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劳动仲裁先予执行条件有什么？
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2024-08-04
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李兵律师
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专家导读
根据我国相关的规定，劳动仲裁先予执行条件有当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活，且只有在符合上述两个条件的情况下，仲裁庭才会裁决先予执行，其劳动申请执行可以不提供担保。
一、劳动仲裁先予执行条件有什么?
2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。
3、不先予执行将严重影响申请人的生活。
5、必须由劳动者申请，劳动者不申请，法院不能主动做出。
6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委，而并非传统意义上的法院。
7、用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以向法院申请强制执行。
8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议，法院已经受理的，对先予执行不做实质性审查，应当裁定驳回起诉。
9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议，可以向法院提出，但不能就先予执行裁定本身提出异议。
二、劳动仲裁先予执行的条件有哪些
首先，当事人之间的权利义务关系清楚，即当事人之间谁享有权利，谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。
其次，申请人有实现权利的迫切需要，即如果申请人不预先实现有关权利，其生活就会遇到极大的困难。
最后，当事人向仲裁庭提出了裁决先予执行的申请。当事人是否因生活急需而要立即实现有关权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向仲裁庭提出，仲裁庭不能主动裁决采取先予执行。同时，仲裁庭要对申请人提交的不先予执行将严重影响生活的证明材料进行合理性审查。
三、裁决先予执行案件的办案程序
比如明确当事人的先予执行申请可以在提交仲裁申请的同时进行书面提交，仲裁委初审后对符合立案条件的仲裁申请可以启动绿色通道，优先立案、优先审理、快速结案。
仲裁庭开庭审理在查明事实、充分听取双方当事人陈述的基础上，对符合法律规定的案件根据当事人的书面申请裁决先予执行，并移送到有管辖权的人民法院执行。
综上所述，到案件当事人要进一步加强与人民法院的沟通，向人民法院尽可能完整地移送相关材料，如先予执行函(说明先予执行的原因，当事人的基本情况，如姓名、住址、联系方式等)、先予执行裁决书副本、裁决书送达双方的证明、先予执行申请人提交的不先予执行将严重影响其生活的证明材料等。
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劳动仲裁先予执行裁决
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零六条 人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的
(二)追索劳动报酬的
(三)因情况紧急需要先予执行的。
第一百零七条 人民裁定先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的
(二)被申请人有履行能力。
人民可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
第一百零八条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
第一百零六条 人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的
(二)追索劳动报酬的
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第一百零七条 人民裁定先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的
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最近和用人单位发生了劳务纠纷，并申请了劳动仲裁，有人建议我去申请劳动仲裁先予执行，请问什么是劳动仲裁先予执行，这样有什么好处呢？
[律师回复] 先予执行的着眼点是满足申请人的迫切要求。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，在裁决之前采取措施以解燃眉之急。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这段时间，如果不先予执行，必然使申请人耽误治疗时间，或者造成严重后果。
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[律师回复] 是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种手段措施。
发生劳动争议时，一方向仲裁委请求劳动仲裁时，仲裁委在仲裁结果出来前，依法可以对某些劳动者的仲裁请求事项中的请求认为可以先予执行的，就作出“先予执行”的裁决。
第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
发生劳动争议时，一方向仲裁委请求劳动仲裁时，仲裁委在仲裁结果出来前，依法可以对某些劳动者的仲裁请求事项中的请求认为可以先予执行的，就作出“先予执行”的裁决。
第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
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仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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[律师回复] 先予执行的着眼点是满足申请人的迫切要求。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，在裁决之前采取措施以解燃眉之急。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这段时间，如果不先予执行，必然使申请人耽误治疗时间，或者造成严重后果。
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（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
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[律师回复] 1、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的案件，当事人申请的可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
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2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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[律师回复] 1.劳动仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，可以申请先予执行。
2.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
4.第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
5.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
6.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
7.第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
4.第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
5.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
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6.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
7.第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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你好问一下劳动仲裁可否先予执行
[律师回复] 首先，当事人之间的权利义务关系清楚，即当事人之间谁享有权利，谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。
其次，申请人有实现权利的迫切需要，即如果申请人不预先实现有关权利，其生活就会遇到极大的困难。
最后，当事人向仲裁庭提出了裁决先予执行的申请。当事人是否因生活急需而要立即实现有关权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向仲裁庭提出，仲裁庭不能主动裁决采取先予执行。同时，仲裁庭要对申请人提交的不先予执行将严重影响生活的证明材料进行合理性审查。
其次，申请人有实现权利的迫切需要，即如果申请人不预先实现有关权利，其生活就会遇到极大的困难。
最后，当事人向仲裁庭提出了裁决先予执行的申请。当事人是否因生活急需而要立即实现有关权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向仲裁庭提出，仲裁庭不能主动裁决采取先予执行。同时，仲裁庭要对申请人提交的不先予执行将严重影响生活的证明材料进行合理性审查。
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我私人开的公司与返聘员工发生一些劳动合同纠纷，现在他申请了劳动仲裁，我咨询一下律师劳动仲裁先予执行裁定书，具体有什么规定？
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（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁先予执行的条件是什么相关的法律方面知识。
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[律师回复] 依据我国《劳动争议调解仲裁法》
第四十四条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十四条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我朋友他前不久和他们公司打官司了，理由是我朋友他自己因为拖欠工资的问题所以就辞职了，所以公司就告他无故离开岗位，所以我想问一下仲裁裁决不予执行的法定情形有哪些？
[律师回复] 仲裁应当在双方当事人自愿的基础上进行，仲裁协议是当事人双方一致达成的授予仲裁庭审理案件的依据，是仲裁的基础。如果当事人在纠纷发生前没有订立仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，那么仲裁机构就无权受理当事人之间的纠纷，对争议无管辖权，仲裁就没有根据，裁决当然不能执行。根据《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国仲裁法gt;若干问题的解释》的规定，仲裁协议被认定无效或者被撤销的，视为没有仲裁协议。
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我亲戚最近正在申请仲裁呢，他在公司工作的好好的，结果就被他的领导辞退了，关键是他都不知道发生了什么，现在就想要知道劳动仲裁裁决先予执行的情况 有哪些？
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我妹妹要对她单位仲裁，因为不发奖金，那劳动仲裁先予执行申请吗？要怎么做呢？流程是什么？
[律师回复] 关于劳动仲裁先予执行申请的话，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
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