劳动合同到期不续职说明怎么写?

最新修订 | 2024-08-22
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巩海冬律师
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专家导读 直接写一个书面的说明,说明不续签就可以了。没有什么特别固定的格式,如果劳动者不续签,也不想说明具体的原因,甚至连原因都是可以不写的,只需要客观的说明,不再续签劳动合同,就可以办理离职手续,这是劳动者自主地择业权。
劳动合同到期不续职说明怎么写?

一、劳动合同到期不续职说明怎么写?

1、没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

2、如果有公司调低了工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利于以后的维权。

3、或者说更简单的就一句话:“本人决定,合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。

4、需要找相关上级进行签字,如部门主管,总经理,人力资源部主管等。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

二、劳动者哪些情况可以不续签?

(一)动合同到期后不续签劳动合同的情形:

根据规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

(二)用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以劳动者如果不想再和用人单位续签劳动合同,那么可以直接写一个不续签的说明就行,这个说明里面咳血原因可不写原因,但如果是因为用人单位给劳动者开出的条件不合法,导致劳动者不再续签的,劳动者可以把这个原因写进去,如果只是出于自己不再想续签的,那么劳动者可以直接不续签。


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