学校要劳动合同能造假吗?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 学校要劳动合同显然是不可以造假的,法律上明确规定了劳动合同的签订是需要根据公平平等自愿的原则进行的,如果存在欺诈的手段来订立劳动合同的,那么就是需要解除该劳动合同的。
学校要劳动合同能造假吗?

一、学校要劳动合同能造假吗?

学校要劳动合同显然是不可以造假的,用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。对于采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

二、无效的劳动合同有哪些

已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的,没有劳动合同又需要劳动合同的情况下,可以收集其他的证据证明劳动关系,而不是伪造假的合同,如果造成了严重的侵权行为构成了刑事犯罪的,是需要追究有关刑事责任的。

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1.登记信息。申请人登陆系统注册信息;
2.申请。申请方通过登陆网上办事大厅提交申请,并上传电子申请材料。申请材料应符合附表1的要求。
3.受理。实施机关收到网上申请后,依据办理条件和表1的要求对申请材料进行审核,符合申请资格,并材料齐全、符合规定格式的,申请方于网上提交之日起2个工作日内通过窗口提交的纸质申请材料。若申请材料不齐全或者不符合法定形式的,实施机关应当场一次性告知申请方需补正的全部内容,并开具《申请材料补正通知书》;若材料齐全、符合规定格式的,实施机关应当场受理并开具《申请材料受理收件凭证》。对于申请事项依法不需审批的或不属于本实施机关职权范围的,实施机关应向申请方开具《行政许可不予受理决定书》。
4.审查。实施机关对本行政许可事项受理后,在承诺办理期限内采用书面审查和现场勘查相结合方式进行审查,并作出审查决定,予以通过后印发《同意终止办学批复》。不予批准的,实施机关开具《不予行政许可决定书》并说明不予许可的理由。
5.审批结果获取。实施机关对本行政许可事项作出审查决定后,工作人员按照法定或者约定的方式,将审批决定、证件送达申请人。窗口办理流程查看流程图
1.申请。申请方通过办事窗口提交申请,并上传电子申请材料。申请材料应符合附表1的要求。
2.受理。实施机关收到申请后,依据办理条件和表1的要求对申请材料进行审核,符合申请资格,并材料齐全、符合规定格式的。若申请材料不齐全或者不符合法定形式的,实施机关应当场一次性告知申请方需补正的全部内容,并开具《申请材料补正通知书》;若材料齐全、符合规定格式的,实施机关应当场受理并开具《申请材料受理收件凭证》。对于申请事项依法不需审批的或不属于本实施机关职权范围的,实施机关应向申请方开具《行政许可不予受理决定书》。
3.审查。实施机关对本行政许可事项受理后,在承诺办理期限内采用书面审查方式进行审查,并作出审查决定,予以通过后印发《同意终止办学批复》。不予批准的,实施机关开具《不予行政许可决定书》并说明不予许可的理由。
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(二)有合格的教师;
(三)有符合规定标准的教学场所及设施、设备等;
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