分无效，那该怎么处理呢?”根据《中华人民共和国合同法》第五十六条规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：
1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同的无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。
2.如果合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十六条
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 您好，关于遗嘱部分无效，怎么处理这个问题，我的解答如下, 随着社会的发展、中国特色法治不断地完善下，大家的法律意识在不断地增强，立遗嘱成为日常生活中越来越常见的法律行为。但是立遗嘱可是一个精细活，可不是大笔一挥简简单单地把自己想到的东西都拿来分一分，其中还是有很多讲究的，要是不注意的话会导致该遗嘱部分无效的。
遗嘱的部分无效是指，该遗嘱在整体上来看没有什么瑕疵，确属被继承人的真实意思表示，形式上符合《继承法》的要求，但是，在该遗嘱中，被继承人却处分了不是自己的财产，那么被继承人在遗嘱里处分他人财产的部分是无效的。最经常遇见的情况就是夫妻一方在立遗嘱时，把夫妻共同财产当成自己的财产进行了处理，写进了遗嘱。
虽然遗嘱在这样的情况下部分无效了，但是其他的部分依然是有效的，有效部分处理的财产依旧会按照遗嘱进行分配。
第五十六条合同自始无效与部分有效
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作中经常会遇到当事人问道：“如果我签订的合同仅仅是部分无效，那该怎么处理呢?”根据《中华人民共和国合同法》第五十六条规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：
1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同的无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。
2.如果合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十六条
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 您好，关于合同部分无效该如何处理这个问题，我的解答如下, 工作中经常会遇到当事人问道：“如果我签订的合同仅仅是部分无效，那该怎么处理呢?”根据《中华人民共和国合同法》第五十六条规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：
1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同的无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。
2.如果合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十六条
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 案情简介：请求确认合同全部无效为办理采矿许可证，
A与
B矿于2013年6月14日签订了《委托合同》，约定B矿全权委托A协助办理相关事宜。依据该合同
第四条约定：“甲（指B矿）乙（指A）双方共同承担乙方协助甲方办理此事过程中发生的差旅费、招待费、公关费、礼品费、通讯费、劳务费等全部费用。”
第七条约定：“甲方承诺在取得采矿证后20日内即支付乙方一千万元人民币，作为乙方咨询费、服务费、劳务费等，并作为补偿乙方垫付的差旅费、公关费、招待费、礼品费、通讯费等全部费用。”现A以上述约定损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定为由，请求确定该合同为无效合同。判决：合同部分无效但不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效关于B矿所称涉案《委托合同》
第四条及
第七条存在损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定的内容故而全部合同无效的主张，经查，涉案《委托合同》中确实存在涉及支付“招待费、公关费、礼品费”等内容，对此，无论是依据《中华人民共和国合同法》
第五十二条的规定还是依据民法基本原则，均应将该部分认定为无效，但是，基于合同其他条款与该部分无效内容的可分性以及《中华人民共和国合同法》
第五十六条中“合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，本院认为《委托合同》其他部分内容仍然有效。B矿认为合同应全部无效的主张缺乏法律依据，本院不予支持。说法：合同部分无效但其他部分仍有效需要具备哪些条件在司法实践中，如果合同无效的原因存在于合同的全部，则整个合同归于无效；如果合同无效的原因仅仅存在于合同内容的某一部分或者某几个部分，其余部分不受该无效部分的影响，仍然能够构成一个有效的协议，那么该合同就是部分无效的合同。部分无效合同的构成要件需要符合以下两个条件：
第
一，合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自，互无依存关系；
第
二，合同无效部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效的因素。

[律师回复] 案情简介：请求确认合同全部无效为办理采矿许可证，
A与
B矿于2013年6月14日签订了《委托合同》，约定B矿全权委托A协助办理相关事宜。依据该合同
第四条约定：“甲（指B矿）乙（指A）双方共同承担乙方协助甲方办理此事过程中发生的差旅费、招待费、公关费、礼品费、通讯费、劳务费等全部费用。”
