劳动合同可以不写社保吗?

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 当然是不可以的。社保是劳动合同必备七个条款中的其中一条,而且是很重要的一条,只要劳动者和用人单位有了事实上的劳动关系,那么就算没有签订劳动合同,都必须从劳动者入职的那一天开始给劳动者购买社会保险。
劳动合同可以不写社保吗?

一、劳动合同可以不写社保吗?

不可以。

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、制定劳动合同必须遵循哪些原则?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

因此只要劳动者已经开始入职,用人单位就必须给劳动者购买社会保险,如果用人单位不给劳动者购买社保,那么是属于明显违法的行为。有的单位他会给劳动者在劳动合同中写清楚购买社保,但是实际上却不给劳动者缴纳,这也是属于违法的。


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(一)社区戒毒(康复)工作站负责组织安排工作,下列单位指导、协助:
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制造业的主要工种是:电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等
纺织业的主要工种是:服装缝纫工、羊绒织品加工等
农业行业特有工种是:制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等。
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1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工
2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工
3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工
6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工
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(六)社区戒毒人员有下列行为之一的,属于严重违反社区戒毒协议:
(七)严重违反社区戒毒(康复)协议,除第六条第二款规定的情形外,公安机关经二次书面告诫,社区戒毒人员仍不愿作出书面承诺保证的,可决定实行强制戒毒。
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社区戒毒(康复)人员: 签名(捺印)
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