试用期算不算在劳动合同期限内

[律师回复] 你好，　根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。　　另外，《社会保险法》 第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 应诉公告期该不该计算在审限内我国民事诉讼法第一百四十六条规定：“人民适用简易程序审理案件，应当在立誊之日起三个月内审结。”我院对此理解不一。一种意见是：凡适用简易程序的案件，不管以何种形式送达，审限均为3个月。另一种意见是：适用简易程序而需要公告送达被告应诉的，公告期不计算在审限内，换言之，审限可达5个月。哪种意见正确请予解答。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《意见》）第164条规定：“民事诉讼法第一百三十五条规定的审限，是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民之间的管辖争议期间不应计算在内。”根据这一司法解释的精神，适用简易程序审理的案件，如需要公告送达，公告期不应计算在审限内。因此，信中提到的第一种意见不妥。但《意见》第169条规定：“时被告下落不明的案件，不得适用简易程序审理。”所以，信中第二种意见中“适用简易程序而需要公告送达被告应诉”的提法，也属不妥。法帮网

[律师回复] (一)试用期间是指出卖人提供标的物于买受人试用或检验至买受人认可或拒绝认可标的物的一段时间。试用期间是试用买卖合同中的重要内容.(二)买受人认可是指买受人在试用期间届满之前对标的物表示接受并予以购买的意思表示。买受人做此意思表示可以在试用期间届满之时，也可以在试用期间内的任何时间，买受人认可的意思表示可以采取书面或口头形式。一旦买受人做出认可的意思表示，并到达出卖人，买卖合同即发生法律效力，出卖人应依合同约定转移标的物的所有权于买受人，而买受人应依合同约定支付相应的价款于出卖人。(三)买受人拒绝买受是指在试用期间内，买受人做出的不购买标的物的明确的意思表示、买受人拒绝是一种明示的、单方的意思表示。一旦买受人做出拒绝的意思表示，则试用买卖不产生买卖合同之效力。买受人应当及时返还标的物于出卖人。试用买卖约定：试用期间买受人支付使用费的，应遵守约定，如无约定，原则上买受人不支付费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。