劳动合同提前解约赔偿金怎么算？

一、劳动合同提前解约赔偿金怎么算?

单位解除合同根据具体情况的不同按照以下方式赔偿：

1、合法解除，需要支付经济补偿金的情况

如劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金;另外，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也需要支付经济补偿金。

2、协商解除，需要支付经济补偿金的情况

用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者提出解除劳动合同，则用人单位无须支付经济补偿金。

3、违法解除

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、什么流程可以解除劳动合同?

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

单位提前解雇员工，要给员工二倍的经济补偿作为赔偿。劳动者存在法定过错情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿。如果不存在法定过错情况，用人单位要提前30天书面通知劳动者才能解除劳动合同，由于公司经营状况发生改变，存在经济性裁员时，也可以解除劳动合同。