新劳动合同法第37条的规定是什么?

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 新劳动合同法第37条的规定是:劳动者应当提前30天通知用人单位辞职,并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续,对于试用期内辞职的,也是需要提前3天通知用人单位的,具体情况协商而定。
新劳动合同法第37条的规定是什么?

一、 新劳动合同法第37条的规定是什么?

《劳动合同法》第37条的规定是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

另外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动者可以单方解除劳动合同的情况

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:

即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

在司法实践中,解除劳动合同需要根据实际的合同条款和有关情况来进行认定的, 双在签订劳动合同时就应当对解除劳动合同的条件进行认定,不同劳动合同内容所认定的具体事项是不同的,如果造成了矛盾纠纷,是需要追究法律责任的。

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