未签订劳动合同怎样写仲裁申请中范文是怎么样的？

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。
　　被申请人：×××公司
　　地址：××
　　法定代表人：××，电话：×××
　　申请事项：
　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
　　事实与理由：
　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　此致
　　×××劳动争议仲裁委员会
这就是一份申请仲裁的范文

[律师回复] 如何申请劳动仲裁：
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
申请劳动仲裁的费用是多少：
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
申请劳动仲裁需要的材料：
申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在的证明材料； (证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至
(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件；
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；
(3)《营业执照》副本复印件；
(4)《法定代表人身份证明书》；
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
以上是劳动仲裁争议仲裁申请书的回答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请书正文应包括：
①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
申请人：刘，女，44岁，汉族，有限公司挡车工，住。联系电话：137。邮编编码：
被申请人：公司，住所地：。法定代表人：，有限公司董事长。联系电话：135。邮编编码：
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元，共计4437.5元；
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；
事实与理由：
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第
（一）、
（二）项。
故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！
某某仲裁委员会
申请人某某某
附：本申请书副本1份。

[律师回复] 申请人 :××,女,汉族,出生年月日,住址
被申请人 :×××公司
地址 :××
法定代表人 :××,电话 :×××
申请事项 :
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计 20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 26000元 (2008年 1月至今 )
事实与理由 :
申请人于 2005年 3月 8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理, 双方已经形成了事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今, 被申请人从未给申请人 交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定, 用人单位应当与劳动者签定劳动合同并 为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险, 此行为已 违反了法律的规定, 为维护申请人的合法利益, 申请人曾多次要求其交纳保险, 但被申请人 却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定, 未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁, 请求裁决被申请人为申请人补交保险 及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人 :
年月日

[律师回复] 仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。　　理由：《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
上面是劳动仲裁申请书 未缴保险怎么写问题的答案，希望一切顺利。

[律师回复] 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1.首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地

[律师回复] 申请人：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
　　请求事项：
　　请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；
　　事实与理由：
　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
　　
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
　　该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
　　
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
　　该份裁决书并无仲裁员签名。
　　综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
　　此致
　　中级人民法院
　　申请人：
　　201年 月

[律师回复] 您好，以下是未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本的答案
劳动仲裁申请书： 　　申请人：———— 性别：—— 年龄：———— 住址：—————— 　　被申请人：——————公司 法定代表人：———— 地址：—————— 　　申请要求： 　　
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。 　　
2. 被申请人承担仲裁费用。 　　理由与事实： 　　———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 　　此致 　　————劳动仲裁委员会 　　申请人：—————— 　　————年——月——日
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

[律师回复] 摊销仲裁裁决申请书

申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。
法定代理人/指定代理人：×××，……。
委托诉讼代理人：×××，……。
被申请人×××，……。
……
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
请求事项：
撤销××××仲裁委员会……号裁决。
事实和理由：
××××年××月××日，××××仲裁委员会作出(××××)……号裁决：……(写明仲裁裁决结果)。
……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。
此致
××××人民法院

附：××××仲裁委员会……号裁决书

申请人(签名或者盖章)
××××年××月××日

【说明】
1．本样式根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条制定，供当事人自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决用。
2．当事人是法人或者其他组织的，写明名称住所。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。
3．当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的；
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复] 劳动仲裁申请书范文
申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。
被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。
法定代表人:XXX(,职务:XXX)。
  仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至XXXX年 XX月XX日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计XXXX元;
五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;
六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XXXX元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计XXXX元。
  事实与理由:
(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于XXXX年 XX月XX日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于XXXX年 XX月XX日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
XXXX年 XX月XX日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“XXXX年 XX月XX日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“XXXX年 XX月XX日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“XXXX年 XX月XX日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
此致
市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日

[律师回复] 申请人:××市钢窗厂。住所地:××市 ××区 ××××大街 ××号。 法定代表人:张 ××,厂长,电话:××××××
委托代理人:王 ××, ××市 ××律师事务所律师。
被申请人:××省 ××市 ××房地产开发公司。
法定代表人:李 ××,经理。
案由:购销合同纠纷。
仲裁要求:
一、立即支付货款 ×××元。
二、赔偿损失费 ×××元。
事实与理由:
20××年 13月 2日,被申请人 ××省 ××市房地产开发公司与我厂在 ××市签订销合同一份,采购我厂生产的钢窗 ××××副。合同对钢窗的 质料、规格、数量和单价都作了明确约定,交货日期为 19××年 6月 份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收,但对方却迟 迟不支付货款,后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响,公司 资金紧张,一时难于支付货款。由于 ××房地产开发公司违约拒不支 付货款,我厂几次到 ××省 ××市往返交涉,给我厂造成了很大的经济 损失。
由于上述情况,根据原合同中约定的仲裁条款,特申请 ××仲裁
此致
××仲裁委员会
申诉人:××市钢窗厂

[律师回复] 欠薪劳动仲裁申请书如下：拖欠工资劳动仲裁申请书　　
1.首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉书。
②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。　　
2.正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。　　
3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）申请时间（年月日）同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。

[律师回复] 您好，不服仲裁裁决起诉书具体格式如下：
原告：王××，男，45岁，原××公司职工，
　　住××省××市××镇××号。电话：××××××。
　　被告：××公司 住所地：×××市××区
　　法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××
　　案由：×××劳动争议
　　原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
　　请求事项：
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　诉讼理由及事实如下：
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　此致
　　×××人民法院
　　具状人：(签章)
　　年 月 日
　　附：
1.副本_____________份;
　　
2.物证_____________件;
　　
2.
　　书证_____________件。
　　说 明
　　
1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。
　　
2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。
　　
3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
　　
4.事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
　　
5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。
　　
6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件
　　
7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

