员工对长期劳动合同如何解聘？

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，在工伤期间，还没有鉴定之前是不能解雇的，如果解雇就是违法解雇，按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好，在工伤期间，还没有鉴定之前是不能解雇的，如果解雇就是违法解雇，按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休返聘人员发生工伤，首先应该确定的是，工伤保险是不会承担的，也不会按照工伤待遇得到赔偿，应该按照人身损害赔偿的办法处理。r　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复]
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 公司不发工资，这与其辞退你的理由没有关系。劳动者的工资是劳动者付出劳动的对价，公司不能克扣。你旷工几天的工资，公司可以不发，但是你正常出勤的工资，公司没有理由不发，否则违法，你可以通过法律程序追索。
3、关于未签订劳动合同，按照目前法律规定，签订书面劳动合同是用人单位的强制义务，若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月，应当承担支付双倍工资的责任（即从用工第二个月起，在支付你正常工资之外，还要额外支付一倍），超过一年未签订，视为双方存在无固定期限劳动合同

[律师回复] 可以通过几个途径：
　　其
一，双方协商，按劳动法要求支付。
　　其
二，协商未果可以去当地劳动部门投诉。
　　其
三，可以依法到当地法院提起诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学校是事业单位，根据行政处罚法的上述规定，不享有行政处罚权，无权对学生进行罚款。如有被罚款现象，被罚者可以向教育行政部门提出申诉，或向人民提起民事诉讼。
行政处罚由具有，行政处罚权的在法定职权范围内实施，法律，法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚。可见，只有国家和经授权的管理公共事务的组织，才拥有行政处罚权。 根据行政处罚法第三章以及教育法第二十八条相关规定，学校是没有罚款权的，老师就更没有罚款权了。
很轻微、动机是达到教育的目的的话，是没有影响的。

[律师回复] 甲方：___________________
乙方：___________________
姓名：___________________
性别：___________________
出生年月：_______________
年级：___________________
电话：___________________
E-mail：_________________
身份证：_________________
一、协议期限
自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月，
管理人员聘用协议书。
二、工作内容
1.公共机房助管：
① 乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。
② 机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄-色-网-站。
③ 乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。
2.报告厅助管：
① 管-理-员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。
② 在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上，
③ 发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。
④ 乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。
3.每周值班安排
班次 周一 周三 周四 周五
值班时间、地点 公共机房____：____～____：____ 公共机房____：____～____：____ 报告厅_______：00～_______：______公共机房____：____～________
三、报酬
甲方每月月底付给乙方____元。
四、工作纪律
1.乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行____元/次的处罚。
2.如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。
五、聘用协议的变更、解除、终止
乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。
因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。
?
六、协议解除方式
甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。
本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：____________________
(单位盖章)
签字：____________________
乙方：(签字)____________
日期：____________________

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好可以拿来证明你的身份，但是不能扣留户口本希望对你有所帮助第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 对于您需要的相关的瑜伽馆员工聘用合同，我建议您到有关律师事务所进行询问，让专业的律师给你提供一下。

[律师回复] 聘 用 合 同
甲方： （用人单位）
乙方： ，性别 ， 年 月 日出生， 族，
住 身份证号： ，联系电话:
甲方系经营 的用户，现需要招收一名 人
员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：
一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的 人员。
二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起
15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。
三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为
1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。
四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及
工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。
五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满
意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。
六、工作程序：
七、本合同双方签字后立即生效。
八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：

[律师回复] 甲方(用人单位)：_________________ 　　乙方：_____________________________ 　　性别：_____________________________ 　　文化程度：_________________________ 　　身份证号码：_______________________ 　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 　　合同期限 　　第一条 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。 　　工作内容 　　第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。 　　双方的权利和义务 　　第三条 甲方的权利与义务 　　
(一)负责乙方的日常人事管理。 　　
(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 　　
(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 　　
(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 　　
(五)其他________________________________________________. 　　第四条 乙方的权利与义务 　　
(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 　　
(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 　　
(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 　　
(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行 　　聘用合同的变更、解除、终止 　　第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 　　第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 　　第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 　　
(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 　　
(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 　　
(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 　　
(四)年累计旷工时间超过15天的。 　　
(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 　　
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 　　
(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 　　第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求 　　
(一)甲方未按规定支付劳动报酬。 　　
(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 　　
(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。 　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同 　　
(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 　　
(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 　　
(三)符合国家规定的其他条件的。 　　第十条 有下列情况之一，本合同自行终止 　　
(一)合同期限届满。 　　
(二)合同期内乙方办理退休手续。 　　
(三)合同期内乙方死亡。 　　违约责任 　　第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额： 　　其他 　　第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。 　　第十三条 本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。 　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 　　甲方签章：____________ 　　乙方签章：____________ 　　______年_____月_____日

[律师回复] 考核总成绩为100分，根据招聘岗位的特点，长沙卫生职业学院招聘教师岗位的考核由跟班实习考核(40分)、试讲(45分)和文字能力测试(15分)构成，跟班实习考核成绩低于24分或者试讲、文字能力测试两项总分低于36分的考生不进入体检环节;部分岗位(岗位代码：1
2、10
3、12
2、12
7、15
7、180、18
1、18
2、18
4、185)采取结构化面试，具体事宜另行通知;其他岗位考核由跟班实习考核(40分)、面试(60分)构成，跟班实习考核成绩低于24分或者面试低于36分的考生不进入体检环节。

[律师回复] 属于违约，可以要求承担违约责任

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学校是事业单位，根据行政处罚法的上述规定，不享有行政处罚权，无权对学生进行罚款。如有被罚款现象，被罚者可以向教育行政部门提出申诉，或向人民提起民事诉讼。
行政处罚由具有，行政处罚权的在法定职权范围内实施，法律，法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚。可见，只有国家和经授权的管理公共事务的组织，才拥有行政处罚权。 根据行政处罚法第三章以及教育法第二十八条相关规定，学校是没有罚款权的，老师就更没有罚款权了。
很轻微、动机是达到教育的目的的话，是没有影响的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学校是事业单位，根据行政处罚法的上述规定，不享有行政处罚权，无权对学生进行罚款。如有被罚款现象，被罚者可以向教育行政部门提出申诉，或向人民提起民事诉讼。
行政处罚由具有，行政处罚权的在法定职权范围内实施，法律，法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚。可见，只有国家和经授权的管理公共事务的组织，才拥有行政处罚权。 根据行政处罚法第三章以及教育法第二十八条相关规定，学校是没有罚款权的，老师就更没有罚款权了。
很轻微、动机是达到教育的目的的话，是没有影响的。

[律师回复] 您好，用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例一起承担：养老保险企业:20%，个人8%医疗(生育)企业:12%，个人8%工伤保险企业全额承担失业保险企业:2%，个人1%企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。

[律师回复] 用人单位是不能强行辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。