劳动合同病假期限规定是什么？

一、劳动合同病假期限规定是什么?

劳动合同法有规定病假的期限，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资发放规定是什么？

病假是有工资的，按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、病假条格式要求

1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3、第二行空两格开始写正文;

4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上联系方式)，联系人;

7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

9.病假人签名;

10、写病假条的时间。

综上所述，病假期限是国家法律制度所能够保障的，员工在身体患病的情况下可以不失去自己的劳动权，但是，大家不要错误的认为病假期是公司必须要给予的假期，就像是在身体没有生病的情况下要求休6个月的病假期这是绝对不可能的。而且，休病假是要有医院的证明的。