工伤之后什么时候解除劳动合同?

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者受工伤之后,在医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同,但是员工可以提出和用人单位解除劳动合同。工伤医疗期满之后,符合法定解除条件的,用人单位可以和员工协商解除劳动合同。
工伤之后什么时候解除劳动合同?
工伤之后什么时候解除劳动合同?

一、工伤之后什么时候解除劳动合同?

劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的,可以解除劳动合同。员工工伤好了,如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇,如果劳动合同终止,或者当事人有相关情形,单位是可以依法解除劳动合同的。

如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。

劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。  

二、公司以疫情为由解除劳动合同合法吗?

疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的,病毒期间是不可以随意辞退员工的,但如果存在以下的情况,可以合法的辞退员工:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工工伤之后,在医疗期满可以和用人单位解除劳动合同。用人单位不能以疫情为由跟劳动者解除劳动关系,用人单位辞退员工需要满足特定的条件,员工在试用期内被证明不符合单位的录用条件,在工作中违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。

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