劳动局规定几岁不算童工

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动局规定不满十六周岁的是童工,年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工。使用童工是属于犯法的行为,但是使用未成年不属于犯法行为,使用未成年需要到劳动局进行备案,并且不得要求未成年人加班。
劳动局规定几岁不算童工

一、劳动局规定几岁不算童工

年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8、矿山井下及矿山地面采石作业;

9、森林业中的伐木、流放及守林作业;

10、工作场所接触放射性物质的作业;

11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

12、地质勘探和资源勘探的野外作业;

13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

17、锅炉司炉。

虽然使用未成年工是属于合法的,但是国家为保护未成年,规定了企业不可以让未成年做的工作,如果企业有违反的情况下,就是属于违法的行为。未成年的工作时间也是有限制的,不可以要求未成年进行加班


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3268位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动局规定几岁不算童工
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****7075用户3分钟前提交了咨询
    132****0687用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****4672用户4分钟前提交了咨询
    155****7346用户4分钟前提交了咨询
    155****5366用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****7752用户3分钟前提交了咨询
    157****2305用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****8832用户4分钟前提交了咨询
    176****7435用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****7175用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****1211用户3分钟前提交了咨询
    170****5413用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****5721用户4分钟前提交了咨询
    164****3586用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****5141用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
镇江177****4241用户3分钟前已获取解答
泰州180****2000用户3分钟前已获取解答
宿迁134****9050用户1分钟前已获取解答
劳动局规定多少岁才不算童工
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
10w+浏览
劳动纠纷
几岁算童工劳动法规定
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有 关规定,履行审批手续,并保障其接受义务 教育的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
几岁算童工劳动法规定?
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,文艺、体育和特种工艺单位可以招用童工,但是招用行为必须合法,而其他单位被禁止招用童工。非法招用童工的单位,将会受到诸如罚款等的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
几岁算童工劳动法规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几岁算童工劳动法规定?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
几岁算童工劳动法规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几岁算童工劳动法规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
17岁儿童雇用童工怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、什么是童工? ? 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 二、雇佣童工怎么办? 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用 人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一 名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关 单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成 年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
495浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 劳动局规定几岁不算童工
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****2972用户2分钟前已提交咨询
常州188****6555用户4分钟前已获取解答
宿迁156****1505用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换