南昌市劳动合同有没有备案的要求

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 法律上没有明确规定劳动合同必须强制备案,只要是用人单位和劳动者协商一致后,用人单位和劳动者在劳动合同上签字盖章后即可生效,但是社保局要求用人单位在签订了劳动合同后备案,作为统计的一个依据。
南昌市劳动合同有没有备案的要求

一、南昌劳动合同有没有备案的要求?

劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。  

《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定:  

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

二、劳动合同备案所需材料有哪些?

1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本),合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否则无效。

2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页,每页均需盖章,备案日期不填)

3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份

4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份(可在A4纸上排列复印)

5、初次备案的单位须办理立户手续(在本窗口办理)

三、劳动合同备案有哪些事项?

1、劳动合同备案对象:本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)

2、劳动合同备案时间:用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的,应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

3、劳动合同备案审查内容

(1)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;

(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;

(3)劳动合同条款是否完备,双方责任、权利、义务是否明确;

(4)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。

劳动者入职的一个月内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,虽然我国的法律没有明确的规定劳动合同必须备案,但是社保局有劳动合同备案的要求,办理人携带授权书、劳动合同、单位的营业执照去办理即可。

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二、城市平均工资怎么算?税前还是税后?平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围,其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所差别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%,医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%,失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%,生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费,工伤保险:单位缴纳2%,个人不缴费。公积金各单位缴存比例不
一,以广州为例,单位及个人能的缴存比例可在5%-20%自行选择,每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。月平均工资计算公式:职工月平均工资职工年平均工资12个月。哪个城市工资水平高?北京。截至到去年,北京以人均年薪17.07万元稳居“最容易赚钱的城市”排行榜榜首。
(2)上海。截至到去年,上海以人均年薪15.50万元排名

二,中国最繁华大都市确实名不虚传。
(3)深圳。截至到去年,深圳以人均年薪15.43万元紧随其后排在全国

三,人人都说深圳遍地是黄金,果不其然。
(4)天津。截至到去年,天津以人均年薪14.5万元排在最容易赚钱的城市
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南昌县与江西省南昌市的社保合并了吗?
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一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):  
1、丧葬补助金:6个月×统筹地区上年度职工月平均工资   
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为:  、配偶每月为40×本人工资   、其他亲属每人每月为30×本人工资   、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10。  
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入9元×20倍382180元。因工死亡的,其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金,不满18周岁的,一次性计算到18周岁其他供养直系亲属一次性计发20周年,但55周岁以上的,年龄每增加1周岁减少1年,70周岁以上的按5年计算。  
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):(保留劳动关系,退出工作岗位)   
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):  、一级为27个月×本人工资   、二级为25个月×本人工资   、为23个月×本人工资   、四级为21个月×本人工资   
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额):  、一级伤残津贴为本人工资×90   、二级伤残津贴为本人工资×85   、伤残津贴为本人工资×80   、四级伤残津贴为本人工资×75
3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:  、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50   、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40 、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30伤残职工一次性享受上述
1、
2、3项赔偿项目的,按以下标准计算一次性支付:1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资用人单位尚未参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)   
4、住院伙食补助费:所在单位按因公出差伙食补助标准的70(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。  
5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。  
6、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。  
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):  
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):  、五级为18个月本人工资   、六级为16个月本人工资   
2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无不能安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)   、五级为本人工资的70   、六级为本人工资的60   
3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:  、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50   、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40 、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30   
4、住院伙食补助费:所在单位因按公出差伙食补助标准的70(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。  
5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。
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南昌市工伤7级赔偿
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):   1、丧葬补助金:6个月×统筹地区上年度职工月平均工资    2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为:  a、配偶每月为40×本人工资   、其他亲属每人每月为30×本人工资   c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10。   3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入9元×20倍382180元。因工死亡的,其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金,不满18周岁的,一次性计算到18周岁其他供养直系亲属一次性计发20周年,但55周岁以上的,年龄每增加1周岁减少1年,70周岁以上的按5年计算。   二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):(保留劳动关系,退出工作岗位)   1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):  a、一级为27个月×本人工资   、二级为25个月×本人工资   c、为23个月×本人工资   d、四级为21个月×本人工资   2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额):  a、一级伤残津贴为本人工资×90   、二级伤残津贴为本人工资×85   c、伤残津贴为本人工资×80   d、四级伤残津贴为本人工资×75 3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:  a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50   、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40 c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的,按以下标准计算一次性支付:1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资用人单位尚未参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)    4、住院伙食补助费:所在单位按因公出差伙食补助标准的70(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。   5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。   6、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。   三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):  a、五级为18个月本人工资   、六级为16个月本人工资   2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无不能安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)   a、五级为本人工资的70   、六级为本人工资的60   3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:  a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50   、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40 c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30   4、住院伙食补助费:所在单位因按公出差伙食补助标准的70(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。  5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。
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