解除劳动合同程序违法吗?

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据我国相关的规定,解除劳动合同的程序是否违法还要根据具体情况来进行决定,且劳动者想要进行离职的话,是需要提前三十天像用人单位进行申请的,单位审核通过之后,就可以办理相关的手续了。
解除劳动合同程序违法吗?

一、解除劳动合同程序违法吗?

视情况来定;

劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外,只要提前30日以书面形式知用人单位,即可单方解除劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件

二、劳动合同解除的合法程序是什么?

(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

综合上面所说的,劳动合同是可以进行解除的,但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理,如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话,那么就要承担法律的责任,从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2927位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同程序违法吗?
一键咨询
  • 174****0045用户3分钟前提交了咨询
    165****2343用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****3553用户2分钟前提交了咨询
    173****8244用户4分钟前提交了咨询
    175****0355用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****8687用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****1665用户2分钟前提交了咨询
  • 153****6463用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****1113用户4分钟前提交了咨询
    137****4047用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****6431用户2分钟前提交了咨询
    146****6060用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****4314用户1分钟前提交了咨询
    141****3146用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****5052用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州177****5915用户1分钟前已获取解答
泰州180****1130用户3分钟前已获取解答
连云港178****1157用户4分钟前已获取解答
劳动合同解除程序
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同解除程序问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同程序违法如何补救
倘若解除了包含违法程序在内的劳动合同,当事人有权请求所在单位重新执行已失效的劳动合同。若是劳动者并未提出恢复或该劳动合同已然无法再重新恢复履行,那么相关用人单位便必须依照经济补偿标准的两倍金额,向劳动者支付相应的赔偿金。在此过程中,劳动者还可向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。作为用人单位,应尽快纠正所犯下的错误程序,并积极与劳动者展开协商以寻求妥善的解决方案。
0浏览 2024-09-12
违章建筑拆除的程序和法定拆除程序?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况: (1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物; (2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物; (3)擅自改变了使用性质建成的建筑物; (4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物; (5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。 1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。 2、处理和处罚阶段。 第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。 第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。 第三步,作出处理或处罚决定。 然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。 3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。 4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。 5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。 6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。 虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。 拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。
470浏览
劳动法解除程序违法
10w+浏览2024-11-01
劳动合同解除程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除程序相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同的程序违法怎么办
若劳动合同解除流程存在缺陷或瑕疵,则应支付相应补偿金以保障员工基本权益。通常情况下,用人单位需严格遵守法律规定,按规定程序事先对员工进行告知,展示公平性与合理性,尊重并服从仲裁裁决,通过正当渠道解决争端。在流程缺失或不规范的情况下,即被视为程序违规,员工有权要求用人单位承担恢复劳动关系或支付赔偿金的责任,用以保护自身的合法权益不受侵犯。
22浏览 2024-10-18
解除劳动合同程序违法
10w+浏览2024-11-05
违法解除劳动合同程序怎么处理?
违法解除劳动合同程序需要让公司赔偿员工相应的费用,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。合法的程序应该是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同程序违法包括哪些
解除劳动合同时程序不当的表现有:未提前告知劳动者,未与工会充分沟通,解除理由不合法,未出具解除证明。总之,用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序和条件,否则可能构成违法解除劳动合同行为。
24浏览 2024-10-27
违法建筑拆除程序
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、案件受理登记 2、现场勘察记录 3、签发《停工(核查)通知书》(应注明:A、上述行为书面说明;B、本人身份证明材料;C、房屋相关材料)。 4、填写《案件立案审批表》(签承办人意见及依据,然后交领导审批同意后做调查笔录)。 5、做《调查询问笔录》(相关说明:A、这个日期那一天不确定,要看当事人配合情况决定。B、做现堪和笔录时,首先亮明身份,由两人以上执法,宣布执法依据;C、内容要具备以下几个要素:房屋所有者是谁,违建的出资建设者是谁,房屋开工日期,房屋所处位置,工程进度,房屋面积、结构(分砖混、砖木、钢架、简易棚亭披屋),工程造价,完工时间,所作用途,问清是否办理建房手续,告知其违法行为,违反什么法律条款,当事人确认笔录内容,请当事人签名,并紧顶内容下格签名)。 6、给规划部门发商请函,认定是违法建筑。 7、填写《案件处理审批表》(承办人意见及依据,报领导审批)。 8、签发《限期拆除告知书》,限期在何年月日前自行拆除违法建筑,限期日期根据房屋面积,结合裁量权决定,并告知其陈述、申辩权。 9、送达回证 10、限期拆除到期后去核查,填写《核查情况登记表》。 1 1、填写《拆除违章建筑工作单》,将《拆除违章建筑工作单》报区政府备案。 1 2、签发《决定书》(告知其三个月内的行政复议、诉讼期)。 1 3、签发《履行行政决定催告书》,限其在7天内自觉履行行政决定。 1 4、送达回证(限期拆除决定书、履行行政决定催告书可以一次性同时送达)。 1 5、7天后去核查,填写《核查情况登记表》。 1 6、签发《强制执行决定书》,告知其三个月内的行政复议、诉讼期。 1 7、送达《强制执行决定书》。 1 8、张贴《公告》(限其七日内自行拆除,离发《强制执行决定书》1个月)。 1 9、拟定方案,组织制作现场笔录,此时离发《强制执行决定书》三个月后,达到行政复议、诉讼期时间要求。
335浏览
违法解除劳动合同程序
10w+浏览2024-11-06
解除劳动合同程序违法如何补救
如果劳动合同里的解除程序违法,那员工可以要求单位重新执行已失效的劳动合同。要是员工没要求恢复,或者这合同已经不能再恢复履行了,那单位就得按经济补偿标准的两倍金额,给员工赔偿金。在这过程中,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申诉。单位得赶紧纠正错误程序,然后积极跟员工协商,找个好的解决办法。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同的程序违法怎么处理
若劳动合同解除之程序违反法律规定,则劳动者依法拥有要求用人单位继续履行劳动合同之权利,或是向其索要赔偿金。在正常情况下,用人单位应当提前告知劳动者相关事宜,并严格遵守法定的解除程序与条件。如若未能如此行事,便构成了非法解除劳动关系。在此种情形下,劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径,以维护自身的合法权益不受侵害。
43浏览 2024-10-20
违章建筑拆除程序
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况: (1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物; (2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物; (3)擅自改变了使用性质建成的建筑物; (4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物; (5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。 1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。 2、处理和处罚阶段。 第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。 第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。 第三步,作出处理或处罚决定。 然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。 3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。 4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。 5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。 6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。 虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。 拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。
396浏览
劳动合同违法解除的程序
10w+浏览2023-09-17
单方面解除劳动合同程序上违法吗?
单位有的时候虽然没有想要做出辞退的决定却因为员工的行为实在不能够容忍或者直接有了违反约定或者法定的情况就会在不告知员工的基础上单方解除合同,而如果单位是基于这种情况单方面做出这样的决定是不违法的。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
拘留解除劳动合同程序
1、不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。2、对刑事拘留人员,未被人民法院判刑的,用人单位不得解除劳动合同,要法院判刑确定有罪后,才能解除劳动合同。
31浏览 2024-09-27
解除违纪劳动合同的程序
10w+浏览2023-09-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 解除劳动合同程序违法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****8247用户4分钟前已提交咨询
泰州180****9037用户4分钟前已获取解答
盐城156****5276用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换