第七条约定：“甲方承诺在取得采矿证后20日内即支付乙方一千万元人民币，作为乙方咨询费、服务费、劳务费等，并作为补偿乙方垫付的差旅费、公关费、招待费、礼品费、通讯费等全部费用。”现A以上述约定损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定为由，请求确定该合同为无效合同。判决：合同部分无效但不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效关于B矿所称涉案《委托合同》
第四条及
第七条存在损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定的内容故而全部合同无效的主张，经查，涉案《委托合同》中确实存在涉及支付“招待费、公关费、礼品费”等内容，对此，无论是依据《中华人民共和国合同法》
第五十二条的规定还是依据民法基本原则，均应将该部分认定为无效，但是，基于合同其他条款与该部分无效内容的可分性以及《中华人民共和国合同法》
第五十六条中“合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，本院认为《委托合同》其他部分内容仍然有效。B矿认为合同应全部无效的主张缺乏法律依据，本院不予支持。说法：合同部分无效但其他部分仍有效需要具备哪些条件在司法实践中，如果合同无效的原因存在于合同的全部，则整个合同归于无效；如果合同无效的原因仅仅存在于合同内容的某一部分或者某几个部分，其余部分不受该无效部分的影响，仍然能够构成一个有效的协议，那么该合同就是部分无效的合同。部分无效合同的构成要件需要符合以下两个条件：
第
一，合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自，互无依存关系；
第
二，合同无效部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效的因素。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度，按照考核标准计算绩效考核薪资;
2、那么，对于如题所指的绩效工资，必须先根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的，则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩)，如属于工资属性，则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行);
3、可见，属于绩效考核奖励性质的，可以按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的工资是不得随意扣除的;
4、请结合公司规章制度，根据劳动法相关法规予以判断。
三、员工离职绩效奖金是否需要发放员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。
2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度，按照考核标准计算绩效考核薪资;
2、那么，对于如题所指的绩效工资，必须先根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的，则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩)，如属于工资属性，则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行);
3、可见，属于绩效考核奖励性质的，可以按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的工资是不得随意扣除的;
4、请结合公司规章制度，根据劳动法相关法规予以判断。
三、员工离职绩效奖金是否需要发放员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。
2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　按照交通事故处理的规则，无证驾驶一般都会负一定的责任，但是，无证驾驶并不意味着要负事故的全部责任。如果被撞伤的小孩也严重违约交通规则，则对无证驾驶人来说，可减轻一定的事故责任。至于要不要判刑的问题，如果事故是你朋友负主要以上责任，且小孩经法医鉴定为重伤的话，你朋友将要负刑事责任，也就是我们通常所讲的判刑坐牢。当然，如果你和受害者这边如果达成和解的话，在小孩这边的损伤也仅达到重伤不致成严重残疾的情况下，也不一定负刑事责任，因为按照刑法的规定，可对你朋友作不追诉处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哪些部门有权宣告婚姻无效
无效的婚姻，从一开始就不具有法律效力，当事人之间也不具有夫妻之间的权利义务关系。无效的婚姻应当予以解除。
当事人可以向人民申请婚姻无效。关于婚姻登记机关是否有权宣告当事人的婚姻为无效婚姻，目前的法律没有明确规定。有的学者认为可以宣告婚姻无效的机关为婚姻登记机关和，而有人则认为仅仅由宣告婚姻无效是比较妥当的。
但是，《婚姻登记条例》并没有给婚姻登记机关以宣告婚姻无效的权利，法无明文规定不授权，所以婚姻登记机关不具备宣告婚姻无效的权利。当事人通过人民可以更加快捷、方便的解决问题。

[律师回复] 投保人可以变更，但是被保险人不能变更，投保人必须对被保险人有保险利益。
　　投保人变更注意事项：
　　
1、更正投保人相关信息时需要投保人签字；
　　
2、变更投保人应由被保险人(或其法定监护人)、原投保人、变更后投保人的签字同意，如原投保人身故、失踪或其他特殊原因导致原投保人无法亲笔签名，需提供有关证明(身故证明或公安局证明或判决书)；
　　
3、对于有投保人保障责任的险种，变更投保人时须填写《健康告知书》且必须经过公司审核；
　　
4、对于联系电话、收费地址、邮编、工作单位的变更，可以通过电话中心进行申请，无需填写保全作业申请书；
　　
5、变更投保人时应同时提供新投保人的相关信息，包括姓名、性别、身份证号码、与被保险人关系、开户行、帐号、户名、收费地址等，同时说明变更的原因；
　　
6、若投保人的姓名发生变更且保单采用银行划帐方式交纳保费，则应提供新的开户行、账号、户名。