一个人多个户口是否符合法律规定？

[律师回复] 机动车，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。电动三轮车属于机动车。 　　分类： 　　根据国家有关机动车辆安全检验标准的规定，机动车类型可分为如下几种： 　　 大型汽车：指总质量大于4,500千克，或车长大于等于6米，或乘坐人数大于等于20人的各种汽车。 　　 小型汽车：指总质量在4,500千克以下（含4,500千克），车长在6米以下，或乘坐人员不足20人的汽车。 　　 专用汽车：指专门设备且有专项用途的汽车包括扫地汽车、仪器车、邮政汽车、汽车吊车等。 　　 特种车：指有特殊专门用途的紧急用车辆包括消防汽车、救护汽车、工程车抢险车、警备车、交通事故勘查车等。 　　 有轨电车：指以电动机驱动，设有集电杆，行驶在轨道上的车辆。 　　无轨电车：指以电动机驱动，设有集电杆，装有轮胎或车轮的车辆。 　　电瓶车：指以电动机驱动，以电瓶为电源的车辆。 　　 三轮摩托车：指总质量在750千克以下的三个车轮的机动车。 　　 二轮摩托车：指发动机气缸工作容积大于或等于50毫升，最大设计车速超过50公里小时的两个车轮的机动车。 　　轻便摩托车：指发动机气缸工作容积小于或等于50毫升，供单人乘骑，最大设计车速不超过50公里小时的两个车轮的机动车。 　　 四轮农用运输车：功率不大于28千瓦，载质量不大于1,500千克，最大设计车速小于或等于50公里小时的四个车轮的机动车。 　　 三轮农用运输车：功率不大于9千瓦，载质量不大于500千克，最大设计车速小于或等于40公里小时的三个车轮的机动车。 　　 大型方向盘式拖拉机：指发动机功率大于等于14.7千瓦（20马力）的方向盘式拖拉机。 　　 小型方向盘式拖拉机：指发动机功率小于14.7千瓦的方向盘式拖拉机。 　　 手扶拖拉机：指用手把操纵转向的轮式拖拉机。 　　 轮式自行专用机械：指设计行驶速度在10公里小时以上，装有充气轮胎，可以在道路上自行行驶的专用机械。 　　 全挂车：指本身无动力，独立承载，依靠其他车辆牵引行驶的车辆。 　　半挂车：指本身无动力，与主车共同承载依靠主车牵引行驶的车辆。

[律师回复] 可以处罚，但是处罚数额根据厂纪确定

[律师回复] 你门上班的时间是怎么安排的？

[律师回复] 各个地区投诉方式不同，可以拨打当地最低生活保障监督咨询电话，或到当地政府民政部门反应。《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见国发〔2012〕45号》二章第六条：各地要公开最低生活保障监督咨询电话，畅通投诉举报渠道，健全投诉举报核查制度。有条件的地方要以省为单位设置统一的举报投诉电话。要切实加强最低生活保障来信来访工作，推行专人负责、首问负责等制度。各级人民政府、县级以上人民政府民政部门应当自受理最低生活保障信访事项之日起60日内办结。信访人对信访事项处理意见不服的。可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。民政等部门要积极向信访人做好政策解释工作。民政部或者省级人民政府民政部门对最低生活保障重大信访事项或社会影响恶劣的违规违纪事件，可会同信访等相关部门直接督办。

[律师回复] 1、监外执行需要符合的条件是：被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 法定符合说，是指西方刑法学者关于在发生事实错误时，行为人在什么条件下应负犯罪既遂刑事责任的一种学说。主张行为人所认识的事实与实际发生的具体事实虽不一致，但与法律上规定的构成要件相符合，即可成立犯罪既遂。具体符合说，是指西方刑法学者关于在发生事实错误的时候，行为人在什么情况下应负犯罪既遂刑事责任的一种学说。主张行为人所认识的事实须与实际发生的具体事实完全相符，才负犯罪既遂的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 如果昆山限购，不影响你在昆山购房，那么合同可以继续履行，要求退定金比较难

