外籍人士劳动合同需要签订吗?

最新修订 | 2024-08-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 外籍人士来我国进行务工,不管是在投资企业上班还是其他企业上班,都需要签订合同,遵守我国就业的相关规定,那个履行劳动合同或者劳动协议之间的内容,否则都会受到法律的制裁。
外籍人士劳动合同需要签订吗?

一、外籍人士劳动合同需要签订吗?

1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定,否则,无论是用人单位还是外籍员工,都将会受到我国法律的制裁。

2、若是外国企业常驻在沪代表机构,依据有关规定,外国公司驻京办事处不得招用雇员,必须通过合法的中介机构派遣;此时,外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的,那么,外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系,而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系

二、外籍员工如何签订劳动合同

1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据规定以及相应的法规的规定,外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定,否则,无论是用人单位还是外籍员工,都将会受到我国法律的制裁。

2、若是外国企业常驻在沪代表机构,依据有关规定,外国公司驻京办事处不得招用雇员,必须通过合法的中介机构派遣;此时,外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的,那么,外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系,而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。

三、外国人在我国就业程序

(一)经行业主管部门审核、批准

用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供下列有效文件供行业主管部门审核:

1、拟聘用的外国人履历证明;

2、聘用意向书;

3、拟聘用外国人原因的报告;

4、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;

5、拟聘用的外国人健康状况证明;

6、法律、法规规定的其他文件。

综上所述,如果外籍人员在我国取得永居留权的,在合法就业的情况下,用人单位需要与外籍人员签订劳动合同,还需要开具办理居留证,并根据就业证有效期确定居留证的有效期限

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3587位律师在线平均3分钟响应99%好评
外籍人士劳动合同需要签订吗?
一键咨询
  • 162****4017用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****5641用户2分钟前提交了咨询
    134****7105用户4分钟前提交了咨询
    152****8280用户2分钟前提交了咨询
    150****2861用户4分钟前提交了咨询
    150****0500用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****2436用户1分钟前提交了咨询
    175****4565用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****2438用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 174****7468用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****0276用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****8228用户3分钟前提交了咨询
    132****8548用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****1408用户4分钟前提交了咨询
    173****3163用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州188****6600用户4分钟前已获取解答
南京188****7628用户2分钟前已获取解答
宿迁178****9929用户2分钟前已获取解答
姐夫是美国人,现在为了姐姐准备定居在中国了,马上去找一份工作,外籍人士劳动合同的签订需要注意什么?
[律师回复] <br/>1、根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是说,只要用人单位在境内,不论它的国籍是外国还是中国,也不论劳动者是中国人还是外国人,同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外,一律适用《劳动合同法》。<br/>2、根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布),外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定:在中国工作的外国人,若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的,无论其在中国就业的时间长短,一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订,劳动报酬来源于境外,在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员),视为在中国就业,应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续,并办理职业签证、就业证和居留证。所以,在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。<br/>3、因此,外国人在中国就业的,其权利义务是否属劳动合同法调整,关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证,未取得就业许可证的,实践中一般视为非法就业。
7k浏览
外籍人士签订劳动合同
10w+浏览2024-11-01
请问公司拖欠外籍人士工资及奖金,但是外籍人士未签订劳动合同且没有就业证,怎么办?
[律师回复] 据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  <br/>1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  <br/>2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  <br/>3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  <br/>4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  <br/>5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  <br/>6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  <br/>7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  <br/>8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  <br/>8、劳动监察部门投诉的记录  <br/>9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  <br/>10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
452浏览
与外籍人士签订劳动合同
10w+浏览2024-11-01
外籍人士怎么签订劳动合同?
10w+浏览2023-09-03
外籍人士如何签订劳动合同
10w+浏览2024-11-10
外籍人士能否签订劳动合同
10w+浏览2024-10-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 外籍人士劳动合同需要签订吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****2561用户4分钟前已提交咨询
徐州177****8357用户4分钟前已获取解答
无锡178****3535用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换