单方面劳动合同怎么赔偿标准？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律规定只有两种离婚方式，一种是协议离婚，即双方对财产、子女抚养权等达成了一致意见，选择去民政局登记离婚；另一种是通过判决离婚。 离婚一般适用于另一方不同意离婚或者下落不明等情况，也即单方面离婚，想要申请单方面离婚，只需要前往被告户口所在地或经常居住地基层即可。 申请单方面离婚有哪些要求？ 法律规定男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼，也就是说只要你想离婚，不管对方是否同意也不需要什么理由，你准备相关的诉讼材料去就可以。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以离婚，在网上递交相关立案材料。《最高人民法院关于新冠防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民要积极依托中国移动微、诉讼服务网、12020诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等在线诉讼活动，有效满足防控期间人民群众司法需求，确保人民审判工作平稳有序运行。当事人及其诉讼代理人通过在线方式提交立案申请，人民应当在收到材料后七日内进行审核，符合法律规定条件的，应当登记立案；提交材料不符合要求的，人民应当通过在线诉讼平台及时要求补正，并一次性告知应当补正的内容和期限，逾期未补正的，材料作退回处理；不符合条件，经人民释明后，原告坚持继续的，裁定或者决定不予受理、不予立案。 当事人及其诉讼代理人在线提交立案材料确有困难的，可以选择就近一家提交立案材料。相关人民应当按照跨域立案的工作机制和程序，及时办理立案手续。人民开展在线庭审，一般应当在法庭内进行。因防控需要，法官确需在其他场所在线开庭的，应当报请本院院长同意，并保证开庭场所庄重严肃、庭审礼仪规范。人民应当参照《中华人民共和国人民法庭规则》相关规定，加强对在线庭审参与人的诉讼指导，明确在线庭审纪律，确保庭审过程安全文明、规范有序。 当事人明确同意在线庭审，但不按时参加或者庭审中擅自退出的，除经查明确属网络故障、设备损坏、电力中断或者不可抗力等原因外，可以认定为“拒不到庭”和“中途退庭”，分别按照诉讼法律及相关司法解释的规定处理。人民应当积极运用语音识别技术同步生成庭审电子笔录，由审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等在线确认，确保在线庭审活动效力。在线庭审过程，应当按照《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》，全程录音录像并存储归档。防控期间，各级人民可以根据技术条件和工作需要，允许法官远程查阅电子卷宗、合议案件、撰写提交裁判文书等，但应当严格遵循电子卷宗管理和保密工作相关规定。

[律师回复] 解答如下, 一、两人异地领结婚证
目前，结婚证必须到一方户籍所在地的婚姻登记机关办理。《婚姻登记条例》第四条规定：内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

[律师回复] 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解答如下, 根据《民事诉讼法》第一百三十五条的规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。诉讼离婚最快的时间应该在三个月之内。如果案件事实清楚，争议不大的，会适用简易程序，简易程序的审限为自立案之日起三个月内审结。
1、没有争议最快，双方最好达到一致意见，或者证据充分，让对方无力反驳，法官有足够的证据认定事实，从而尽快做出判决。
2、就是只要满足对方的要求：从财产及子女扶养上，对方就会很快地答应的。当然，如果双方能够调解结案，也是单方面离婚快速处理的一种方式。调解必须签署调解书，调解书与判决书有同等的效力，不得反悔。
3、或者是对方有明显的过错，不适合有婚姻生活那最快。比如一方有出轨、吸毒、酗酒等不良嗜好，当然，这些有过错的行为，需要另一方举证证明。无过错方可以主张离婚损害赔偿，包括物质损害和精神损害

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同可以双面打印，但第一封面要单面打印。篇幅在2页及以上的，应插入页码，页码选择位于“居中”。 规范的正式文件的装订标准要达到 ： (1)无多页、无缺页、无颠倒、无混装。 (2)裁切规格符合标准，误差不超过±1毫米;不歪、不斜，四角成90度直角。 (3)清洁无脏，无折角、无刀花，无毛茬、无缺损。 (4)装本平整，钉距适当，无坏针、无漏钉、无重钉，胶装不掉页、不粘面，胶口不超过5毫米。 正式文件装订的方法是：毛天齐地、右平左缺，所谓毛天齐地：是指文件下面的每一页要平整，上面可以不整齐;所谓右平左缺：是指文件右边要保证平整，左边可以不整齐;订书钉应订在文件的左边，订两粒，位置分别位于上四分之一处和下四份之一处，允许误差±4mm。 具体的合同装订还有一些特殊要求： 1.双面打印，第一页封面单面打印; 2.盖骑缝章; 3.开户银行和银行账户处盖银行条码章，没有的话就手写，不能出错， 4.正副本、份数详见合同，盖正副本章; 5.法定代表人或委托代理人签字、盖章或直接盖章。

