违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 员工办理完离职手续,跟用人单位解除劳动合同后,半个月内,用人单位要支付员工赔偿,给员工办理档案和社保的转移手续。解除劳动合同有三种方法,协商解除劳动合同,单位单方面解除劳动合同,员工单方面解除劳动合同。
违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?

一、违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?

一般是十五天内。

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为

双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

二、解除劳动合同的方法有什么?

1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

三、解除劳动合同有几种情形?

(一)、劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

(二)、用人单位单方解除劳动合同:

1、用人单位随时解除劳动合同;

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同;

3、经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员;

(三)、劳动者单方面解除劳动合同:

1、劳动者随时解除劳动合同;

2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

公司非法解除劳动关系后,会在半个月内支付赔偿金。解除劳动合同有两种方式,一种是预告解除劳动合同,一种是即时解除劳动合同。预告解除劳动合同,需要履行告知义务,提前一个月通知对方。即时解除劳动合同,只需要证明存在过错行为即可。

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