给员工签劳务合同还是劳动合同

一、给员工签劳务合同还是劳动合同

跟员工签订劳动合同还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位，根据不同情况和需要，与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同，在法律上有重要意义，与用人单位也有重大利害关系。反之作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同。因为，一旦选择错误，就意味着员工的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

这两者都可以，由实际情况来决定，劳务合同一般像雇主跟保姆之间签订的，两者差别很大的，劳动合同用人单位承担着很大的责任，比如必须为员工缴纳相关保险，符合最低工资标准等等，必须符合《劳动法》的规定；而劳务合同主要受《民法典》调整，等价有偿付报酬。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《劳动法》调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法典调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

(4)合同的内容不同。

劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分；而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

(5)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

既可以订立劳动合同，又可以签订劳务合同，要根据实际情况来决定，并没有固定的要求，劳动合同和劳务合同的法律地位不同，订立合同的主体合同，签订劳动合同的主体具有特殊性，只能是劳动者和用人单位，而劳务合同可以发生于公民和法人之间。