劳动合同过期怎么赔偿?

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 如果劳动合同过期而公司不愿意续签就必须要按照劳动者的具体工作年限来给劳动者发放经济补偿金。劳动者在原单位如果工作一年,那么就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿,工作几年就按照几年来发放,但原则上不超过12年。
劳动合同过期怎么赔偿?
劳动合同过期怎么赔偿?

1、公司不续签,需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止

(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

3、补偿金额的规定

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

通常如果是劳动合同到期,双方还要签订劳动合同,必须要在劳动合同到期的一个月之后签订因为这时候签订劳动合同,就相当于一份新的劳动合同,而原来的劳动合同已经终止。所以如果是过期了而劳动合同不续签,那么公司就必须按照劳动者具体的工作年限,给劳动者发放经济补偿。


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