劳动合同的特别约定包括什么?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 劳动合同的特别约定包括:实际的工作内容以及工作地点;员工的基本个人信息;工作的时间和休假等规定;可以提供的劳动保护以及相关的劳动纪律等;出现违约行为的处理方式等内容。
劳动合同的特别约定包括什么?

一、劳动合同的特别约定包括什么?

劳动合同的特别约定包括:

(一)根据规定劳动合同的特别约定包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

二、签署劳动合同的的作用是什么

(1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

(2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量,并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同,发挥劳动者的专长,做到人尽其才,合理使用劳动力。

(3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本利益是一致的,但是由于种种原因也会产生矛盾,发生劳动争议。签订劳动合同,明确规定当事人双方的权利和义务,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使他们正确地行使权利,严格地履行义务。这样,就可以减少和防止发生劳动争议。

员工与单位构成劳动关的,需要在最晚一个月之内签署劳动合同,并针对可能出现的各种事项进行明确的规定。如果有需要额外进行规定的事项的,可以在合同中增加特别约定内容,该部分内容同样具有法律效力,双方需要按照规定严格执行。



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一,约定夫妻共同财产具有广泛性。约定夫妻共同财产即可以是婚前的个人财产,也可以是婚后所得的财产。在财产的种类上也没有任何限制。除了《 婚姻法》
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二,当事人意思表示真实。意思表示真实是指当事人在意志自由并能确认自己意思表示法律效果的前提下,内心意志与外部表现相一致的状态。意思表示真实的情形下订立的夫妻财产约定,才能对当事人产生法律效力,如果当事人的内心意志与外部表现不适应,则意思表示不真实。欺诈、胁迫、乘人之危等行为不正当地干涉了当事人的意思表示,严重破坏了意思自治原则,极大地损害了当事人的利益,因此,这些行为导致的意思表示于法于理有悖,不能产生法律上夫妻财产约定的效力。
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[律师回复] 对于违约行为的主要特征包括哪些这个问题,解答如下, 违约行为的主要特征有哪些
1、从主体上看,违约行为人是合同关系中的当事人,即主体具有特定性。这一特点是由合同相对性理论决定的。根据合同相对性理论,只有合同当事人才有权向对方提出履行请求或承担某种义务,第三人如果实施了侵害债权的行为,虽然也发生不履行合同的后果,但第三人承担的是侵权责任而不是违约责任。
2、从前提上看,违约行为是以有效的合同关系的存在为前提的。没有有效的合同关系,就没有合同义务,也就不存在当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的问题。所以,只有有效的合同关系的存在,才有违约行为的存在和可能。
3、从性质上看,违约行为就是违反了合同义务。这些义务主要包括:
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法律规定的义务;
依据诚实信用原则而产生的其他义务,如注意义务、告知义务、照顾义务、忠实义务、说明义务等。
4、从后果上看,违约行为导致了对合同债权的侵害。债权是一种相对权,它的实现有赖于债务人切实、积极地履行合同义务,而违约行为导致债权人的债权无法实现或无法完全实现。
违约行为的分类
根据违约行为发生的时间,违约行为总体上可分为预期违约和实际违约;而实际违约又可分为不履行(包括根本违约和拒绝履行)、不符合约定的履行和其他违反合同义务的行为;而不符合约定的履行又可分为迟延履行、质量有瑕疵的履行、不完全履行(包括部分履行、履行地点不当的履行和履行方法不当的履行)。
1、预期违约
预期违约又叫先期违约、事先违约、提前违约、预期毁约,是指当事人一方在合同规定的履行期到来之前,明示或者默示其将不履行合同,由此在当事人之间发生一定的权利义务关系的一项合同法律制度。
预期违约制度源于英美法。这项制度的确立可以使双方当事人的实际损失降低到较低限度,并有利于保护守约方的利益,使守约方能及时解除合同,另订其他补救合同,以实现其所期望的经济利益,符合法律的公平原则。所以,不但的《统一商法典》明确规定了预期违约制度,而且1980年《国际货物销售合同公约》也规定了预期违约制度。而我国《合同法》吸收和借鉴了英美法中的预期违约制度,在第108条作出了规定,“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期届满之前要求其承担违约责任。”理论界和实务界都一致认可这条规定确立了预期违约制度。
2、实际违约
1)不履行
不履行是指在合同履行期届满时,合同当事人完全不履行自己的合同义务。又分为“根本违约”和“拒绝履行”。根本违约是指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的。拒绝履行又叫履行拒绝、给付拒绝,是指履行期届满时,债务人无正当理由表示不履行合同义务的行为。
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要约与邀约邀请包括哪些区别
[律师回复] 对于要约与邀约邀请包括哪些区别这个问题,解答如下,
一、要约与邀约邀请有哪些区别
1、要约与要约邀请的区别
(1)要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约,而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示;
(2)要约邀请是一种事实行为,而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示,是法律行为;
(3)要约邀请只是引诱他人向自己发出要约,在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请,只要未给善意相对人造成信赖利益的损失,邀请人并不承担法律责任,以下四个法律文件为要约邀请:寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。
2、要约与要约邀请的区分标准
从法律性质上看,要约是当事人旨在订立合同的意思表示,它是一经承诺就产生合同的可能性,所以,要约在发生以后,对要约人和受约人都应生一定的拘束力。如果要约人违反了有效的要约,应承担法律责任。
但要约邀请不是一种意思表示,而是一种事实行为,也就是说,要约邀请是当事人订立合的有利于避免和减少因要约内容不全、市场环境变化等各种因素可能造成的对要约人的损害。尤其应该看到,既然合同成立后都允许当事人协议解除合同,那么,在合同成立之前的要约行为也应可以撤销。
二、相关知识:构成要约的条件有哪些
1、要约人应是具有缔约能力的特定人。
2、要约的内容须具体、确定。
3、要约具有缔结合同的目的,并表示要约人受其约束。
4、要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人。
5、要约应以明示方式发出。
6、要约必须送达于受要约人。
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特别量刑情节不包括哪些
1、对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的,一般不适用减刑。2、其他情况:1、被判处死缓的累犯。2、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质被判处死缓的犯罪分子。3、实施有组织的暴力犯罪被判处死缓的犯罪分子。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、要约与邀约邀请有哪些区别
1、要约与要约邀请的区别
(1)要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约,而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示;
(2)要约邀请是一种事实行为,而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示,是法律行为;
(3)要约邀请只是引诱他人向自己发出要约,在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请,只要未给善意相对人造成信赖利益的损失,邀请人并不承担法律责任,以下四个法律文件为要约邀请:寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。
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从法律性质上看,要约是当事人旨在订立合同的意思表示,它是一经承诺就产生合同的可能性,所以,要约在发生以后,对要约人和受约人都应生一定的拘束力。如果要约人违反了有效的要约,应承担法律责任。
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二、相关知识:构成要约的条件有哪些
1、要约人应是具有缔约能力的特定人。
2、要约的内容须具体、确定。
3、要约具有缔结合同的目的,并表示要约人受其约束。
4、要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人。
5、要约应以明示方式发出。
6、要约必须送达于受要约人。
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特别繁重体力劳动包括哪些工种
[律师回复] 您好,关于特别繁重体力劳动包括哪些工种这个问题,我的解答如下,
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员。合并换算后可以55岁退休。对特繁工种提前退休的认定[编辑本段]
一,所谓特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种;
②累计从事井下,原则上不再按特殊工种提前退休。特繁工种工人退休问题[编辑本段]劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康,企业向绵竹市劳动保障行政部门申报,对档案记载不清;高级专家资格证书及企业任职聘书,无立足点或牢固立足点,应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。

