劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗？

[律师回复] 每个公司具体情况都不一样，最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部，辞职以后还有一些手续要办，哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。如果公司规定必须要提前30天提交辞职报告，那么提交辞职报告后，是需要再工作30天以后才能正式离开公司的。拓展资料辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

[律师回复] 劳动者按规定辞职，应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

[律师回复] 只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，再在15天内，如果用人单位不给办理离职手续就属于违法，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 不管是实习期，还是试用期，你签订了合同，就需要按照合同上面的规定进行。r明确规定了必须是提前一个月离职的话，那你就需要提前申请。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了，很多企业就是严格按照合同执行的，既然是有明确的规定：个人擅自离岗，赔偿公司造成的经济损失，那么他们就有这样的权利要求赔偿。r如果是你又不得不离开的理由的话，跟你的领导好好的说明一下，我想应该是有缓和的余地的，毕竟你是实习期，也不会有太大的难度。如果还是商量不下来的话，那你就请假，最坏的结果就是没有工资吗。我想实习期的薪资应该也不是很多的。r多种方式都试试呗，但是最忌讳的就是拿各种理由威胁领导，这样不管是什么情况，对你都不会有利的。动之以情，晓之以理，总会有解决的方法

[律师回复] 申请劳动仲裁

[律师回复] 你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，维护你的正当权益。

[律师回复] 你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。

[律师回复] 如果有合法理由是不需要提前30天的。

[律师回复] 你好，公司不及时发工资你可以解除劳动合同，还可以要求经济补偿金。

[律师回复] 法律的强制性规定，修改是无效的

[律师回复] 不管是实习期，还是试用期，你签订了合同，就需要按照合同上面的规定进行。r明确规定了必须是提前一个月离职的话，那你就需要提前申请。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了，很多企业就是严格按照合同执行的，既然是有明确的规定：个人擅自离岗，赔偿公司造成的经济损失，那么他们就有这样的权利要求赔偿。r如果是你又不得不离开的理由的话，跟你的领导好好的说明一下，我想应该是有缓和的余地的，毕竟你是实习期，也不会有太大的难度。如果还是商量不下来的话，那你就请假，最坏的结果就是没有工资吗。我想实习期的薪资应该也不是很多的。r多种方式都试试呗，但是最忌讳的就是拿各种理由威胁领导，这样不管是什么情况，对你都不会有利的。动之以情，晓之以理，总会有解决的方法

[律师回复] 辞职后未满30天离职，单位有权追究由此造成的损失，但是无权克扣工资。

[律师回复] 原则上应当返还，还要看下劳动合同的具体约定。

[律师回复] 根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会离职通知而不给予离职，可以到劳动部门进行投诉。
　　《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 离职需要提前三十天。急离职，跟单位协商就好！将心比心，现在企业都是一个萝卜一个坑，互相理解一下！

[律师回复] 你好，产假期间的工资是应该如实支付的不得拖欠的。您没有提前30日提出申请是有哪些突发原因还是什么呢？这可能影响公司行为是否正确的判断，还希望您能来电详谈，我将努力帮助您维护合法权益

[律师回复] 你好，法律上没有自动离职一说，但劳动者只要提前三十天告知单位就可以了，但注意保存提前三十天通知单位的证据。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 每个公司具体情况都不一样，最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部，辞职以后还有一些手续要办，哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。如果公司规定必须要提前30天提交辞职报告，那么提交辞职报告后，是需要再工作30天以后才能正式离开公司的。拓展资料辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

[律师回复] 劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。rn　　
一、个人提出离职分三种情况：rn　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rn　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rn　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rn　　
三、相关法律依据：rn　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　rnrn