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] 你好，企业单方面调岗违法吗有以下规定于2014-05-07回复
工种得按合同约定处理，合同未约定的，只要原工种还存在且你又无明显不胜任情形时，则应维持原状，你有权提请仲裁解决维权。

[律师回复] 根据我国《婚姻法》第32条规定的关于诉讼离婚的法定理由有：有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚。
1.重婚或有配偶者与他人同居的。
2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。
3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
4.因感情不和分居满两年的。（夫妻因感情不和长期分居，没有共同生活，互不履行夫妻义务，夫妻关系实际上已名存实亡，是夫妻感情破裂的标志之一。如一方坚决要求离婚，经调解无效应准予离婚。）
5.其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方已连续两年以上与家庭断绝通讯联系，下落不明满两年的，被法院宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
人民法院在审理离婚案件时，会对双方当事人进行调解，如果感情已破裂，调解无效才会判决准予离婚。
法院受理的时间是收到起诉材料七天内决定是否受理.,应该是三周四周左右安排开庭一方不同意离婚,如果没有其他法律规定情形,那么第一次起诉离婚法院有可能驳回离婚请求,只能六个月后再次起诉。

[律师回复] 起诉离婚本就是单方面的，如果双方都同意离婚就成协议离婚了，也就是说任何时候都可以单方面起诉离婚，至于能不能离成，要看夫妻感情是否确已破裂。
据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形”。
因此，通过诉讼离婚的话，不存在需要对方同意的问题，只要存在上列情况，经调解无效，法院就会判决准予离婚。
关于程序问题，适用《民事诉讼法》的有关规定。
关于费用问题。
1、诉讼费，依照《诉讼费用交纳办法》第13条的规定，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳；
2、律师代理费，由你与律师协商确定。

[律师回复] 是什么原因取消订单？可投诉

[律师回复] 如果是标准工时就有可能涉嫌违法，如果是综合工时，要看总工时是否超过了法定标准，如果是不定时工时制度则不违法。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来电咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方面终止合同，属于单方面违约。但这种合同一般不适用于强制履行，所以应当支付违约金。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
(三)债权人在合理期限内未要求履行。

[律师回复] 　　
（一）劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的　　根据《劳动合同法》第四十条第
（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：　　
（
1）劳动者患病或非因工负伤，这里的“患病”应属于非职业病；　　
（
2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。　　用人单位适用前述情形变更劳动者工作岗位的，应注意两个问题：一是劳动者患病或非因工负伤而停止工作的，用人单位不能立即变更劳动者的工作岗位，必须在法定医疗期届满后；二是变更工作岗位时应具有合理性，即新岗位与原岗位相比，对劳动者的要求更低、更为轻松（如劳动强度减轻）。　　
（二）劳动者不能胜任工作的　　根据《劳动合同法》第四十条第
（二）项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。　　用人单位以劳动者不能胜任工作为由调整工作岗位的，须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任，相关证据包括：（
1）劳动者本人知晓原工作岗位的具体职责内容；（
2）考核劳动者是否胜任工作的标准；
（
3）对劳动者不能胜任工作的具体考核过程，如劳动者的哪些行为与岗位要求不符。若用人单位没有充分的证据对其调整劳动者工作岗位这一举动予以支撑，将会在后续的纠纷中处于不利地位。　　
（三）劳动者因工负伤，构成五级、六级伤残的　　根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。据此，职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的，用人单位可以将劳动者发生工伤前的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。