[律师回复]
1、劳动仲裁申请书中，应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、未签订劳动合同，一般都没有缴纳社保，劳动者可以主张双倍工资、经济补偿金与补缴社保；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些严峻，假如有空，可提早去参与一次旁听，熟悉程序。 2、依据我国的法治环境和社会实际，对成果不要报很高的希望。希望越实际，越低，那就心态就越平缓，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命!咱们尽最大的努力，保护自己的庄严和权力，但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。 3、层级越高，越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去，乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是：在写好劳作裁定申诉书的一同，改了昂首和称谓，写好申述状，一同放进档案袋!】 4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭，以状胆气，也可以帮你讲话，提示你! 5、问裁定委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限，则须留意提早拿到依据副本，并加以研讨。 依据的论述和回应单位否定己方依据： 裁定庭质证阶段，当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性，针对依据证明力以及证明力巨细，进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据，质证结束后，非经裁定庭答应，当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。 实在性：依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名，则该依据就是不实在的。 合法性：依据构成的方法是否合法?如，未经公示的规章制度，就不契合法律所规则的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信，就不合法。 关联性：能否证明依据供给者所证明的现实。 其一是说，依据有必要与案子现实有着某种联络，因而能起到证明案子现实的效果。 其二是说，依据间有必要存在着彼此印证的联系，即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查，便是检查依据是否与案子有关联性，能否证明案子现实的一部分或悉数，或证明依据现实。 1、留意运用举证职责倒置准则; 许多状况下，劳作者缺少充分、明确的依据，如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而，单位会说这些依据是劳作者假造的，不具证明力。关于薪酬发放问题，单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如，现在许多都运用电子考勤机器，职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档，则，即便单位加以否定，那么也可依据举证职责倒置准则，要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说，单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据，而否定劳作者所要证明的现实，还有必要拿出其他依据来予以证明。 2、留意运用日常经历; 如，从知识和日常经历可知，薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说，自己信任，法官的薪酬单也应该没有加盖的印章! 3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘，来添加依据的可信度; 事例：A打卡记载电子依据：现在都是电脑打卡记载，依据知识，我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证，证明劳作联系。 B录音依据：一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复：本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分，所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密，说话进程，也没有任何诈骗、要挟的方法，该录音是合法获得的，也底子未损害他人的合法权力，假如要说权力的话，那是被请求人违法用工，违法免除劳作联系，又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明，本请求人的权力遭到严峻损害之后，请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证，构成完好的依据链，可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条 (三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的，人民应当承认其证明力。 2、对单位依据的辩驳;

[律师回复] 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。该法第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第六十条 人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。第六十一条 人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。

[律师回复] 申请人：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
　　请求事项：
　　请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；
　　事实与理由：
　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
　　
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
　　该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
　　
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
　　该份裁决书并无仲裁员签名。
　　综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
　　此致
　　中级人民法院

[律师回复] 您可以向对方当事人住所地或者其财产所在地的中级人民法院管辖申请强制执行。
1、
首先、国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴。相关法条最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第256条；其他法律文书包括仲裁裁决书、公证债权文书。
2、
其次、根据《民事诉讼法》第207条：“法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”
3、第三、最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释第二十九条：“当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖”。
4、仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。

[律师回复] 劳动仲裁申请书范本
申请人:________ (名称 /姓名)
身份证号码 (个人填写 ) :________________
地址:________ 邮编:________
法定代表人 (法人或其他组织填写 ) :________
职务:________ 电话:________
委托代理人姓名:________
工作单位:________
性别:________ 年龄:________
职务:________ 电话:________
被申请人:________名称 /姓名
身份证号码 (个人填写 ) :________
地址:________ 邮编:________
法定代表人 (法人或其他组织填写 ) :________
职务:________ 电话:________

[律师回复] 以下是为您整理的工伤死亡劳动仲裁申请书。　　申诉人：刘某，男，年月日出生，汉族，住郑州市金水区经路号，系郑州市某有限公司职工。　　被诉人：郑州市某有限公司。　　仲裁请求　　
1、裁决被诉人按照《工伤保险条例》支付各项工伤保险待遇598378元。　　
2、仲裁费用由被诉人承担。　　事实与理由　　2006年10月15日，申诉人与被诉人建立劳动关系，在被诉人煤矿井下从事采煤工作。2007年5月，申诉人在井下采煤时，被矿柱挤伤踝关节，致踝关节骨折，在煤矿医院住院十个月，后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定属于3级伤残，由于伤势严重，不能继续工作退出劳动岗位。此后，被诉人向申请人支付工伤医疗费8万元后拒绝支付相应的工伤保险待遇至今。被诉人的违法行为严重侵害了申诉人的合法权益。　　综上所述，申诉人与被诉人已经建立劳动关系，申诉人因伤退出劳动岗位后，劳动关系也没有解除或终止。被诉人拒绝支付相应的工伤保险待遇的行为侵害了申诉人的合法权益，应当承担全部法律责任。为此，根据劳动法之相关规定，特请求你委依法裁决。　　此致　　郑州市劳动争议仲裁委员会　　申诉人：　　二八年十月十九日