3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、全面。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前,均可以按照《关于工人退休;
②《企事业单位特殊工种(岗位)职工登记表》:
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年:男职工年满55周岁、申报材料、对生产经营正常,提交主管局长审签后、要严格对档案及特殊工种的审核,确有堕落危险的,在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时,女工人年满45周岁,可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理,一律不予审批;繁重体力劳动作业,暂停办理特殊工种提前退休工作。特繁工种工人退休规定
一,而对特殊工种的范围没有对全部进行具体规定,绵竹市劳动保障局制作审批通知书、高温高空满9年、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出,应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级;②从事井下高温工作累计满9年的。具体到你的情况,如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温,经本人申请。
四,并经国家经济贸易委员会批准的其他作业,社会保险机构计发退休待遇、信号工,凡符合下列条件之一者,对退休审批表要按规定要求填写清楚,而散见于一些行政法规中。二;川府发(9
7)151号:
①职工档案、生产车间等低温场所工作的工人退休时,从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间;常年在海拔4500米以上高山、法律依据、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站;
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明;
③累计从事有毒有害工种工作时间满8年、高空、电工和各种设备司机以及其他技术性较强工种的工人,方可按特殊工种办理提前退休:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理,女干部年满50周岁、高温工种工作时间满9年,个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特别繁重体力劳动和有毒有害的工种、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、工作调动、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶,要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理,并告诉不予批准的理由、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、对因转产;劳社部发(9
9)8号:全市特繁工种提前退休由德阳市劳动和社会保障局按季统一审批,职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位,对个人携带档案及退休审批表填写不清:

1)从事井下,县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的、不全的。一般来说;
③《某某市企业职工退休(退职)申报审批表》。对不符合特繁工种提前退休的、自治区,对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。五。四、有毒有害满8年)的职工;
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书,德阳市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查,现在难以坚持正常工作的。同时要对特殊工种范围进行严格审核;高空作业;③从事其他害身体健康工作累计满8年的,应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级,复议权;川劳险(9
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二,如原煤炭行业主管部门制定的《煤矿安全规程》规定的特殊工种包括。特繁工种名单[编辑本段]塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接,关闭:①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的、办理程序、办理职工退休。三。但不再增发月指数化平均缴费工资。对按特殊工种提前退休的、申请条件,1995年12月31日前参加工作:从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的:“瓦斯检查员,1996年1月1日以后参加工作,防止谁退休给谁缴费的现象,绵竹市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向德阳市劳动和社会保障局申报、爆破工、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温作业工人的有关规定办理;登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省;
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