最后工龄是按档案还是交社保

[律师回复] 您好，针对您的工龄按档案算还是社保算问题解答如下, 根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。<br/>《关于进一步规范工龄认定工作的通知》<br/>各县（市）在受理工龄认定及更改时，要严格按照（新劳社函字［］49号）文件要求办理，即：城镇“国有职工”身份及工龄的认定：凡属机关、事业单位及国有企业职工，在原单位占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，其底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限作为视同缴费年限。该工作年限在职工按规定时间参保缴费后，可视同缴费年限。（凡国家规定缴费而未缴费者，应予以补缴。自治区国有企业职工统一从起缴纳养老保险费）。后调入“大集体企业”或“小集体企业”的管理人员及复转退伍军人，原则上可认定为“国有职工”身份。<br/>城镇“大集体职工”身份及工龄的认定：凡在大集体企业工作，占计委或劳动(人事)行政部门下达招工、招干指标，并由劳动、人事行政部门办理录用手续的职工，应认定为“大集体职工”身份。“大集体职工”参保缴费及缴费年限的计算可比照“全民所有制劳动合同制职工”办理。（新劳社险字181号）<br/>“临时工”身份的认定：在“小集体企业”工作（除去具有国有身份的管理人员），或者虽在“大集体企业”工作，但用工形式是由单位自行招用、未占县以上劳动、人事行政部门下达的招工（招干）指标的人员，应认定为“临时工”身份。从参加基本养老保险之日起计算实际缴费年限。（新劳社字46号，新劳社函字49号）<br/>《中华人民共和国社会保险法》<br/>第七章 按本人工资来缴纳。<br/>1、如果本人工资低于当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；<br/>2、如果本人工资高于当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

[律师回复] 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。自由职业者身份退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

[律师回复] 最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了某种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算，并不是以社保的参保年限算； 2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的； 3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴； 4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；5：基本养老金的待遇：根据个人累计缴费（视同缴费）年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定； 6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、15条、16条。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算，并不是以社保的参保年限算； 2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的； 3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴； 4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；5：基本养老金的待遇：根据个人累计缴费（视同缴费）年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定； 6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、15条、16条。