[律师回复] 解答如下, 对劳动者退休后向原用人单位主张退休金而发生的争议是否属于劳动争议问题，根据原劳动部办公厅给最高人民（劳办力字１９９３年１９号）复函的内容：职工退休后虽与企业已不存在劳动关系，但是退休职工在岗期间履行的劳动义务，是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准要由企业提供依据。因此，由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议，可视为劳动争议。该复函的内容此后被最高人民法院关于劳动争议的司法解释所肯定，并进一步明确，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，人民应当受理。关于退休金标准能否变更的问题，我国劳动法并没有明确规定。劳动法第七十三条规定，劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额支付。《关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条规定，已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，……已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。从上述规定的精神来看，劳动者在退休后，其退休金待遇应基本维持稳定。一般而言，用人单位不得变更劳动者的退休金发放标准和发放方式，即使变动，也应当按照规定标准提高，而不是在原告退休两年后，被告在没有充分法律依据的情况下降低原告退职金标准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以离婚，在网上递交相关立案材料。《最高人民法院关于新冠防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民要积极依托中国移动微、诉讼服务网、12020诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等在线诉讼活动，有效满足防控期间人民群众司法需求，确保人民审判工作平稳有序运行。当事人及其诉讼代理人通过在线方式提交立案申请，人民应当在收到材料后七日内进行审核，符合法律规定条件的，应当登记立案；提交材料不符合要求的，人民应当通过在线诉讼平台及时要求补正，并一次性告知应当补正的内容和期限，逾期未补正的，材料作退回处理；不符合条件，经人民释明后，原告坚持继续的，裁定或者决定不予受理、不予立案。 当事人及其诉讼代理人在线提交立案材料确有困难的，可以选择就近一家提交立案材料。相关人民应当按照跨域立案的工作机制和程序，及时办理立案手续。人民开展在线庭审，一般应当在法庭内进行。因防控需要，法官确需在其他场所在线开庭的，应当报请本院院长同意，并保证开庭场所庄重严肃、庭审礼仪规范。人民应当参照《中华人民共和国人民法庭规则》相关规定，加强对在线庭审参与人的诉讼指导，明确在线庭审纪律，确保庭审过程安全文明、规范有序。 当事人明确同意在线庭审，但不按时参加或者庭审中擅自退出的，除经查明确属网络故障、设备损坏、电力中断或者不可抗力等原因外，可以认定为“拒不到庭”和“中途退庭”，分别按照诉讼法律及相关司法解释的规定处理。人民应当积极运用语音识别技术同步生成庭审电子笔录，由审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等在线确认，确保在线庭审活动效力。在线庭审过程，应当按照《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》，全程录音录像并存储归档。防控期间，各级人民可以根据技术条件和工作需要，允许法官远程查阅电子卷宗、合议案件、撰写提交裁判文书等，但应当严格遵循电子卷宗管理和保密工作相关规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律规定只有两种离婚方式，一种是协议离婚，即双方对财产、子女抚养权等达成了一致意见，选择去民政局登记离婚；另一种是通过判决离婚。 离婚一般适用于另一方不同意离婚或者下落不明等情况，也即单方面离婚，想要申请单方面离婚，只需要前往被告户口所在地或经常居住地基层即可。 申请单方面离婚有哪些要求？ 法律规定男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼，也就是说只要你想离婚，不管对方是否同意也不需要什么理由，你准备相关的诉讼材料去就可以。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律规定只有两种离婚方式，一种是协议离婚，即双方对财产、子女抚养权等达成了一致意见，选择去民政局登记离婚；另一种是通过判决离婚。 离婚一般适用于另一方不同意离婚或者下落不明等情况，也即单方面离婚，想要申请单方面离婚，只需要前往被告户口所在地或经常居住地基层即可。 申请单方面离婚有哪些要求？ 法律规定男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼，也就是说只要你想离婚，不管对方是否同意也不需要什么理由，你准备相关的诉讼材料去就可以。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于怎么单方面申请离婚这个问题，下面我给大家做简要回答。单方面离婚，明显要么是双方协商不成，或者是对方下落不明的情况，另一方可以单方面向被告户籍地或经常居住地离婚。这种情况，时需要提交证明双方感情已经破裂的证据，比如证明双方因感情不和分居两年以上，或者证明对方重婚或与他人同居的。或者证明对方有家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的。或者有赌博、吸毒等恶习屡教不改的，能证明这些情形之一的都行。如果什么证据都提供不了，对方又不同意离婚或者对方不出庭，可能不支持离婚。需要等判决生效过六个月后再，第二次支持离婚的可能性比较大。