解除终止劳动合同程序有什么？

一、解除终止劳动合同程序有什么?

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、试用期被解除劳动合同有补偿吗?

1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的;

2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，

在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。

3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致解除合同的，如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《劳动合同法》条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。

解除或终止劳动合同要在平等自愿的基础上进行，员工办理工作交接手续，用人单位出具离职证明。试用期的员工，提前三天通知用人单位解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者在试用期内，被证明不符合本单位的录用条件，单位与其解除劳动关系，也不需要支付经济补偿金。