武汉市办理转户口程序是什么？

[律师回复] 查询房屋交易进度
　　武汉市房地产经纪服务平台基本功能为：一是房地产经纪机构备案管理；二是经纪机构、人员信用信息体系建设；三是机构等级及经纪人员星级评定；四是存量房交易网签。
　　存量房交易网签是服务平台最重要、最核心组成部分，该系统可为机构提供房源验证、为购房者提供资格核查、房屋交易进度实时查询、合同网签及打印等服务。
　　该系统的核心是，通过房源验证后，系统将自动生成房屋交易编码，通过房屋编码可直接将房屋基本信息导入网签交易合同，也可用于房屋交易进度查询。

[律师回复] 第一步：向迁入地派出所提出申请；
第二步：迁入地派出所同意迁入；
第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请；
第四步：户口所在地派出所开户籍证明；
第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；
第六步：户政科签发《准迁证》；
第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证；
第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了二代社保卡的人员，在武汉市参保后是无法再申领社保卡的，对于这类人员，目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构使用。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。

[律师回复] 武汉市收养程序办理：
第十条规定， 收养登记按下列程序办理：
（一）申请。当事人应当到收养登记机关提出申请，填写《收养登记申请书》，并提交有关的证明材料。
（二）审查。收养登记机关受理登记申请后，应当对当事人提交的证明材料是否齐全、有效，收养人、送养人、被收养人的条件是否符合我国法律的规定进行审查，并进行必要的询问和调查。询问或调查应当制作询问笔录或调查记录。
（三）登记。经审查，凡符合收养法律规定的，收养登记机关应当在受理登记申请次日起30日内，为申请人办理收养登记，发给《收养证》，收养关系自登记之日起成立。凡不符合收养法律规定的，收养登记机关不予登记，并对当事人说明理由。

[律师回复] 在武汉市参保属于重新参保开户。根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了二代社保卡的人员，在武汉市参保后是无法再申领社保卡的，对于这类人员，目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构使用。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。申领社保卡和办理社保关系转移属于两个业务，您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解答如下, 武汉市已完成新城区与中心城区在缴费基数与计发基数方面的统一并轨，数据联网工作正在逐步进行，请耐心等待。若社保卡为东西湖一代社保卡，可在汉阳区社保经办机构申请重新办理社保卡；已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。社保卡属地变更或注销卡后，原社保卡余额将会冻结不能使用。武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行处理。

[律师回复] 解答如下, 武汉市已完成新城区与中心城区在缴费基数与计发基数方面的统一并轨，数据联网工作正在逐步进行，请耐心等待。若社保卡为东西湖一代社保卡，可在汉阳区社保经办机构申请重新办理社保卡；已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。社保卡属地变更或注销卡后，原社保卡余额将会冻结不能使用。武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行处理。

[律师回复] 参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员，以及未与用人单位建立劳动关系的劳动年龄段城乡居民，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的（在校学生除外），可以个人身份参加企业职工基本养老保险。

[律师回复] 武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行合并处理，缴费年限累计计算。新参保地若能接收您可在原参保地社保处办理社保关系转出手续，需携带本人身份证、户口簿原件及复印件办理，委托他人代办的，另需携带书面委托材料及代办人身份证；经社保处审核资料后，打印社会保险参保缴费凭证，您携带该凭证到转入地社保经办机构办理相关手续，武汉市经办机构办理时间为每月1-22日工作日。

[律师回复] 到管理部门领取并填写《房屋(地)所有权登记申请表》
申请表填写之后需要开发商签字盖章。有的开发商手中会有现成的盖好章的表格，只需到开发商处领取并填写就行了。可以事先向开发商询问，房产证应该在哪个部门办理，然后直接向该部门咨询，省去奔波之苦。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了社保卡的人员，在新参保地参保后是无法再申领社保卡的，对于此类情况可到原参保地注销社保卡后再向新参保地申请办理。注销武汉市社保卡需携带参保人身份证原件及复印件到辖区社保经办机构办理，委托他人代办的，被委托人需持书面委托材料、本人二代居民身份证原件及复印件和委托人二代居民身份证原件及复印件。若需办理社保关系转移手续，异地若能接收您可在武汉市办理社保关系转出，需携带本人居民身份证原件及复印件一份，代办的还需提供代理人的居民身份证原件到原参保辖区社保经办机构办理，经社保处审核资料后，打印社会保险参保缴费凭证，您携带该凭证到转入地社保经办机构办理相关手续，武汉市经办机构办理时间为每月1-22日工作日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 若在单位就业，应由单位办理参保登记手续缴纳社会保险费用。未在单位就业的灵活就业人员可以个人身份参加职工基本养老保险和职工医疗保险。参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。

