劳动合同法2175天是怎么算的

一、劳动合同法2175天是怎么算的？

对于劳动合同法2175天的具体情况，月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天

(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天

中国《劳动法》限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。

二、带薪年休假为多少天？

员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。

只要工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。

但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。

关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天;已满10年不满20年的，享有年休假10天;已满20年的，享有年休假15天。

三、哪些假期可以替代年休假？

员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我国的法律为了保障劳动者的切身利益，都明确规定了工作天数和工作时间，用人单位按照规定来执行，如果用人单位超出了限制的工作时间和天数就要算加班，用人单位要支付给劳动者加班费或者安排劳动者调休。