公民被起诉需要写什么材料?

最新修订 | 2024-09-24
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专家导读 被起诉需要写的材料是民事答辩状。这主要就是需要了解一下民事诉讼的基本流程,首先人民法院在接到原告的起诉书之后会对此进行审核,符合立案条件的,就会在规定的时间之内将民事起诉状送达给被告,给予被告一定的答辩期和举证期。
公民被起诉需要写什么材料?

一、被起诉需要写什么材料?

被起诉需要写的材料是民事答辩状

1、公民或法人被原告起诉后,受诉的人民法院会在法定的时间内将原告的起诉状副本送达被告。

2、被告接到起诉状副本后应针对原告起诉的目的和主张应诉准备,或者依法书写答辩状或者依法书写反诉状。

3、答辩状和反诉状应当在规定的期间内提交人民法院。如果被告无正当理由不参加开庭审理或中途退庭,人民法院对必须到庭的被告可以拘传,也可以对收到传票后未到庭的被告进行缺席审理。

二、起诉立案后多久开庭大概?

根据情况而定,一般一个月之内开庭。

1、分三种情况来谈。第一种是刑事案件,刑事案件,法院接到人民检察院,移交到法院的刑事案件以后,一般简易程序在一个月内要开庭。普通程序。一个多月之内要开庭。

2、第二种情况是民事案件,民事案件法院受理立案以后,一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件,不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的,一般是三个多月,到四个月之间要开庭。第三种情况是行政案件行政诉讼案件法院接到起诉以后,也是一般一个多月之内要开庭。

三、起诉费用标准怎样规定的?

离婚案件每件收取100至五十元,具体标准如下所示:

1、非财产案件,是指因人身关系和人身非财产关系发生争议而提起诉讼的案件。财产案件受理费在规定的收费幅度内按件计征,涉及财产的部分依不同情况处理。

2、离婚案件,每件收100元至50元。涉及财产分割的,总额不超过1万元,不另收费;超过1万元的,超过部分按1%收取。侵害姓名权著作权肖像权名誉权、荣誉权的案件,每件收取50至100元。知识产权纠纷案件,没有争议金额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额的,按财产案件的收费标准交纳。劳动争议案件,每件交纳30至50元。其他非财产案件,每件交纳10元至50元。破产案件,按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算,减半交纳,但最高不超过10万元。

3、财产案件,是指因财产权益争议提起诉讼的案件。财产案件的受理费,按照争议财产的价值和金额,实行依率递减的原则计算收取。其具体收费标准是:不满1千元的每件交50元;超过1千元至5万元的部分,按4%交纳;超过5万元至10万元的部分,按3%交纳;超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按1.5%交纳;超过50万元到11313万元的部分,按1%交纳;超过100万元的部分,按0.5%交纳。

在日常生活当中,如果被告因为经济方面的一些纠纷被起诉的话,那么是需要严格的按照我国法律规定的流程来完成应诉的,比如说需要书写一些材料,最常见的一种材料就是民事答辩状答辩状,最好是通过书面的方式提交给人民法院,这样人民法院是可以清楚的了解被告的答辩意见的。

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被起诉需要写什么材料?
被起诉需要写的材料主要是答辩状,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。若是被起诉的一方,对案件的管辖权有异议,那么也可以提出管辖权的异议请求,此时就需要在答辩期间书写移送管辖权的申请书。
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诉讼仲裁
农民工要工资该如何写材料
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
农民工要工资该如何写材料
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
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劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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公民被起诉怎么写应诉材料?
被起诉应诉材料可以按照法律当中所规定的格式来书写,或者是委托诉讼代理人书写。具体需要提交的就是有答辩方面的材料,比如说,需要根据原告的诉讼请求证据,还有就是法律规定来进行陈述。
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诉讼仲裁
农民工要工资该如何写材料
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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托借民工工资书面材料要怎样写
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动保障监察投诉书
(填写注意事项)
投诉人:姓名与身份证一致性别身份证号必须填全,联系电话必须真实、有效,通讯地址必须详细、真实、有效,邮编
被投诉人:名称(姓名)必须全称,住所主要生产、经营地址,主要负责人姓名、性别、联系电话、邮编
请求事项:(常见内容填写提示)
一、依法支付年月-年月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额元。
二、依法办理年月-年月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金元、扣押的证书、强迫集资入股元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
事实与理由:(常见内容填写提示)
我于年月进入该单位,在部门(岗位)从事工作,是否签订劳动合同,是否参加社会保险,每月工资元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)
1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2.单位何时、以何理由收取押金元,扣押什么证书,以何种形式集资入股元,是否开具收据。
3.单位以何理由拒绝办理社会保险,是否要求过提供办理保险的材料。
4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资元,是否开具扣工资的书面决定,是否开具欠工资的欠条。
5.单位工作时间、班次如何安排,如何考勤在什么时间加班、加点,累计小时,是否或如何支付加班工资的,自己计算单位还应补发加班工资元。
6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系,是否出具了书面决定,什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
7.其他情况。
1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务,投诉人坚持要求保密,则视为举报处理。
2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效,否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。
本人已阅读并认可以上说明。
投诉人(签名):刘
20年月日。
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公民被起诉了应诉材料怎么写?
被起诉了应诉材料首先是需要解禁不答辩人的一些具体的情况,就是关于答辩的内容做出非常明确的说明,需要提醒注意的就是应付材料,实际上就是属于答辩材料,所以需要紧紧的围绕的诉讼请求。
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工伤认定材料 补齐都需要写什么材料?
在工伤认定材料补齐前需要工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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工伤赔偿
您好请问农民工工资投诉材料怎么写
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(填写注意事项)
投诉人:姓名与身份证一致性别身份证号必须填全,联系电话必须真实、有效,通讯地址必须详细、真实、有效,邮编
被投诉人:名称(姓名)必须全称,住所主要生产、经营地址,主要负责人姓名、性别、联系电话、邮编
请求事项:(常见内容填写提示)
一、依法支付年月-年月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额元。
二、依法办理年月-年月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金元、扣押的证书、强迫集资入股元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
事实与理由:(常见内容填写提示)
我于年月进入该单位,在部门(岗位)从事工作,是否签订劳动合同,是否参加社会保险,每月工资元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)
1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2.单位何时、以何理由收取押金元,扣押什么证书,以何种形式集资入股元,是否开具收据。
3.单位以何理由拒绝办理社会保险,是否要求过提供办理保险的材料。
4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资元,是否开具扣工资的书面决定,是否开具欠工资的欠条。
5.单位工作时间、班次如何安排,如何考勤在什么时间加班、加点,累计小时,是否或如何支付加班工资的,自己计算单位还应补发加班工资元。
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7.其他情况。
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2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效,否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。
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