颁布的退休新政策是什么？

一、颁布的退休新政策是什么?

颁布的退休新政策是：男年满60周岁，女年满50周岁。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。目前我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面也在逐年对退休金政策进行修订。

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二、员工可以退休的情况是什么?

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。依照相关的法律政策规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。

三、退休养老金的分类是什么?

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

员工在满足相应条件下是可以办理退休手续的，工作单位的相关部门有义务协助退休职工办理退休手续，在办理完毕之后将会按照国家的政策按月领取退休金以保证退休后的生活保障。我国目前对于退休的政策正在逐年的进行调整和修订，使其更加完善。