公司解除劳动合同申请怎么写?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 公司与员工建立劳动关系签订的劳动合同,由于经营管理需要申请解除劳动合同时,写解除劳动合同申请书应当明确写清楚解除原因、工资结清的金额、双方针对解除劳动合同经济补偿金等约定方面达成的共识,并要求用人单位解除劳动合同时出具离职证明,按照法律规定,具备法定条件的劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
公司解除劳动合同申请怎么写?

一、解除劳动合同申请书怎么写?

解除劳动合同申请书范本如下:

某某公司:

本人某某,于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止,现因(单位原因:劳动合同法第三十八条某款。

个人原因:本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。

请公司接到本人解除劳动合同申请书后,于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任。

请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于 年 月 日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

申请人:

年 月 日

二、员工单方面解除劳动合同的情况有哪些?

1、劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

综上所述,员工想离职的,应该提前做准备,向用人单位提交一份解除劳动合同申请书,如实阐释解除事由、要求单位结清的工资数额等,用人单位人事管理部门拿到申请书之后,通常情况下会经过和员工详细沟通,协商解除劳动关系的相关事宜,出具解除劳动关系证明,之后办理工作移交手续即可。

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(一)居民身份证和户籍证明
(二)申请人所在单位出具的,或村民委员会、居民委员会出具并加盖乡(镇)人民政府或街道办事处公章的本人年龄、婚姻、有无子女、有无抚养教育被收养人的能力等情况的证明(自出具之日起3个月内有效)。
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被申请人:限责任公司
法定代表人:董事长,联系电话:
仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月×1800元月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月×1800元月)
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从2008年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
申请人从2006年4月起开始在被申请人处上班,从事车工工作,双方一直未签订书面的合同书。截止到2007年1月1日起,被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到2011年底单位因经营不善,通知部分人员放假,随时等候消息继续上班。2012年1月份,被申请人通知我去单位上班,我在单位工作了7个月。后2012年7月份,单位又通知我回家休息,等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止,单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在2014年5月拿到了养老保险手册,手册上表明单位从2008年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为,被申请人从2012年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件,且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请,要求解除与被申请人之间的劳动关系,请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及2008年到仲裁期间的社会保险费用,维护申请人的合法权益。
市劳动仲裁委员会
201年10月30日。
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