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法定假日工资计算方式是什么？
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2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读
法定假日工资计算方式是：加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。如果员工在法定的节假日期间延长了工时并且付出了劳动的，单位需要按照相关的标准向员工支付足额的加班费，否则单位就构成了违法。
一、法定假日工资计算方式是什么?
法定假日工资计算方式是：加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法定休假日安排加班的，需要支付正常工资三倍以上的加班工资。
二、不同情况下的加班费计算方式是什么?
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日员工应当享受休假，如果员工应单位的要求延长了工时并且完成了相关的工作内容的，单位需要按照国家的相关法律要求向员工支付相应的加班费。如果单位没有及时并足额的支付加班费的，员工有权向单位要求补发，还是不能协商达成一致意见的，员工可以选择向劳动局提起仲裁解决。
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