劳动合同丢了影响赔偿吗

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 劳动合同丢失并不会影响到赔偿。如果不小心丢失了的话,可以要求再进行补一份劳动合同,即使是没有补偿也没有关系,只要能够证明劳动关系的存在,那么都是不会影响到要求赔偿的。
劳动合同丢了影响赔偿吗

不影响,可以要求再补一份的。只要双方都能按照合同的约定履行,丢了也是没关系的,如果因为合同的履行过程中双方出现纠纷的话,要根据合同的约定和法律规定来解决。

用人单位承担赔偿责任的几种情形

1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3、不及时与劳动者签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、违法约定试用期

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保,收取劳动者财物的

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

6、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金

用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7、因用人单位的原因致使劳动合同无效

劳动合同依照规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

注:下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

8、用人单位违法解除或者终止劳动合同

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9、用人单位严重违法用工

用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

10、未及时提供解除或者终止劳动合同的证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

11、用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

12、违反劳务派遣相关规定

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

13、用人单位不具备合法经营资格

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

14、个人承包经营违法用工

个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳动者和用人单位需要签订劳动合同,当发生纠纷的时候,可以采取诉讼的方式来解决问题。如果用人单位有违法相关的规定的情况下,是可以要求用人单位进行赔偿的,但如果劳动者不小心将劳动合同丢失,这也不会影响到赔偿的。


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  户员(户口簿内其中的人员)代为补办户口簿需要提供以下资料到户籍部门申请办理:
  
1、户口簿丢失补办书面申请
  
2、户主本人居民身份证原件
  
3、经办人的居民身份证原件
  
4、户主的委托授权书
  具体的身份证办理程序:
  
1、申领人带本人居民户口簿到常住户口所在地的公安机关办理。
  
2、经工作人员审核无误后,采集人像信息(部分地区要求先采集照片信息,再带到户籍部门办理身份证,需要咨询当地户籍部门)。
  
3、填写《居民身份证申领导登记表》。
  
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5、缴纳证件工本费(具体以当地户籍文件为准,首次办理或者过期补办工本费大约20元、丢失补领工本费大约40元)。
  
6、公安机关应当自公民提交《居民身份证申领导登记表》之日起60日内发放居民身份证;交通不便的地区。办理时间可以适当延长,但延长时间不得超过30日。
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  第十条 申请领取居民身份证,应当填写《居民身份证申领登记表》,交验居民户口簿。
  第十一条 国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;领取新证时,必须交回原证。居民身份证丢失的,应当申请补领。
  未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的,可以申请换领、换发或者补领新证。
社保卡丢了补办后卡号改变影响不影响里面的金额。
[律师回复] 你的社会保障号不会变,因他就是你的身份证号码,卡号肯定要变,这对你毫无影响.补办社保卡流程: 1.预挂失.社保卡挂失分为两种形式,一种为口头挂失,一种为书面挂失.书面挂失可以持居民身份证或户口簿原件,到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失.口头挂失是持卡人可通过拨打发卡银行服务电话或12333电话挂失等多种渠道办理,通过电话办理挂失时,持卡人应提供本人的社保卡号、姓名、身份证号码、工作单位及联系电话等相关信息. 2.补新卡.预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销).补卡时可委托他人办理,办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件,在填写《申请单》后,由社保卡服务网点工作人员办理.此时,工作人员会开具一张《领卡证明》. 3.领新卡.在办理完补新卡手续15个工作日后,补卡人可持本人身份证和《领卡证明》,到社保卡服务网点领取新卡.:社会保障卡的首次发放为免费发放.因被盗、丢失、损毁等原因补换社会保障卡的,适当收取工本费.社会保障卡补换卡工本费全省统一标准为20元,由各社会保障卡对应的发卡银行收取.各合作商业银行收费之前须向物价部门报备,在银行网点进行公示,给补换卡人开具相应收费票据.不会有影响,只要你补办了就可以用
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  居民的《居民户口簿》丢失、被盗后,户主本人应及时向派出所报告,并提出补发的书面申请(本户的所有成年成员都须在申请上签名)。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的,应当出具书面委托申请,并签名捺印,被委托人应是本户的成年人员;若本户中确实他人可供委托的,应在民警到该户调查后,有居、家委会出具有关证明,申请补办。备齐以上材料后,一般5个工作日内即可补办。
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  在带着身份证,到户口地点地派出所填写《丢掉居民户口薄报登记表》和《丢掉补领居民户口薄登记表》,说明户口本丢掉缘由后,就将进入民警核实环节。
  
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