[律师回复] 您好，关于武汉的劳动仲裁程序程序有哪些这个问题，我的解答如下, 武汉劳动仲裁程序流程：
提出申请、登记、立案受理(不予受理)、庭前调解、开庭审理、裁决、执行、撤销裁决和。
办理材料：
1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
2、申请人身份证明复印件。
3、申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书，委托书应载明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明复印件。
4、仲裁申请书中所载明的证据资料(书面材料提供复印件)。
5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。

[律师回复] 解答如下, 城乡居民医保正常缴费期限为每年的9月1日至12月31日缴纳次年居民医保费用，从次年1月开始享受医保待遇。若在武汉市灵活就业人员参加职工医疗保险，职工医疗保险停保后可按规定办理城乡居民医疗保险参保登记手续缴纳费用。居民医保待遇主要包括普通门诊待遇、门诊治疗重症（慢性）疾病待遇和住院待遇。享受医保待遇需持社保卡在定点医疗机构就医，刷卡直接结算。在一个保险年度内，参保居民在定点医疗机构发生的普通门诊费用在200元及以下的由个人支付；在200元以上的，由医保基金按照50%的比例支付。居民医保门诊统筹基金最高支付限额为400元。参保人员患有政策规定的重症（慢性）疾病，可向辖区社会保险经办机构提交在门诊治疗重症（慢性）疾病的资格申请，办理门诊重症手续后可按规定享受门诊重症待遇。

[律师回复] 解答如下, 东西湖区与中心城区社保数据暂未联网，当地参保属于重新参保开户。根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定：用人单位及其职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后，职工开始享受基本医疗保险待遇；未按规定缴纳基本医疗保险费的，不得享受基本医疗保险待遇。根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了社保卡的人员，在新参保地参保后是无法再申领社保卡的。对于已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。办理社保卡属地变更或注销卡后原社保卡余额将会冻结不能使用，武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行合并处理。

[律师回复] 办理条件
依法参加武汉市社会保险的全体人员
申领人申请办理时须提交的材料：
1、申请人身份证、户口簿或户籍证明，委托他人代办的还须持代办人身份证，由单位统一申领的，还须持单位授权书或介绍信、经办人身份证
2、提供符合制卡要求的电子照片(格式，白底、像素为358(宽)441(高),文件大小5-50)
申领社保卡需要提供哪些资料 社保卡申领条件
1、申请人办理社会保险参保登记手续
2、申请人交验有关资料
3、申请人核对《社会保障卡首次制卡申请表》并签字确认
4、申请人凭《申请表》、身份证到经办机构领卡。委托他人领取的，还须持代办人身份证委托单位领取的，还须持单位介绍信和经办人身份证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。在武汉市就业办理参保手续，属于重新参保开户。您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续，跨统筹地区流动就业人员达到待遇领取年龄时，按以下办法确定基本养老保险待遇领取地：当户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后参保地不一致时，如最后参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。

[律师回复] 解答如下, 武汉市已完成新城区与中心城区在缴费基数与计发基数方面的统一并轨，数据联网工作正在逐步进行，请耐心等待。若社保卡为东西湖一代社保卡，可在汉阳区社保经办机构申请重新办理社保卡；已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。社保卡属地变更或注销卡后，原社保卡余额将会冻结不能使用。武汉市中心城区与新城区之间流动就业人员符合条件即可办理社保关系转移接续手续，也可待两地实现社保数据联网后再进行处理。

[律师回复] 在武汉市参保属于重新参保开户。根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了二代社保卡的人员，在武汉市参保后是无法再申领社保卡的，对于这类人员，目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构使用。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。申领社保卡和办理社保关系转移属于两个业务，您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续，缴费年限累计计算。

[律师回复] 关于武汉劳动仲裁程序是怎样答案如下，你确认自己是在家具公司上班，那么就是劳动关系。
入职合同只有一份，请到劳动部门咨询武汉市的相关规定，广州市规定，如果签了合同没有发给员工视为未签订劳动合同。
如果武汉市的规定和广州一致，则视为未签订劳动合同。
1、你以单位未购买社保为由提出辞职，可以申请一个月工资的经济补偿金。
2、同时可以主张11个月未签订劳动合同的双倍工资。
3、另外主张单位补缴你在职期间的社保，多领的600块钱需退回单位。
4、另外补发你春节期间放假期间的工资。
要想申请劳动仲裁，你必须提供你和该单位存在劳动关系的证据，你的工资证据等。
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。