劳动合同盖假章可以吗？

一、劳动合同盖假章可以吗?

劳动合同盖假章是不可以的。如果用人单位冒用了其他单位的名义，使用的是其他单位的虚假印章，那么该劳动合同上所注明的用人单位显然与实际用人单位并不相符，此时劳动合同所注明的用人单位与劳动者所签订的劳动合同因为并非劳动合同所述用人单位的真实意思表示，因此该劳动合同并不能不能成立，其依法不能产生法律效力。

二、签署劳动合同需要注意哪些内容?

1、单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。

3、劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。

不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

4、双面合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查;另一份不规范不合法，实际执行。

5、其他注意事项的补充

此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同签署完毕之后需要签订劳动合同的当事人双方进行签字或者盖章，这里使用的盖章必须要保证是真实有效的，如果使用假的印章签署合同很有可能会导致出现后续一系列的纠纷，对于员工的权益会产生一定程度上的侵害。