深圳劳动合同试用期几个月

[律师回复] 有没有签订合同，劳动的还是劳务的

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定：<br/>1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；<br/>2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。<br/>3.如果您单位的试用期是3个月，那么劳动合同的期限不能低于3年，劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上，但最长不得超过六个月。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、在深圳不是深户是不能通过社保局购买社保的，只能挂靠公司购买；<br/>2、如果是在公司上班的话，通过公司统一购买，很大一部分是公司帮交，个人出少部分，这也算是公司给个人的福利，现在一般公司都会帮员工购买五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，只有少部分工厂就不太愿意帮员工购买全险；<br/>3、若自己没有在公司上班，自己开个体工商户的话，也可以在个体工商户开户购买社保；<br/>4、若以上都没有的话，可以挂靠一些人力资源公司帮忙代为管理社保，每个月交些管理费，自己也省事。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】它可以每年检查，在1年内，将被取消超过1年。工艺流程如果你没有自由去车辆管理办公室，你可以晚些时候去那里，但不超过一年。驾驶执照年检所需的信息：驾驶证原件，身份证和机动车驾驶员的身体状况。这是一份试卷，供你回答几个问题（1元）。年度试验时间<br/>1，A，B，，司机，C，商务运输司机以及60岁以上驾驶者，每年试用一次。<br/>2，其他准驾证持有人每两年检查一次。<br/>3，年检期限以驾驶执照年检的有效性为依据，逾期的驾驶员应当处以100元罚款。拓展资料货车的资质证书未经年检，证书无效。<br/>一，根据国家规定，资格证书有效期为六年，不需要年审。只有参加户籍管理机构或车站（三个月以上）参加诚信评估的管理机构。您可以在生效日期之前将新证书更改为原始颁发机构。<br/>二，货车资格证书多年没有审查过。资格证书期满失效。非法使用的，应当依法惩处。<br/>三，逾期不长的，可以向市交通机构说好话，提出客观实际原因，可以出具新的证书或者重新培训考试。

[律师回复] 对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：<br/>第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/>第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>第二十条是关于试用期工资的规定。<br/>用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。<br/>对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：<br/>（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。<br/>对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。<br/>（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。<br/>（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：<br/>1、不得低于本单位同岗位最低档工资；<br/>2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。<br/>（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。