[律师回复]
一、 赡养费的计算。 首先计算子女家庭的人均月收入, 子女人均月收入低 于最低生活保障线时, 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收 入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按 50 %计算赡养费 ; 三个 子女以上的按 40%计算赡养费。 应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡 养人的赡养费。
二、 抚养费的计算。 经法律程序夫妻离异, 不与未成年或不能独力生活的子 女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的 30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的 20%给付。
三、赡养费、抚养费的给付。实际给付额高于上述计算标准的,按实际给付 额计算 ; 实际给付额低于上述计算标准的,按上述计算标准计算。

[律师回复] 劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定？《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

[律师回复]
1、冠状动脉粥样硬化性病(不含隐藏型)；
2、慢性肺源性病；
3、原发性高血压病(Ⅱ期以上高血压，限50岁以上人群)；
4、脑血管病恢复期(含脑出血、脑梗塞、脑血栓形成、脑栓塞、蛛网膜下腔出血等)；
5、肝硬化失代偿期；
6、糖尿病合并慢性并发症者；
7、慢性肾小球肾炎及肾病综合症；
8、恶性肿瘤晚期；
9、精神疾病；
10、红斑狼疮；
1
1、帕金森综合症；
1
2、多耐药肺结核；
1
3、慢性活动性肝炎；
1
4、慢性再生障碍性贫血；
1
5、白血病；
1
6、血友病。你了解一下流程，按流程去申请就能够了。

[律师回复] 关于公司续签合同三年符合不符合劳动法的问题，根据劳动合同法的规定，您在合同期满后，可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，期限长短在协商范围之内。
并且，您也可以在劳动合同期限尚未终止时，与公司协商续签劳动合同。

[律师回复] 关于公司续签合同三年符合不符合劳动法的问题，根据劳动合同法的规定，您在合同期满后，可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，期限长短在协商范围之内。
并且，您也可以在劳动合同期限尚未终止时，与公司协商续签劳动合同。

[律师回复] 一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[律师回复] 《治安管理处罚法》第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
1、对于你所提出的，对你的传唤你可以申辩，但无权拒绝，否则就要被强制传唤了。其实你提出的理由是正当的，但是警察办案不会理会你说的这种问题，基本上说了也是白说。所以，你只有配合，没办法，去纪委、督查反映也是白说。
2、询问、讯问证人、嫌疑人、被害人等必须2名警察在场，但是现在警力不够经常会出现这种情况，最关键是你没证据证明人家是一个人对你进行的询问，如果能证明是一个人对你进行询问，你所做的笔录将无效，相关警察也会被追究责任（不是大案子基本也追究不了什么责任，就算大案子也就是纪律处分，这不犯罪）。还有不明白的可以继续问。

[律师回复] 从法律角度看，我们国家法律并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆的义务，不赡养公婆并不违反法律。而且儿媳在我国的家庭关系中，是没有其法律地位的。在我国继承法规定的法定继承人的范围中，有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。就是在我国专门调整婚姻和家庭的《婚姻法》中，其所调整的家庭关系主要有夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系、祖父母外祖父母和孙子女外孙子女的关系。由此可以看出，儿媳在我国的家庭关系中，是不具有法律地位的。赡养是在血缘和抚养关系的基础上成立的一种回报式的义务。赡养的含义基本上符合我们通常说的孝顺，在我国法律中，没有公婆对儿媳的抚养义务，也无儿媳对公婆的赡养义务，并且在非特定条件下儿媳对公婆遗产也无继承权，声讨儿媳不赡养公婆不孝顺是没有法律依据的。
以上就是对起诉儿媳要赡养费符不符合法律规定的解释。

[律师回复] 《劳动法》第18条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第四十一条　【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 具体条件咨询相关部门

[律师回复] 之前病退的要求很简单：根据国家相关政策，
一、男年满50岁，女年满45岁。
二、交费年限（含视为交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动判定委员会判定为完全丧失劳动本领的工人，符合以上三条的人员，可解决病退，否则，不能按因病解决退休。目前为止更具体些：公司工人申请病退判定，应符合以下要求：养老保险交费原则上满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上；通常类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。工人在申请病退判定报名时须提交《病退判定申请表》、《病退判定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根遗失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

[律师回复] 劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。